期間工は使い捨ての道具なのか？(2)
トヨタは使い捨ての道具ですか
なにもトヨタが期間工を都合よく利用しているというだけではなくて、期間工もトヨタを利用していて使い捨てしているということが言えます。
お互いが「使い捨て」と思っていて、そしてその結果が憎悪だったりするのでしょうね。
失業給付が6ヶ月で受給できなくなったら、期間従業員に来る人も少なくなるのではないかと思っているのだけれど？でも、仕事がなかったら、1年働くつもりで応募するのかなあ。そうなると、もう実質1年雇用の、途中解雇ありみたいな、企業側に有利になるのだろうなあ。
最近は期間延長の意思を聞くのが早くなっているという噂があって、確かに、ボクの場合もまだ第一回目の満了日も来てないのに、再延長の話もあったりで、考える余裕もなく「白黒はっきりさせてくれよ～」とか「イエスかノーか、どっちなんだよ～」と、とても慌しいトヨタ人事部ですよね。ま、そんなに急かさないで、天下のトヨタが見苦しいってなもんで。醜態っていうもんですぜ、その慌てようはね。
ま、生産計画は半年前にはハッキリとした数字ででるのでしょうから、それに伴う人員の確保というのも必要になって、手配部いえ、延長部、いえ人事部も忙しいとは思うのですが、なんせ「（延長）するする？」くんになっていたり、「（延長）してして」とか、なんか風俗店みたいで、嫌。
そして、その延長が期間従業員のためとかいうことは一切考えていないところが、また、延長部の素晴らしいところで、そんな期間従業員の生活とか人生なんてのは、これっぽちも考えていなくて、ただただ人員の確保、生産性とコスト…。
それはなにも手配部だけではなくて、現場のGLなんかにも言えることなのですが、結局は期間従業員の今後の人生なんてのは考えるだけ無駄であるかのように、延長要請ってのは、ただ頭数をそろえるというだけのことで、余れば捨てるという、ま、一桁台の算数のレベルでの期間従業員の人生なのだろうと…。
延長延長と「してして」という割には、間もなく施行される雇用保険法のことはひと言も触れずに、延長したばかりに失業給付も受けられなくなったなんて人も出てくるのだろうけれど、そういう人には「1年延長すれば受給できますよ」なんて、また再延長を「してして」と言うのだろうか。
なんていうか、もしかしたら人事とか労務関係の部署が、実は改正されることを知らないかったり…。そのあたりの部署は、全員正規労働者で、人件費もかかりすぎていて…なんなら期間従業員とかを雇って、現場なみの応援者率にすれば、ちょっとはまともな部署になるのではないかと、思ったり。まともな品質、量、コストにね。
ま、トヨタの中でも、車造りに関係ない部署なので、どうでも良いのかもしれないけれどさ。車造りは確かに世界一だと思うけれど、それに関係な部署は、どうなんだろう？やっぱり一流なのだろうか？
期間工は使い捨ての道具なのか？（再掲載）
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combiさん、こんにちは。
今の大学新卒者も3ヶ月間のディーラー研修がありますよね。現場研修もあるのですが、ま、その3ヵ月間が過ぎれば、忘れてしまうのかもしれないですね。
そんなことがあるから、現場もチヤホヤしているのかもしれないかなあ。実習というか、研修というか、体験というか…。
販売店は、トヨタ社員が一番たちが悪い客なんでしょうねえ。で、そのツケがトヨタ関係者以外の人たちに回るって図なんでしょうねえ。
こんにちは、コメント返しありがとうございます。
今はどうか知りませんが、昔は本社採用者は1年間の全国各地の販売ディーラーで販売研修やってましたから、今のリーダークラス以上はその経験者のはずなんですけど、やはり一旦強い立場を味わうと逆戻りできないということでしょう。
