「ふすま一枚」で連想するのは、やっぱり、かぐや姫の「妹よ」かもしれない･･･。

妹よふすま一枚隔てて今
小さな寝息をたててる妹よ
お前は夜が夜が明けると
雪のような花嫁衣裳を着るのか

でも、最近は、そんな家族の風景も無くなってきていると思っています。
それでもまだ、世界一の企業には古き良き時代を惜しんでいるのか、あるいは期間工や派遣社員に使うお金を惜しんでいるのか、はたまた世界遺産に「田中和風寮」を登録したいのか、ふすま文化が残っています。

衆院予算委 志位委員長の質問/トヨタ車体の違法行為追及/派遣を永久に使い続ける/“労働者の配置換え”で規制逃れ
ふすま１枚
　――作業は正社員とまったく同じですが、給料は手取りで二十万円と正社員よりはるかに低く、借り上げアパートに住むと五万円以上引かれる。アパートは数人が共同生活をおくっていて、ふすま一枚で仕切られている。

トヨタは昨年から「サステイナブル」という言葉を好んで使っています。「サステイナブル・プラント」「サステイナブルな生産方式」なんて、サステイナビリティを追求するのは結構なのですが、「サステイナブル・奴隷方式」なんてのもきっと推進されていて「派遣を永久に使い続ける」ということを本気で考えているのでしょう。
エコの時代ですから、期間工や派遣の「使い捨ての時代」は終わって、「永久に使い続ける」という方式に転換したのでしょうね。エコ替え、なのでしょうね。
派遣というシステムは、存続して良いと思います。そういう働き方を、そして短期のアルバイトを必要としている人もいますからね。いきなりなくなると、多くの派遣労働者が路頭に迷うでしょう。現在の派遣社員の救済策を考えてから、正規雇用化が勧められるべきだと思います。
派遣というシステム、あるいは期間工というシステムは、残して良いのだけれど、それら労働者が福利厚生や賃金などの待遇面で正社員と同じように扱われる法整備を行う必要があると思います。そうしないとこの国の未来は無いように思います。

エグイね。実際にやる企業があるとは･･･。それも世界一のグループなんだから。毒米、三笠フーズと似たり寄ったりだろ。