非正規雇用 ここが問題だったりする
2007年度の非正規雇用者の比率は33％強ということですが、その中でも北海道が36.6％、完全失業率も5.0％とともに一番高くなっています。ただこの33％と36％だけを見ると、それほどの差はないように思われるのですが、年代別にみると
北海道 15～24歳 52.3％（うち在学中を除くと45.0％）平均36.6
東海 15～24歳 37.5.4％（うち在学中を除くと25.4％）平均33.4
九州 15～24歳 44.14％（うち在学中を除くと32.7％）平均33.6
というように、スタート時点で大きな差が出ていることが総務省の労働力調査19年度「年齢階級，就業状態・配偶関係・従業上の地位・産業別15歳以上人口」の統計表を見ると感じます。 政府統計の総合窓口 GL08020103
その統計表をグラフにすると分かりやすいと思って、作ってみました。
若年層に非正規雇用者が多いということ、そしてそれが25歳からは全国平均に近くなっているという事は、雇用状況が年齢によって改善されて正規雇用されたというよりも、労働力が北海道から流出したのではないかと考えています。例えば期間工として関東や東海地方にやって来るとか、そのまま移住してしまう、ということなのだろうと思っています。
完全失業率が高い理由も、そうした就労年齢に達した時点で正社員として雇用されない、そして非正規雇用者として資格などのスキルを習得できないという状況から来るものだろうと思います。
ワーキングスキルを学ばなければならない時期に仕事がない、ということが雇用状況を悪化させるという悪循環を繰り返すのでしょうね。そして期間工としてトヨタ自動車や関連企業に来たとしても、それはただ単に金を稼ぐということだけで、2年11ヶ月後には失業者になる、ということだけで、雇用状況の悪化というだけではなくて、国力の悪化をも引き起こすのだろうと、思っているのですけれど。
就職って、いろいろな条件があるにしても、やっぱり自信なんてものが一番必要だと思っているのだけれど。非正規雇用者で長くいると、自信、特に人間関係に対して恐怖すら覚える人もいて、それなら製造業の期間工で良いや、なんて考える人も多いのだけれどね。ま、ボクも、少しそんなところがあるのだけれど。
資格も、持っているのと使えるのは別物だから、そういった自信なんてものもなかったりで、やっぱり若い時は期間工で働くなんてことは無駄な時間を過すようなもので、金に困ってないのなら違うことをしたほうが良いと思うのだけれど。若い時に、それも3年もすることじゃないと思うのだけれど。
＃次の目標があるのなら別だけれれど、取りあえず、なんてことならねえ。
なんて、ま、なんの目標もないボクが言うのもアレなんだけれどね。
さといもさん、こんにちは。
おひさしぶりですね。
第一次産業の就労者数も毎年のように減少していますし、食料自給率の問題がとりざたされている現状では、そのあたりをどうにか出来ないものかと思っています。
問題はそう簡単でもないのでしょうが。
トヨタの街だと、また違うしがらみがあるのかもしれませんね。
豊田市に一度行きたかったのですが、トヨタ博物館とか、結局行けないままになってしまって…。
おひさしぶりです。
その北海道は人口が減少に転じてるそうですが就職に対する現状を見れば脱出したがる住民が多いのがよくわかりますよ。
私はつまらないしがらみが嫌というのもあり死ぬまで豊田市民(近隣に引っ越す可能性はあり)になる事を希望し今に至っています。
もっさんさん、こんばんは。
給料安いって言いますよね。ワーキングプアと言われるぐらいらしいですものね。正社員の比率が低くなって、結局介護するほうも高齢化ということになっているのかもしれないですね。
それに重労働だし。
ボクも勧められたんですよ。寮もあったりで。年収はワーキングプワって言われる程度だったのですが、それでも住むところがあれば、なんて思ったのですが…。
ただ、そういう気持ちで働くと、きっとね、すぐイヤになるだろうと思って。福祉とか介護なんてのは、やはりお金じゃない気持ちがないと、とボクは思っているので…。仕事というよりは使命というか
…。
関西も年々非正規雇用の求人が増えてます。
特に製造業はほとんどが契約か期間工系ですね。
福祉は正規雇用もありますが、給料が安くてね（苦笑）
２０代中頃までに退職する人が多いんですよ。特に結婚するかしないかの年代の男性は『この給料で家庭を養えない』という理由で辞める方がかなりいます。そんな劣悪な労働条件の所が他にも多いのにワタミの社長は『働き口はたくさんあると』よくいえたものだとある意味関心しています。
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