11月23日の出勤について（問題の本質）
トヨタは、いや正確には人事Gとかの事務方は期間従業員をバカにしているのか？今回の件についての説明責任はないのか？と、考えているのだ。
問題の本質はこうだ。
新潟県中越沖地震の際に7月19日（木）・20日（金）・23日（月）が操業停止となった3日を自宅待機ということにも関わらず、トヨタが休日としたことについて、何の説明もないまま、9月10月11月の土曜日、祝祭日に振替出勤にしたこと。これが大前提。
期間従業員については、振替出勤ではなくて休日出勤扱いということで9月の土曜日出勤分については割増賃金が支払われているにも関わらず、今回の11月23日については普通出勤扱いになっていること。今回だけ普通出勤になるという根拠はどこにあるのかということが全く不明。
操業停止時に在籍して振替出勤日以前に満了になった人については「再赴任奨励手当」なるものを支払っているということは、その操業停止日についての会社側の責任を認識しているということで、そして操業停止以降に入社した期間従業員については、振替出勤の根拠がない。
震災で休みになった日は平日なんで、その振替なんだから逆に臨出扱いの日当になるのが不思議だったんですが
という意見もあるのだが、振替だという前提だと不思議な話になりますが、その前提が疑問なわけで、そして9月の出勤日については休日出勤扱いにしておいて、そして11月は普通出勤扱いにするということが許されるのかということです。
9月分も普通扱いというのだったら、ボクも納得はしますよ。ところがどう考えても「金曜日だから普通出勤だもんね」なんてことしたのではと考えると、期間従業員をバカにしてるのか、なんて思ってしまうのです。社員については当初より振替出勤となっていましたから関係ない話なのです。
いい加減過ぎる、という話なのですよ。9月は休日出勤扱い、11月は普通出勤扱い、そんで、それがなぜかという説明もないまま、勤務表に印鑑押してね、ってのはちょっと、それこそ筋が通らないでしょ。
まずは、なぜそのようなことになったかという説明が最初になされるべきで、その後に勤務表発行、というのが、普通の企業の人事のやることで、大企業の人事それもGがしないというのは、どうも期間従業員をバカにしているとしか思えないんだけれど。ま、それでも本社地区の高岡工場や堤工場では通達があっただけでもマシで、田原工場ではなんの音沙汰なしってのも、そりゃないだろう、なんてあの日に捕らぬ狸の皮算用をしたオレが、そんでみんなで喜んで帰ったバス停までの道が情けなくてねえ。
これもそれも田原工場の事務館の…以下自粛だ。
＞クロムさんへ
ま、その操業停止の件については、ボク個人的には振替にするのはおかしいだろう、と思います。それでも、社員の方々は納得されていますし、ま、それぐらいの差額なんてのは、70周年の慰労金でチャラになっていますからね。
期間従業員の場合は、ちょっと違っていて、ボクとしては自宅待機ということもあるし、そして休業にしたのは会社都合ですから…。
ま、それはそれで良いのですが、理由が分からないというのが。
＞ぐるぐるさんへ
そういう通達があったのですね。それが回ってこなかったということが、みんなが騒いだ一因でもあるのですが。
それに、ま、元々は臨時休業自体、トヨタに責任があって、それを従業員に押し付ける形で振替にするのは、と考えています。
おっしゃる通り、一方的過ぎるというのが問題なのでしょうね。
白と言ったり黒と言ったり、ってこともちょっと理解できないし。2日休みが取れるのなら休日出勤にならないというのなら、3連休の土曜日の出勤は全部普通扱いなのでしょうね。長期連休の時も。トヨタの都合の良いように変えられているのかな。
＞まんまんしゃんさんへ
笠山は「りゅうざん」と読んでいただければと思っています。「かさやま」でも良いですよ。
山は、田原寮の近くに、山と言うか丘があって、よくそこに行って、トヨタの工場や寮、豊橋やらを見ていたので…。
おてんとう様は知らなかったです。仏様ってことで、まんまいしゃんと言ってました。
