We are the World

少子化が問題とされているのは、将来の労働人口の減少、それに比例して消費縮小による経済への影響、高齢化による年金などの社会保障費の増加による国民の負担が増えることという、経済と社会保障の問題、要するに収支バランスが崩れることによる国力の衰退だと思います。
しかし労働人口の減少、そして消費縮小による経済への影響というのは、なにも少子化だけが要因となるのではなくて、現在拡大する所得格差によっても起きる問題であると思います。非正規社員、フリーターなどのネットカフェ難民や健康ランド難民、生活保護受給者の増加、そしてホームレスの増加というのは、それだけで労働人口が減少しており、もちろん消費活動も停滞するので経済への影響もあるでしょうし、年金未払いなどの問題も起こります。

この二つの問題が同時に起こっているのがこの国の現状です。低所得者層の増加はそのまま少子化問題と関連しますから、格差が拡大するということは出産率も減少するということです。ですから「格差はあって当たり前」なんていうことは「国が滅びて当たり前」と言っているようなもので、まったくこういった関連性を認識していないと言うことでしょうね。
「格差があるのであれば」というのは安倍首相の発言なのですが、こういった発言も少子化問題を「産まない」ということでしか捉えられないのではないかと思いますし、「産めない」「育てられない」という状況をもっと理解して欲しいと思います。全労働者の三分の一が非正規雇用労働者であり、その莫大な数の人たちが「子供を産めない・育てられない」いえ「結婚も出来ない」という状況であるということこそ、大問題であると思います。
少子化と格差拡大による国家の衰退という問題とは別に、ネットカフェ難民・健康ランド難民、生活保護受給世帯、ホームレスなどの貧困層の増大による別の問題が起こると思います。
ひとつは治安の悪化です。無力感、閉塞感を持つと「もうどうにでもなれ」自暴自棄になるのが人でしょうからね。ひったくり、強盗、恐喝なんてのは言うに及びませんし、銀行強盗、営利誘拐が増加するでしょうね。殺人、放火などの凶悪犯も増えて、全てが富裕層に向って行なわれますから、警備という労働力の需要が高までしょうが、その労働力も貧困層の人たちですから、寝首を掻かれる人もいて、アパルトヘイトのような隔離政策がとられるかもしれないですね。
もうひとつは環境の悪化です。オール電化の家やハイブリッド車など環境対策をするのは、もっぱら富裕層だけになってしまい、貧困層はその辺に生えている樹木を切り倒して、燃えるごみを燃料にして煮炊きをするでしょうし、環境なんてことを考えている余裕はなくなるので、いくら富裕層が躍起になって環境問題に取り組んだとしても、相殺されるどころか大気汚染水質汚染は悪化の一途をたどります。
経済的貧困によって教育格差も拡大しますので、一方では「環境」が叫ばれますが、その言葉さえ死後になってしまう。そして貧困層では人口が増え続けますが、その人口増がもたらすものは、更なる治安と環境の悪化です。富裕層が集中する都市圏以外はスラム化するかもしれません。
どこかで聞いたことがありますよね。こんなこと。もうボクたちは、ボクたちが子供の頃から知っている事実なんです。あの頃、1985年に、あのアフリカ大飢饉の年に、「We are the World」が歌われた年に、ボクたちは悲しみの涙を流し、そして考えたのです。南北問題をです。それと同じことが日本国内で起きようとしているのです。そのときになったら、誰か「We are the World」を歌ってくれるのでしょうか?そしてボクは歌っているのでしょうか、それとも貧困に喘いでいるのでしょうか。
来日しているスティーヴィー・ワンダーをテレビで見ながら、ボクはそんなことを考えているんだよ。

15件のコメント

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    衣浦乃助さん、こんばんは。
    そうなんだ。でも、増員したからって、それだけ増産しているんだろうから、増産分はタダで造ろうってことでもないだろうし。ま、コスト削減ってのは、キリがないのでしょうけれど。
    ありがとうございました。

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    ちょっと昔は、一月の休日出勤も残業扱いだったような気がします。期間従業員増員の為に、会社がコストダウンしたのでは?

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    衣浦乃助さん、こんにちは。
    おひさしぶりです。
    え、そうなんですか。一月分は通常出勤になってるんですか。出勤日数の関係なのかなあ。
    今年は田原も残業が少ないということです。ま、働いていると残業がなかったら「うれし~」ってなるんですが、給料日には「は~」ってなるから、ちょうど良いぐらいの残業時間が…。1日30分とかで。
    ま、でも、期間従業員は満了してなんぼだから、元気で無事満了ってのが全てかなあ。
    ありがとうございました。

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    期間従業員の、一月の休日出勤は、通常出勤になっているようです。二月と三月は、丸一日残業扱いになるそうです。

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    タツヤさん、こんばんは。
    えっと、休日出勤分は超過勤務に組み込まれているんじゃないですか?昨年の2月分、3月分の賃金支払い明細書を見ているのですが、どうもそのようになっているようです。
    ですから、超過勤務というのがかなり多かったと思うのですが。この明細書にも休日出勤の時間は書いていますが、賃金等の欄には休日出勤分が記載されていないので、超過勤務手当になっていると思います。
    ちなみに昨年の2月分、3月分は超過勤務合計60時間弱で、総支給は30万円ほどでした。

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    高三で友達100人

    友達と恋人の違い(ヤルかどうか)について最近悩んでいます。もしよければ私のブログも見て頂けると嬉しいです。

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    今週田原工場は土曜日が休日出勤なんですが休日出勤て給料面で特に平日の出勤と変わらないんですかね?何か休日出勤の勤務時間は全て残業みたいな形として手当てが付くと聞いたんですが、先月の個人個人の勤務時間の詳細が書かれてある紙にサインした時に「超過勤務手当」「深夜勤務手当」「時間帯手当」のとこには休日出勤の分はプラスされていなかったので何か違う手当ての形で基本給にプラスされるのでしょうか?

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