感謝
契約期間を延長する時に提出する申請書には、延長をしたいと思う理由を記入する欄があります。「お金を貯めたいから、給料が良いから、仕事がないから」などから選ぶようになっています。「職場環境が良いから」というのもあって、ボクはこれを理由にしました。
別にお世辞とかではなくて、ボクのいる組は本当に環境は良いと思います。みなさん挨拶をしますし、嫌な感じはしません。どこもそうなのだろうかと思って、先日満了になったSくんに話を聞いたら、「GLは良い人なんですが、中には…」というようなことを言ってました。
明日は布団を干すぞ
職場が円滑であるためには、トップは常に良い人であり、その部下が悪役を演じる必要があると思います。トップが悪役になっていたら、その職場なり組織というものは、まとまりのない、そして容易く崩壊するようなものになってしまうのではないでしょうか。悪役を演じる人というのは、その組織にとって最も大切な役なのですが、最も損な役回りでもあると言えますね。
トヨタのどこの組でも、この「GL良い人、その下悪い人」という図式があるのではないでしょうか？ですから「嫌なやつ」なんて思っている人がいたとしても、それはその人の役なのですし、職場には一人いなければならない人なのですから、謙虚に受け止めなければならないと思っています。
先日のエントリーで「無事満了」ということを書きました。半年だけならば死んだふりも出来るのでしょうが、それ以上になるとやはり良い職場や尊敬できる上司じゃないと頑張れないかもしれませんね。しかし、期間延長した人が多い職場が必ずしも良い職場と限らないとも思います。人はやはりぬるま湯のほうが好きですからね。
昨日は出勤してからすぐGLが「なんで不良品が流れるかね」と聞いてきたので、ボクの思っていることを言いました。すると「じゃ、その方法でやってみようか」ということになったのです。GLもそのことは分かっていたのでしょうが、従業員に言わせたほうが指示してさせるよりも責任感なんてのも生まれますからね。
そう思うと「やられた」と、ほっとタイムぐらいに思って苦笑いしたのですが、ま、そうやって聞いてくれる上司に出会えたことに、そしてついつい忘れてしまうのですが、仕事があるということに感謝しなければならないと思っているのです。
＞Ｙ氏の隣人さん
えっと、もう延長したのです。赴任後３ヶ月ぐらいで話があって、その時はまだいつまで延長できるかということが分からなかったらしくて（入社日と延長日を印刷した紙がありますよね）。今年いっぱいまで延長しました。ま、きりの良い日だったので(^^; それに、就職活動もなんだか億劫ですし。
そうそう、人手不足で前に書きましたが田原で200人ほど足りなかったそうですが、カイゼンされたのでしょうか。というか慢性的な人手不足なのかもしれないですね。
＞トヨタコさん
どうも、いつぞやはトラバしてくださって、そして、リンクして頂いてありがとうございます。ボクも、ま、こっそり読んでますよ。
ボクは保護メガネをしなければならないところです。面倒というのもありますが、顔色が隠れるので便利かもしれないです。たまに嫌な顔しているでしょうから、口元だけ笑顔で目元は怒っていたりするんですが…。
富の未来の連載も楽しみにしています。
あ、有給休暇ですかあ。そこまでは話は進んでないなあ。というか、なかなかボクからは切り出せないですよ。「休むか」と言われても、たぶん「え、良いんですかあ」と言うに決まってるし…。平日休んで名古屋見物や豊橋見物をしたいのですが。
では、またです。
おつかれさまです、トヨタコです。
どうも同じ“直”みたいですね。
いつもこのブログ、拝読しております。
（視点がおもしろく、そして安心して楽しんで読める“期間工”ブログですね。）
「職場環境が良いから」・・・私も一緒で、これを理由に挙げました。
うちのＧＬは、外見は360度“ヤクザ”、言動も“ヤクザ”そのものなのですが、性格は“超肛門性格”です。
そして、そのギャップが、ＧＬの魅力となっており、“働きやすい職場”が出来ております。
（既に、3ヵ月後から発生する私の有給休暇の消化計画までしております。）
やはり、ココですね。職場の“急所”は。
私も今の環境に「感謝」です。
お久しぶりです。
あんまり、コメントは書いていませんが、よく拝見させてもらってます。。隠れリスナー。。？？なんていいかたするのかな？そんな感じです。
期間延長するんですか？
会社が、人手が欲しいみたいですからね。
ＧＬミーティングで期間従業員を引きとめようっというのがあったらしいです。
長続きは、仕事内容より、人間関係ですわね！