今日も仕事なのですね。ということは土日が休日じゃないのかな。いってらっしゃい。
田原笠山さんへ
笠山さんのネームは、かさやまと呼ぶのですか？何処かの山の名前なんでしょうか例えば田原の山だったりして。私の名前は、まんまんしゃん。ですが笠山さんが、九州出身なので、おわかりの事とおもいますが、名前の意味は、仏様と、おてんと様の、二つあるのです。まぁ私としては、貧乏してますが、このせちがらなギクシャクした世の中、まぁるく生きていきたいなぁと思いつっ、、、ふゎわっと、付けた名前です。これからも、よろしくお願いします。本日、３直０時１５分出勤。行ってきまあーす。
おはようございます。１０月末にトヨタにやってきた者です。
吉田和風寮の教育期間に『社達 第14号(8/2)』というものが配られ中越沖地震で勤務日が変更となっているので気をつけるようにとの説明を受けました。
その社達(通達)の中で
『３.深夜勤務手当・時間帯手当は、上記「②変更先」の直に基づき支給する。
なお、カレンダー変更の為、振替手当・休日勤務手当は支給しない。』
とありました。
９月の土曜出勤は基本週２回の休息が取れない為の休日手当であり
１１月の金曜祝日の出勤は週２の休みは確保できているため通常勤務扱いで良いだろうというのがトヨタの認識なんだろうなと思いました。
また、この件に関する説明は『社達』で済んでいるという認識なのでしょう。
自分はこの件に関して昨日笠山さんが指摘されていた
震災の日には赴任していなかった人間なので、このカレンダー変更なのだから臨出手当とはしないというトヨタの理屈には該当しないと感じていました。
ただ、実際この件についてどうなっているのかGLに尋ねるのは延長などもらえなくなるのではとの恐れから聞けません＞＜ｗ
今月前の給料明細で臨時手当ついてないようなら食堂においてある企業倫理委員会？なるところへ匿名で電話してみようかと考えていましたｗ
トヨタの今回の震災への対応はある一定理解はできますが、一方的過ぎるなと思います。儲けているんやし小細工せずに臨時手当出せばいいのに・・・・
はじめまして、いつも読ませていただいています。
今回の件、確かに扱いの違いには疑問符がつきますね。
19日、20日分の振り替えは自宅待機のような形だったので休日出勤扱いとし、23日分は事前に連絡が行き渡ったので普通出勤扱いとしたということでしょうか。当時いなかった僕には細かい状況がわかりませんが。
金曜日だからという理由で通常勤務扱いにされたとしたら、僕も怒りを覚えます。
池内ひろ美氏、久し振りに思い出しますね。「期間工はトヨタを漢字で書けるのか。期間工に300万円の支払うトヨタは偉い」なんて発言…。
＞はなさんへ
田原市民でしたか。そしたらどこかで会っているかもしれませんね。きっと。ジャスコとか…。
ええ、ま、何も知らされずにいきなりでしたから、ボクたちはかなりショックを受けていますよ。
お友達にちゃんと説明しなければ混乱するよ、とお伝え下さい。いつもそうなんだから…。
ま、待遇は人それぞれ感じ方も違うので…。
＞池内はる美子さんへ
久し振りの…。てか、トヨタはトヨタだし…。
＞トウチュウさんへ
ええ、そんな圧力が…。うちのだと「トヨタ」「豊田」「とよた」の3つしか変換されないし…。
そのうち車という呼び方も「トヨタ」になったり。「トヨタ車」てのが「トヨタトヨタ」になるのかなあ。こっそりと、いろいろなことがすすめられているのかも…。
＞期間従業員 Ｋさんへ
26-2、休日は他の日に変更、ですか？
42-2、振替手当、ですか。
う～ん、9月の分も振替手当という名目なら納得しますが、賃金支払明細表には「休日出勤」となっていますからね。トヨタがその時点で「休日出勤」としている点で、そこは納得できないでしょ。
そして休日の変更、それならその説明も必要でしょ。どの日に変更するのか。
今日の記事にも書きましたが、9月は「休日」11月は「振替」とする理由、その説明もないことが問題なのですよ。
説明義務なんてないのでしょうか。
出勤前にGLから連絡って、出勤準備していたのだろうし、前日も用意などありますからね。そのタイミングで「休み」と言われても、それはほぼ自宅待機と同じことじゃないのですか？
