トヨタってけっこう自由なんだよね（５）
GLのことについては前回書いたのですが、
トヨタってけっこう自由なんだよね（４）
GLの期間従業員評価と延長の可否。真・世紀末期間工伝説 斗与太の件: 評価
評価とは?
期間従業員の勤務態度をA・B・Cの三段階で評価したもの。
一度満了後再赴任を希望する際にC評価を付けられたものは約三年間は
再赴任は不可能とされている。
実質評価は
・遅刻、欠勤の有無
・作業時の態度、能率
・職場での人物評(協調性等)で職場のGL、CLが裁定し人事へ届け出ている
今回は、GLの放言。
わざと聞こえるように？ – 佐世保裏街道
ＧＬ「１２月に○○（俺）をクビにしてさあ・・・・」
うん、俺が延長希望をだそうが、だすまいがクビにするらしい。。。
えっ、と目を疑ったのですが…。そんなことを聞えるように言っていいトヨタ自動車のGLって、やっぱり世界一の企業のGLだからなんだろうなあ。
てかさあ、「クビにする」って、解雇権まであって、というか、任期があるから延長させないという意味なんだろうけれど、GL様は人事Gよりも、そしてCLや課長よりも偉かったりして…。
そっか、人事GのGはGLのG？
「期間従業員の人事はGL任せだもんね」課の略が、人事Gなんだろうね。やっぱり使い捨てか。
実際に「あいつは使えないから評価最低にしてやった」とか
自慢げに語ってる方もいたような・・・
いなかったような・・
と遠い記憶の様に書いておこう。うん。
実際こーゆーとこがね、、
トヨタって会社の嫌らしいというかエゲツナァク見えるところなんですよ。
生活かかって期間工として来てる人だとか
そう言う事考えないんですよね、評価してる側は。
なんてことなんだし、ま、GLの気分次第ってことなんだろうね。
トヨタ自動車の目指すもの、それは「サステイナブル・エゴ」じゃなくて「サステイナブル・エコ」かあ。ま、期間工使ってる限り、GLのエゴなんてのは持続可能だよね。組合も知らん顔だしさ。（ま、金払ってないから仕方ないのだけれど、それって、ヤクザのショバ代みたいなもんか？みかじめ料か？）
＞稀さんへ
期間従業員だけのラインみたいなものもあって、身体に負担のかかるような工程は替えのきく期間従業員のほうが良いのだろうと思ったりしています。
社員ですと、何年もやっているとそれこそ職業病になりそうですしね。
インパクトを扱う工程もそうでしょうね。きっと何年もやってると振動病になりますよ。
えっと、ボクのいる組のGLじゃなくて、「佐世保裏街道」というブログの作者が言われたということなので…。
ボクはどうなんだろう？いつまでやれるかは、きっと、やっぱりGLの判断なのでしょうが。
＞もっちんさんへ
そうですね。そういう身分意識もあるし、前に話題になった「期間工に決まってる」っていう偏見ですよね、そういうものもあるでしょうね。「期間工だから」ってのも。
昔ほど、そういうことは無くなっていると思います。それに若い社員の人たちの方が、同じ仲間という態度の人が多いかな。ま、逆もありますが。
ま、そう思う下地には、人件費は期間従業員でコストカットされている、という教えがあったりするのでしょうが。
えっと、リンクの件は了解しました。ボクもしました。
ボクのは、やっぱり世界のトヨタですから…。その関係者のアクセスが多いだけですよ。
ありがとうございました。
権力をもった阿呆のおそろしさという奴ですかね。
無論そんなＧＬさんだけではないんでしょうが・・・・
ただそんな暴言を許す会社の暗黙の了解みたいなもの
期間工は会社の身分外の存在みたいな価値観を
トヨタ正社員の何割かはもっている事は確かでしょうね。
恥ずかしながら、私も前職の食品会社工場で
そういう価値観をもつ社員や上司を知ってましたし、
ある種の偏見みたいな物（物を盗まれる、マナーが悪い等）
が社員の中にあった事は事実です。
ただ・・・・・そういう職場は
本当に人間が駄目になってしまうんですよ
前の会社で
当時新入正社員の５年後の離職率が５割を超える
（バブル崩壊の超不景気でこれは異常でした）
事態の背景には
はっきり言えば閉鎖的な会社の非常識を常識してしまう環境に飼いならされたベテラン正社員達や上司のようにはなりたくないと、思つたり思わなくても肌で感じたりと・・・・
あ、言い忘れました
もっちんです
jugemで『もっさん』の名前でブログはじめました
田原山笠さんに比べれば弱小ブログですが、今後とも
どうぞよろしくです。
それと
田原さんのブログをリンクに加えて
もよろしいでしょうか？
そうですね。
今日は仕事場に出て思いました。
期間従業員の人数がとても多いということを・・・・。
期間従業員あってのトヨタなのだから・・・もっと大事にしないといけませんね。
管理人さんは満了になるんですか？
変なＧＬの考えで１２月までなんですか？
そんな言葉を本人の前で発する人はどうかしてますね正当な評価をしてもらいたいですね。
＞稀さんへ
ま、それでクビにされたり、延長できなかった期間従業員ってのは哀れなもんですね。
