期間工に来るな（２）
トヨタ自動車とトヨタ自動車労働組合の第2回春闘交渉は、企業側の「（賃上げに）応えるのは率直に言って困難だ」という回答のまま終了したそうですが、労組側の「好調な企業業績を、賃上げで消費に波及させ、景気を底支えする必要がある」というのはどうも１５００円の賃上げする理由には弱いように思います。トヨタの社員だけ１５００円上がっただけで、消費に波及させて、景気を底支えできるのかということも疑問ですし（ま、他企業への波及効果という含意もあるのでしょうが）、逆に、経済格差の拡大にもつながりトヨタ一人勝ちというイメージダウンにもなりかねませんから、ボクは、賃上げよりも正社員雇用を増やすとか、正社員と非正社員との格差を縮小するために１５００円の賃上げ分労務コストを使うべきだと思っています。
これは晩白柚という大きなみかんなのですが、どうやって食べるのか分からないまま放置
春闘相場に大きな影響を与えるトヨタ自動車の第２回春闘交渉が愛知県豊田市で２８日、開かれた。組合員平均で１５００円の賃上げを求める組合要求について労使が激しく対立し、隔たりが埋まらないまま終了した。
組合が期間従業員の賃金について何も言わないというのは根拠があって、それは初回日給９０００円が一年経過後シニアになって１００００円になりますから、自動的に月給で２００００円ほどの賃上げになっているからでしょう。また半年勤務後の２回目の雇用についても９５００円、３回目９８００円という賃金は、日給で５００円（３００円）、月給で１００００円（６０００円）ほどの昇給になっていますから、どうも期間従業員の賃上げについては、要求し難い状況にあるように思います。
トヨタ期間従業員に行こう | 期間工に来るなで書いたのですが、期間従業員の唯一できることは「来ないこと」と「延長しないこと」なのではないかと今も思っています。こういった賃上げシステムがあるかぎり初回９０００円というのも改善されそうにもありませんし、「期間工に３００万円も払うトヨタは偉い」なんて言うオバサンが出てくるのだろうと思います。
社員の賃上げが行なわれれば賃金格差は拡大する一方で、unskilled workerというレッテルを貼られてやってることは社員と同じでも、２分の１や３分の１の格安の賃金で使い捨てられる期間工システムが存続し続けるのだろうと思っています。そのシステムへの需要もあるでしょうが、需要があるからといって格差を拡大させていいという理由にはならないと思います。
そしてシニアシステムという新期間工システムを作り出して、労務コストを抑えて１年間という長期雇用を行なうということも問題で、そのシニアシステムということが期間工全体の賃金抑制になっていると思うのです。
しかし、人生いろいろ、期間従業員もいろいろですから、延長してシニアになるほうが良いという人も多いでしょうし、スパイラルとして来なければならない人もいるでしょう。ですから、期間工として働くのならば、ま、「あまり頑張るな」と言いたいのですよ。適当にやっとけ、とね。どうせ組合も何も考えてくれないのだし、会社も期間従業員の労働条件や生活条件の改善をしないのなら、適当に半年なり１年なり過したほうが良いですよ。
中には責任感満々の人もいるようですが、「リコールが増えたのは非正社員が増えたから」と、なにかあったら期間従業員の責任にされるのだから、それなら、適当にやっとけ。それに「トヨタの期間工はトヨタを漢字で書けるのか」なんて言われても、何にもコメントしないような会社に恩や義理なんて感じる必要なんないしね。どうせ期間工なんてのは、差別される側なんだからね。
あまり頑張らないで、タクト内に作業できなくても、作業遅れになっても、それは仕方ないことなんだからね。それを理由に解雇なんてできないし、怒られるってこともないだろうからね。怒られたらいってやれ「こんなボクを雇う人事に文句言え」ってね。それでもしつこく苛められるようだったら「パワーハラスメントの可能性がありますよね」なんてさ。「いじめか」と言えばいいんだから。
１０年近くも賃金を据え置かれていることに対して、なんとも思わない労組「トヨタ労組は期間従業員という感じを読めるのか」なんて言いたいですよね:P
＃あ、ATU（全トヨタ労働組合）は時給１００円アップを交渉してくれたんだった。
マイケルさん、こんにちは。
えっと、どっちがというよりも、違った生きかただし違った考えなので、人それぞれなんで…。
それにまだ読んだことがないのでないので、近いうちに読みたいとも思っているのですが、そろそろ閉鎖されるという噂もあって…。てか、ま、ごにょごにょ。
期間従業員の人なのでしょうね？またコメントして下さいね。
今さっきまで「【TOYOTA】車作りの日々【期間工上がり】」って言うオタク野郎のブログ見てましたけど、こっちの方が共感できて落ち着きます。
こんな事しか言えませんが、一緒にがんばりましょう。
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combiさん、おはようございます。
ま、需要はあるでしょうから、期間従業員が０になることはないでしょうが。少なくなれば外国人労働者を雇うようにするとか、海外生産率を増やすとかするのでしょうね。というか、そういう方向になっているようですが。
社員にはそこそこ還元はしているでしょうが、部品会社へは還元よりもさらなるコストダウンを強いるのでしょうね。
所得格差が広がっていると思いませんか？
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結局、期間社員の募集に応じるから募集はなくならないのですよね？
これ、いくら募集をかけようとも、誰も応募しなかったら、どうしようもないんですけど・・・。
結果として期間社員の募集がなくなるでしょうね。
でも、あの手この手を使って安く車を作る（しかし、絶対に安く売ることはしない）ことにかけては世界一のトヨタウェイ、きっと、他の手段を編み出すことでしょうが・・・。
それにしても、10年間据え置きですか・・・、儲かるはずですわな、こりゃぁ・・・。
いくら儲けようとも、地域にも社員にも部品会社にも還元しようとせず、ひたすら中共様へ貢ぎ続けるようでは、先が知れてると思いますけどね。
とりあえず、さしさわりがない程度に株主への配当は継続するようですが、それにしても少ないですよね、この配当・・・。
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