期間工2.0
全てのものは進化を続けているのだろうか？
ボクがこうして記事を書いている道具、パソコンやその周辺機器なんていうハードウェアやソフトウェアなんてのは、バージョンアップを繰り返していて、以前のようなスピード感はなくなったものの、少し気を抜くと取り残されてしまっている状態だったりしますよね。「skypeってなんだ」ということになったりね。
労働雇用条件も変化していてしています。（それは進化というのではないのものありますから、やはり変化というしかないのでしょう）非正規雇用や派遣なんてのは、やはりどう考えても、進化とは言えないで退化という変化をしているのだろうと、思っています。ま、経営側からすれば、「画期的進化」なんでしょうが、それに企業というものも株主の使用者だとすると、そしてその労働によって、国が成立しているとすると（労働は国民の義務ですからね）、やはり企業利益追求という方法は、進化と言うべきなのかもしれませんね。
久しぶりに海に行きました。田原にいる頃は、いつも行ってたのにね。でもね、ここの海よりも田原のほうが綺麗かな。夕陽付だしね。
その進化している労働ですが、「派遣の品格」なんてスーパー派遣社員大前春子さんなんてのは、いままでの派遣社員が進化した/している過程の「派遣2.0β」なんてことが言えるのでしょうし、ボクたち期間従業員ってもの、いつまでも「期間工」なんて少し古めかしくて、陳腐にも思える表現を捨てて、こちらから進化/変化する道を選ぶことが必要なのかもしれませんね。
期間工2.0という考え方ですね。そのまえに少しずつのバージョンアップをしなければなりませんが。
価値観の多様化なんていいますし、働くということも確かに多様化して、個々人の価値を労働という型に入れてもいいと思うのですが、まずはじめに「労働は義務」だということから出発して考えなければならないと思うのです。「第二十七条 すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ」ですから。
ですから、期間工2.0では「なぜ期間工に来るのか」とか「トヨタはなぜ正規雇用を増やさないのか」とか「なぜ働くのか」なんてことよりも、「国民の義務ですから」ときっぱり割り切って（そうそう、派遣の品格の大前さんのように）「それがなにか」と言えるわたしをめざして、「期間工ライフを楽しめるわたし」ってのが、実装されているわたしなのではないかと考えています。
その「期間工ライフを楽しめるわたし」というものには、「お金を貯めるため」とか「次のステップ」だとか「社員登用をめざす」とかじゃなくて、「それがなにか」とやはりきっぱりと言えるわたしであって、車造りの職能集団なんて呼ばれて、杜氏みたいに季節が来たらやってきて、酒造りが終わったら帰っていくような人たちになるほうが、よほど素敵な生き方のように思えるのですが。
って、待てよ、それって、昔の季節工って言われた、出稼ぎの人たちみたいじゃん？
だからなにも変化というのは「未知へのイノベーションじゃなくて」「過去への変革」ってのもあるんだって。変革というか、実はそういった思考方法というのが、ボクたちには必要であって、多様化なんて言いながらも、実はほとんどの人の価値観なんてひとつかふたつぐらいなもんでしょ。
期間工として働くことへの疑問や、その後の将来への不安なんてことを言う人が多いけれど、ま、ボクもそうだから分かるけれど、そう考える前に、そう考える自分をバージョンアップだ。
＃って、労働者β版の自分に言い聞かせてるんですが 🙂
＃＃さ、今日は認定日だ。
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