人事へ言うという手もありますが、満了後の評価というのは取り消されるもんでしょうか？再赴任ハガキが来ないといったケースは、GLの評価が低い人たち、そういう人たちのほとんどは、あきらめているのでしょうね。
中には裁判という人もいるかもしれませんが。
仕事に非がなくても、あるいは非がないばかりに、という事例もあって…。要するにGLの言いなりにならないと、ダメなのかなあ、ということも聞いていて。
ま、世渡り上手にならないとダメなんだろうと、思ったりしています。
＞ｔｅｒａｐｐさんへ
ども。
えっと、お褒めの言葉ありがとうございます。
でも、ま、ボクでないと写せないような写真ってのは、ないかなあ。
それに、そんなに上手くないですって。最近はみなさん機材がすごくて、ボクなんかのカメラとレンズだと、恥ずかしくて、コソコソ写していたりします。
何時見ても 写真の腕はプロ級だよね。
ＧＬも人の子。
仕事できなくてイライラしてるんですよ・・・。
部長に叱られ、工場長に叱られ・・・上司にたぶん同じようなことを言われてるんじゃないんでしょうか？
かわいそうなやつなんですよ。
自分が出来ることはきっちりこなす、これでもＧＬが暴言を吐くようなら人事Ｇへチクリですよ。
そのＧＬは社員からもいい評価は出てません。
そういえは社員からのチクリで歯止めをかけたケースもありますよ・・いい人事Ｇの人がいれば対処もいいし・・・。
まずは自分に非がない仕事内容を見せてみましょう。
＞mijさんへ
ども、少しお久し振りですね。
ああ、そうかもしれないですね。ボクたち期間工も、なくてもあまり関係ないですしね。
それに、たぶん今回のようなGLの放言があったとしても、仲間内でなあなあで済ませるのだろうし。まさか、降格なんてないだろうし。
形だけのベースアップ要求を毎年するだけのことになるのかもしれないですね。同じ職場で働いているという仲間という意識があれば、とっくに期間従業員に対する待遇改善なんてのは、団交の案件に上がっているでしょうからね。
寮費に寮友会費、NHK受信料なんてことで、給料の一割なんてことになったら…。ボクもそう思います。
＞武生さんへ
はじめまして。そしてお越しいただいているようでありがとうございます。
不満だらけ、ではないのですが、そのようにお感じになるかもしれないですね。ボク、そしてボクたちの現状というのは、満足いかないものだとは思っています。
トヨタの雇用力に対しては感謝すべきなのでしょうが、ボクたちがその雇用力を利用して働いていることも生活していることも、感謝はしなければならないのでしょうね。
ただ今回のことや「トヨタの品格」で書いたことは、どう考えても理不尽なことのように思います。
誰もそのことを言わないで、今までは、ただ黙っているか、感謝するだけだったのでしょう。組合にしても、期間従業員のことについては無視してきましたし。
そんな中で期間工賎視するような池内発言や、トヨタのGL発言なのあるものですから、どうしても、「それはないよ」と思う気持ちが強くなるのは確かです。
それが不満と思われるか、批評と思われるかは、ボクにはどうしようもないことで、お読みになる方の判断にゆだねるしかないことでしょうから。
ボクの主観に対しての、ご批評もありますし、それは受けております。
まあ、なんでしょうねえ、ボクたちの待遇が改善されないと社員の待遇も現状のままだろうし、それは社会全体にも言えることで、底上げというのが、今の非正規雇用や格差問題における課題ではないかと、思っているのです。
確かに、月収10万円でも幸せかもしれませんが、もう少し幸せになれるのなら、そっちを選べばいいことなんだろうし、と思うのです。
今回の「クビにする」なんて放言は、いくらなんでも言ってはいけないことだと思います。同じことを社員に言えるのか、ということになりますから。いえないのなら、それは差別でしょうしね。
ありがとうございます。武生様も、またコメントなどしてください。
いつも感じていたのですが、そんなに現状が不満だらけなのでしょうか。五体満足なのに、不満でしかたがないのですか。私はこのブログは大好きです。だからいつも拝見させていただいておりました。私は若い世代が我々よりも遥かに知識や見聞を得る機会が多いことにとてもいい時代になったものだと感じております。大切なお時間頂戴致しまして誠に恐縮です。窓の外の風景が私の唯一の開かれた世界です。歩けることの幸せ、自転車をこげる幸せ。私ももう一度味わってみたいものです。また、左手の機能と携帯電話が私の唯一のコミュニケーション手段でありますので、若い方にも負けないくらいに、使っております。長々と大変失礼致しました。とてもきついお仕事でしょうが、お身体には充分にご留意されますよう。乱文ご容赦下さいませ。
組合の話が出てきたので、コメント致します。
昔と違って今は、組合は会社の「御用聞き」（=「会社の手先」）です。
ですから、
「組合は何もしてくれないけどそれでもあった方がいい。」などと言うのは単なる幻想です。
あってもなくても現実は変わりありません。
組合の幹部の出世のために、組合費を取られたあげく、
「寮費有料化」では、たまったものではありません。
「組合に入らないと村八分にされてしまう」なんて私はいやです。