ただ、販売店の仕組みがわかるので、本社の連中が車を買うときは、販売奨励金分まで値引かせて買うので、愛知県内の販売ディーラーではこういった連中を嫌がっていたようですが・・・
販売店側がトヨタ社員を接待するのですから、？？？です。
やはり強いんですね、トヨタ本社の看板。
トヨタの看板が取れて、生きていける連中がどのくらいいるのか？ 気になるところです。
combiさん、こんばんは。
そのあたりが普通のメーカーと違うところなんでしょうね。なんの努力もしないでいいのかもしれないし、それでいて、CF（顧客第一）運動なんてのを現場でしたり。
結局、そんなんだから、客の声が上がり難いのだろうし、クレームなんてのもどこかでもみ消されて、メーカーであるトヨタには何も聞えてこないのかもしれないと思ったり。
販売店にも行ったことがないので、そのあたりはどうも分からない世界ですが…。
>でもま、日本最大手の自動車製造工場は、
>技能職でもってるんであって、技術職や
>ホワイトカラーは感じが悪くて有名ですよね。
>* kemami * 2007/08/23 9:52 PM *
全くその通りですね。
本社の連中がする国内外の販売ディーラー回りなんて、どっちが客（当然販売ディーラーが客）か、という態度ですよ。
「ワシらはオマエら販売店に売らせてやっている」
といわんばかりの態度のヤツラもかなりいますからね。
実際に相手をすると、ムカつくこと間違いないですよ。
dさん、こんばんは
ウェスかあ。ま、新品の布の人もいたり、雑巾のような人もいたり…いろいろ。
延長はさせてもらうっていうか、これもコストから言うと、最長に延長したほうが安くなるんじゃないのかなあ。日給が10000円になったとしても、受入教育の時の日数とか、交通費とかいろいろな諸経費を考えると。
それに仕事も訓練時の給料は経費みたいなもんでしょうから。
まだ使える内は使うってのが使い捨ての基本なのかも。
ま、それでも、ボクたちも、トヨタを利用しているってこともあるので。どっちもどっちだったり？ま、それでも、トヨタを利用しているように見えて利用されていたりして、結局トヨタが一番儲けてるってことなんだろうけれど…。
いつでもコメントしてください。
こんばんは。
期間従業員の存在は使い捨てなのだろうか？
私の職場では幸いにして使い捨ての扱いはしてもらえず(？)延長もさせて貰ってコミュニケーションもそこそこに毎日やり過ごしています。
使い捨て、もう少しフランクな言い方をすればウェスみたいなもんでしょうか。６ヶ月使える。丈夫なモノを選別して、その中にも汚れてたり、破れてるのがあったり。使ってる内に破れてハイサヨナラ。使い捨てって意味じゃ一緒か、、
何か脈絡なくなりそうなので頭冷やして寝ます。駄文失礼しました。今度はしらふでコメントしますm(_ _)m
風邪は、なんとか、治りそうな予感。
＞元シニアさんへ
あ、満了したのですね。おめでとうございます、かな。
ええ、トヨタ九州の集団は、たぶん100名とか来ているんじゃないのかなあ。そんな感じですよ。バスの中とか、懐かしい九州弁だったりで…。そんで、集団行動だから、すぐに分かるってもんで…。
それに、おっしゃるように、まだ正社員じゃないかもしれないですね。食堂の清算がプリカだから。
紹介の紙はもらいましたよ。でも、この暑い最中に紹介は出来ん…。もしものことがあったらねえ。
もう10万円ぐらいじゃ、つられないんじゃないのかなあ。というか、失業保険のこともあるし…。それで3割減という予想。
就職は焦ってもダメだろうし、でも、のんびり過ぎると、やる気も失せるだろうし…。
背中を押してくれる場所とか人とかが、必要なのかもしれないですね。ポリテクとかは？
年金は、かろうじて、ありそうな…。ボクがもらうときにはですが…。
＞かりんさんへ
