死亡率１００％
残業は社員の怠慢、というのは大前春子の台詞なのですが、全ての残業がそうだとは言いませんが、少なからず怠慢と言える残業もあると思います。ホワイトカラーエグゼンプションの導入が問題になりましたが、経営者側から言わせると、やはり怠慢と思える時間の使い方も多いのでしょうね。
gateau chocolat たぶん日本一のケーキ屋さんのものです。
トヨタのライン作業のように、タクトタイムでの作業内容が決まっていて、それに比例して生産量が決まるのですから、残業（労働時間）はそのまま生産高という利益に直結するのですが、ホワイトカラー、事務職などは、その時間対効果が見えにくいという問題がありますよね。製造工場だけではなくて、例えば営業ですと、販売数という生産性が数字として出てきますが、やはり事務職の人が６０秒働いたからって「レクサス1台出来ました」ということにならないですし、もしかしたら０台かもしれないし、逆に１０台分なんてこともあるでしょうから、時給という括りで考えることが難しいと思います。
ということは、「1日に３００台分ですよ」と決めて、どれだけ働こうが「1日に３００台分」しか支払われないというほうが分かりやすいと思います。それがホワイトカラーエグゼンプションという制度の基本的な考え方でしょうね。ただ、８時間という労働時間を厳守するという取り決めを行なって、その時間内で３００台分とするということで、１８時になったら大前春子のように「時間ですから」と、会社の電気が自動的に消えて、定時後３０分にはドアが閉まるようなシステムを作ることが必要なのでしょう。
「派遣の品格」という番組は、いろいろなことを考えさせられますよね。派遣社員などの非正社員の問題ばかりではなくて、労働問題全般を小出しに提起しますから、「なるほどね」なんて考えてしまいます。結局、大前春子の行動というのはホワイトカラーエグゼンプションという制度を肯定しているように思います。
その制度を「残業代ゼロ」と考えるのではなくて、「残業時間ゼロ、定時ですから帰ります、それが何か」と捉えると、何も問題にならないように思いますし、ワークライフバランスなんて考え方にも合うように思いますから。
「人間なんて死亡率１００％なんだから」なんて台詞もありましたが、そうだなあ、どうせ死ぬんなら、悩むのも損だし、悩む時間があったら、何もしないほうが良いかもしれないですね。時間があるんだから、資格勉強と語学勉強だとか考えると、これもまた悩みですから、結局は、町に出て風に吹かれたほうが良いのかもしれませんね。
ああ、そうそう、そんなことはもうとっくに言われ続けていて「書を捨てよ、町へ出よう」なんて誰かも言ってることだし。ま、でも、人生まで捨てて町に出ても、そこには何もないかもしれませんが…。んじゃ、どうせ死ぬんなら……、あ、いえ、自棄になるのも良くないと思います。
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そうですね。
その時間とお金、そして興味があれば、その資格のうちどれかの専門職として生きると思ったりもします。
確かに、ライン作業みたいに、時間内でどれだけできるかなんて作業だと、人間関係も必要ないでしょうけれど、おっしゃるとおり営業や内勤なんてなると、嫌がらせみたいなことがあるでしょうね。
その前に、やはり和を乱すとかいう理由で、断わられる場合のほうが多いんじゃないかなあ。
ま、でも、工場勤務だとああいった考え方で割り切ったほうが、良いかもしれないと考えています。
久々に面白い視点で創られたドラマだと思います。
ただ、それだけの資格を取得する頭脳は別として、
時間＆お金はどこから捻出したのでしょう？という突っ込みをしてしまいましたが････。
あれだけ割り切って仕事する女性っているんでしょうか？煙たがられる気がします。
実際は仕事の割り振りをする営業や内勤と仲良くないと仕事を回してもらえない事もあるんじゃないかと思うんです。
また、勤務先の上層部からの指示でやらされた事であっても、中間管理職から「派遣の癖にでしゃばるな」とか、顕著な嫌がらせを受けたりする場合もあると思うんですよね。
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