休日なら旅行にいけましたか？常に自宅や寮で出勤の有無を待っていませんでしたか？
そうなると待機ですよ。ボクもそう認識したいました。だって、いつでも次に日に出勤できる準備だけはしていましたから。
ま、それは、振替とするのならしかたないかもしれません。でも、それなら「9月を休日扱いなんかするなよ、いい加減なんだから」ってことになるでしょ。
そのあたりが汚いってことです。
それと「誠意」ですか。「労働しその対価を得る機会を奪ったこと」ならば「当然の権利」でしょうね。トヨタ側から考えるか、期間従業員側から考えるかで、表現はずいぶんと違ってくるのでしょうね。
それと、その「トヨタ」についてのコメントは、「池内、期間工」で検索してみてください。その池内発言のネタです。
＞歩さんへ
電話はしてますよ。ボクが直接ではありませんが。その上のでの話ですから。人事は答えられなくて、後で返事をすると言ったそうです。
それが今回の問題の発端でもありますからね。
ま、電話して、ボクだけが納得すれば終わりって問題でもないでしょうしね。それに、別に面白い話でもないし、ボクたちにはとても重要な問題でもありますから。
社員は振替なので、これが期間従業員の問題ですから、ま、ボクも「憤慨」するのでしょうね。
＞北斗星さんへ
そうですね、今回の問題は期間従業員の問題ですからね。社員の方たちは振替ですでに納得されていますから（形では）。
コロコロ、変わったことに妙に腹立たしくなりました。9月もね、普通出勤なら、ボクもこうまで書かなかっただろうし、説明があれば、たぶん納得したと思います。
いつもこうなのですよ。
社員が振替で納得しているのは、例の50000円ほどの臨時手当もありましたからね。
それで、ボクも流れ作業で押印して、あとで聞かされたりメールもらったりで…。すこし気をつけないと、何されているか分かったもんじゃないと、思ったりしているんです。
世界のトヨタともあろうものが、コロコロ方針が変わる。その時々の状況に応じて、臨機応変に対応する、というのはわかるけど、期間従業員に対しては説明すらない。
自分も残業の計算書を見せられただけ。何の説明もなく、ヤケに残業時間が少ないなと思いながら、流れ作業的にサインさせられただけです。
このブログを知らない田原勤務の期間従業員は、な～んにもわからないまま、振り込まれた給料を黙ってもらうだけなんですよ。
管理人さんが憤慨するのは、時折トヨタが見せる期間従業員に対する本音、お前らはただの非正規雇用だろ！使ってやってるんだ！という態度に対してじゃないですか？
う～ん。何度読み返しても笠山さんが憤慨してる理由がわからないんですが・・・
とりあえず、あまりに納得いかなければ人事や総務に電凸してみたらどうですか？
その記事を読みたいだけの野次馬の意見ですが(笑)
いつも、楽しく拝見させていただいてます。
さて、「期間従業員就業規則」を、今もお持ちでしょうか？
一読されれば、ほぼ納得されると思います。
２６－２，４２－２あたりで。
私の組では、前日あるいは当日の出勤前に、ＧＬから休業になる旨の連絡がありました。また、寮でも事前に掲示がありました。
自宅待機ではなかったですよ。
「再赴任奨励手当」ですが、該当者への、労働しその対価を得る機会を奪ったことへの、誠意でしょう。
該当しない者には、その機会が与えられるのですから。
蛇足ですが、トヨタ自動車の「トヨタ」はあくまでも「トヨタ」であって、けっして「豊田」や「都与太」なんかではないですよね。
漢字なんて書かなくて良い。トヨタがトヨタって書いたら「トヨタ」なんじゃっ！！
とか平然とほざくな、あの会社は。
ひらがなより漢字よりローマ字より真っ先に変換されるべき変換候補としてMicrosoftに地味に圧力を・・・（笑）
トヨタの人事はトヨタを漢字で書けるのか？^m^っぷっ。
お久しぶりです
期間社員さんの待遇は
とてもわるいのですね！
読んでいるうちに関係無いあたしまでﾎﾞﾙﾃｰｼﾞあがりそうでした
事務の友人にグチっときます(笑)
そういえば
あたし田原市ですよ(*^_^*)