ええ、今週は一直でした。6時から15時までですね。ま、そんなの分かってウケルってのも、ウケルけれど…:)
大人の助言かあ。ま、無責任なことも言えなしね。そんで個人情報ってか、詳細を見ず知らずの人に漏らすのもねえ、いろいろ難しいかなあ。
今だったら、手取り足取りお世話できたかも…。って、今更って、お怒りでしょうが…。
ストレスかあ。かもなあ。仕事したくない病だったり。
「ここには書けない」う～ん、すごく気になるけれど。例えば、金貸せとか？なんてモロモロだったり…。
お疲れです。８時に更新してるって事は日勤なのかな？
こんな事までわかってしまう私って・・・なんかウケルｗｗ
私怒ったり困らせたりメッチャしてたね～でも幾度もあなたの大人な助言に助けられた☆★最近ね、インターネットできる環境を手にしたので更新されてる日は書き込みするつもり！！てかその変な病気はストレスじゃん？？咳止まらんかったりするし＞＜期間工って大変なの話毎日聞かされてたから分かるし・・気を付けてよぉぉぉ・・
愛する人つくって癒してもらいない♪♪
また個人的にもメールするね！！ここには書けない相談事とかモロモロあるし・・
おつかれさまです。
暑い日が続いていますが、大丈夫・・ではないようですね。
満了後、就職活動中の＠シニア改め元シニアです。
満了で辞める時、九州工場の応援者が宮若工場だけではなく苅田工場からも来ていると言う話をしてました。去年年末の九州苅田工場準社員募集を見て、田原に研修という名の応援に借り出されるかもとは思ってましたが・・・。
最近は期間延長の意思を聞くのが早くなっている・・本当です。半年契約で２ヶ月終わった時に延長話があったり、朝礼で期間従業員を紹介して欲しいということで紙を配ってたらしいです（現役期間従業員の話）。紹介の謝礼はないようです・・・えっ？
年の初めは採用抑制してたのに、どーいうことでしょうか。
年齢が年齢だけに、就職活動は予想通り苦戦です。
貯金が尽きる前にスパイラルの可能性も想定しなければならないようです。そのときはnameを「２回目」にしたいと思います（笑）
暑い日が続きますが管理人さん・読者のみなさん、がんばっていきましょう。
「国破れて年金あり」・・あるのでしょうか？
kemamiさん、こんばんは。
お久しぶりって感じもしたり…。
風邪は、もしかしたら風邪じゃないかも、ってぐらい、治らないし、咳が止まらなかったりで、作業中に出ると、作業遅れになったり、ミスしたりで…。
一直の方がスタートが涼しいから好きかなあ。二直はもう「暑いねえ」が朝の挨拶だし…。
GLとは、今後の予定とか話したこともないかなあ。ま、「今後」と「トヨタ」ってのは同じじゃないし、今後を考えるとトヨタ期間従業員制度を否定することになるし、で、ま、事なかれなのでしょうが。
在職者（正社員のことをこう言うのはなぜだか分からないけれど）の人たちのことも、そうかもしれないですね。前のGLは、考えてたし、人としてのことを厳しく言ってたけど。怒るしね。
怒らないような人が多すぎて、それはそれで、なんか嫌かなあ。
技術系の人は、中には素晴らしい人もいて、ボクの話を聞いてくれた人もいたりで…。ま、知り合いはひとりしかいないのだけれど…。
どうなんだろう？技能職…。てか営業とか広報とかでもってたりして？CMとか？
販売店だったり…。
まだ風邪治らないの？
今日は涼しかったりで、ますます
体調管理しづらいのかなぁ。
気をつけて、早く治して。
来週からの2直は、1直よりは少しは涼しいかしら。
GLは、メンバーの人生だって考えてないかもよ。
とにかく面子が手配できてなければ、GLとしての
能力疑われちゃうんだもんね。
でもま、日本最大手の自動車製造工場は、
技能職でもってるんであって、技術職や
ホワイトカラーは感じが悪くて有名ですよね。