11月23日の出勤について
11月23日勤労感謝の日、トヨタカレンダー休日の日の出勤が、勤務表では普通出勤扱いになってるってホント？
一部の組だけかなあ？何かのミス？それとも11月23日は金曜日だったから、トヨタカレンダーで休日でも「金曜日については普通出勤扱い」ってのがトヨタの常識なんだろうか？
白直の場合、例の新潟県中越沖地震による臨時休業の振替出勤日が9月22日、11月23日で、社員の場合は振替出勤、期間従業員は休日出勤扱いとし、確かに9月分については休日扱いとなってその分の給料は頂いているのに、今回11月分についてはいきなり「あれは普通出勤扱いだもんね」なんてことが許されるのだろうか？
やはり金曜日だから？
それとも、単純なミス？
ミスだとすると、やっぱり事務局？人事G？
てか、人事Gってトヨタパーソナルサポート株式会社なの？外注？
ああ、人事害虫、じゃなくて人事外注のGかあ？人事グレープでも、人事ゴルゴでも、人事ゴロツキでもなくて、外注のGかあ…。
ならしかたないか。ミスしてもさあ。
賃金支払までまだ時間があるから、修正出来るだろうしさあ。ま、どんだけ時間がかかろうが、外注だからトヨタ本体とは関係ないだろうし…。
トヨタは車造りは一流ということは確かだけれどね…以下自粛。
ま、まだ賃金が支払われていないからなんとも言えないのだけれど、支払明細票にも休日出勤分としてなかったら、説明してもらう必要があるだろうなあ。まだ勤務表の時点での話しだからさあ。
てか、人事Gってのは改正雇用法の時も後手後手で「あ、ごめん1年延長OKだから、だもんでゆるして」ってことにしたしね。電話かけても「ハロワに聞いて下さい」って、藻前らが聞いとけよ、って思ったぐらいだし…。
だいたい分かっていたんだから、それぐらいに満了になる人については延長申請の時に打診があってよかったんだよ。延長してから「雇用保険が改正になりました」なんてチラシもらってもね。で「1年延長OKだから」なんて、それじゃあ、まるで、アレじゃんね。今回もそのパターンか？
品格かあ。倫理感かあ。
現職期間工さん、こんばんは。
白直ですか？
なんか白直と黄直では違っていたりという話しも聞いていて、どうなっているのかとボクも思っています。
給料後に電話もしていなくて、人事に電話するのも一考かと思ったりしていますが。
人事の口約束は信じるな、ってことかなあ。
自分は震災後に入ったんですが、受け入れ教育の時に23日分は休日出勤扱いになるって説明受けましたが、給与明細見て騙されたーって思いました。
＞高岡在住さんへ
そうなんですか？ボクたちはそんなものを見たことがなかったもので。ですから、このブログでもその日の賃金について話題になったし…。
その理由も書いてあったのでしょうか？
＞さといもさんへ
9月の時点では「休日出勤扱い」だったのですよ。それを高岡では張り紙一枚で振替に変えたそうです。
田原では聞いたことも見たことも無くて、勤務表で気が付いたのです。ボクは気がつかなかったのですが。その辺りが闇討ちみたいで、卑怯だなあ、って。
＞歩さんへ
堤では9月の頭に告知されていたのですか。
その理由についても書いていたのでしょうね。ボクたちはそんなものも見てないので、それこそ筋が通らない話で、まったく分からないまま給料が支払われているってことが問題なのです。
今回も、他の人から聞いて気が付いたぐらいで、そうでなければ11月23日のことなんか忘れていたでしょうし…。
＞ROM者さんへ
ええ、それも理解できます。トヨタカレンダーなんてのは法律外のものですから。祝祭日は普通出勤ですしね。
ただ9月に休日扱いにするとして、今回は違う、というのでは、なんかおかしいと思うのですよ。
それも法的には何ら問題がないかもしれません。しかし、なんだか、闇討ちのようでもあるし、なんだか釈然としないのですよ。
労基法でいう「１年単位の変形労働時間制」というのが就業規則に定められ、基準局の認可が下りていれば、「トヨタカレンダー」以外の出勤日はたとえ休日祝日であれ、通常出身日扱いになって休業手当はつきません。
振り替えの場合だと出勤日がその休日に振り替えられているのだから、通常出勤扱いになってしまいます。
・・・と、ここまで書いて、そういや震災なんて関係のない8月以降入社の人もたくさんいるんだと気づきました
でも、俺からするとそれが筋なんですけどねぇ
ま、さほど損はしてないしいいんですけどね
三連投すんませんm(_ _)m
てゆうか、俺は、震災で休みになった日は平日なんで、その振替なんだから逆に臨出扱いの日当になるのが不思議だったんですが
自分の話で申し訳ないですが、本来なら震災で休みになった分は何曜に振替出勤になろうが満了金に影響のない通常出勤。そして、自分の場合は震災による休みより１日多く出勤してるので、その分を臨出扱い
てのが筋だし、当然だと思うんですけどね
うち（堤）は9月頭の時点で11月23日は通常出勤扱い（賃金も）と通達がありましたね
恐らく全工場そうじゃないんですかね
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期間従業員の方の1月2月3月の土曜出勤もそうですけど
どういう条件になっているかはきちんと確認したほうがよいと思います。
休憩室に貼られてる中越沖地震に関する振替出勤の用紙を読みましたが、
23日分に関しては期間も平日扱いと書いてましたよ。
マジかよと思って念入りに読んだので間違いないかと。