期間従業員の登用拡大

期間工2.0を書いたところで「期間従業員の登用拡大」ってニュースが入ってきたので、それについても少し…。てか、せっかく2・0になったのに…ってこともあるので…。

田中和風寮から見える満月

トヨタ:1200人を正社員に 期間従業員の登用拡大
今日の話題:MSN毎日インタラクティブ

 トヨタ自動車は8日、07年度の採用計画で期間従業員の正社員への登用枠を拡大する方針を固めた。06年度計画は900人だったが、1200人にまで拡大する。同社の07年3月期決算の連結営業利益は2兆2000億円と初めて2兆円を超える見通しで、格差の是正が今春闘の大きな課題になっていることから、経営側としての姿勢を示す狙いがある。また、好景気が続く東海地域では人材不足が続いており、工場で働く新卒の技能職社員を確保するのが困難という背景もあるようだ。

トヨタの各工場での期間従業員の数、約1万人からすると一割を登用するということになるのですが、昨年の900人から300人増して1200人といっても、あれだけ大きな工場ですから、登用希望者、現場にとっても「お、多いなあ」なんて実感はないものと思われます。それに定年での退職者も増えるのだろうし、今までが少なかったということを考えると、退職者増の差分かなあ、なんて考えています。
一部では、いえ大方の見方は「拡大」ですが、ボクは「昨年並み」と思っています。その退職者との差分と、300人なんて数は2週間の期間従業員雇用数ですし、今現在のように1年で一番多い時期と少ない時期の差なんてのは、300人どころの数ではないはずですから、ははり昨年並みと言ったほうが良いと考えるのですが。
しかし、この数年ですと8倍強の数字になるので、多くなったといえるでしょうね。

トヨタは正社員への登用をこれまでにも年間150人程度行ってきた。しかし、トヨタ車の生産急増によって期間従業員も大幅に増え、04年度には590人、05年度は948人を登用した。06年度は実績で約950人を登用する見込みで、07年度計画で初めて1000人を超えることになる。

トヨタ自動車一社だけだと300人ですが、これにならって他の企業も登用数を増やし、非正規雇用者の比率を下がるということになれば、それこそ「格差の是正」に大きくつながると思います。キャノンももちろん正規雇用を増やすでしょうからね:P
また、トヨタの場合は関連会社のほうが巨大で、正規雇用にしたコストアップ分の皺寄せが、下請け業者などに行かなければ良いけれど、なんて思っています。良いほうにも悪いほうにも波及効果ってのは、今の時点では分からないぐらいの数字じゃないのでしょうか。

7件のコメント

  • blank

    志田未来 男遊び開始!

    志田未来 男遊び開始! http://t-kikan.jugem.jp/?eid=361

  • blank

    ブログをVBAで自動更新する方法-そのまま使えるサンプルマクロ付き

    ブログをVBAで自動更新する方法そのまま使えるサンプルマクロ付き ☆商品説明 複

  • blank

    ほったらかしで毎月5万円!アフィリエイトブログの作り方

    簡単な仕掛けなのに、ありえないほどクリックされる

    ほったらかしで毎月5万円!アフィリエイトブログの作り方
    ほんの10分作業をするだけであとはほったらか
    しで毎日数万円稼げるブログをあなたに差し上げ
    ますから、作業時間に見合ってないブログを作る

  • blank

    退職願い

    退職願いについて、先日友人が退職しまして、自分にはないことだとか、世間でどうこう言ってても仕事さえきっちりすればいいとか思ってました。しかし、友人が独立を決意して、 退職願いの書き方を聞いてきたとき、 退職願いはどんな書式か、 退職願いをいれる封筒って

  • blank

    ●「ゼロ円からの錬金術」

    おはようございます。こんにちわ。こんばんわ。かな?本日も、ご訪問ありがとうござい

  • blank

    シニアさん、こんばんは。
    今日は認定日で、50日分一括でもらってきました。って、まだ入金はされてませんが。
    えっと、ま、形だけでもって感じでしょうね。正規・非正規の格差が300人だけ改善されるのでしょうが、元請・下請けの格差なんかの、ま、流行っていない部分はそのままでしょうし。
    時給100円UPってのが、交渉の項目に入っていたような。それらのことは、もう1回考えたいですね。
    えっと、満了はもうすぐでしたっけ?改善されたら、シニアさんはいないかもしれないけれど、ボクはいたりして…。なんて、思っているんですよ。どうしようかなあ、ってね。

  • blank

    こんばんは。アイスクリームを食べながらまったりとしているシニアでございます。
    マスコミで今流行っている「格差」を焦点の一つにしていた労組は、経営側に先手を打たれたというところでしょうか。
    労組も待遇改善といっていますが、期間従業員の希望をどこまで把握しているのでしょうか。正社員めざしている人よりも満了していく人のほうが圧倒的に多いので、そっちの待遇改善をしてもらいたいですね。「ぼろ寮の改善」「食事代補助」「有給休暇完全取得か買い取り」「賃金UP」「シニア期間の一年更新の期間の見直し」「車両持込OK」など、期間従業員それぞれ意見があると思います。期間従業員は組合員ではないので、あまり言うと労組自身の首をしめることになるでしょうから落とし所を考える必要があるでしょうけど。
    待遇改善されても、そのころにはトヨタにいないんですけどねぇ・・・。

コメントする

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です