なんとクリスタル
ハローワークに行くと派遣会社の求人がかなりの数あって、それもフルタイムの正社員という検索でひっかかるから困ったもんで、出来れば検索条件に「派遣を除く」という項目を設けてほしいものだと思っています。でも、仕事がないとついつい頼るのも派遣なんですよね。
1980年代後半のいわゆるバブル経済時の労働力不足を背景に人材派遣会社というのは成長してきたのでしょうが、1990年代前半は派遣社員は少数派だったようで、企業各社はまだまだ正社員登用を行なっていましたし、有期雇用といっても直雇用の期間工を募集していたようです。
「石巻山のかくしフィナンシェ」これは美味しいですね。
人材派遣という名のピンハネ業界が、どうしてこれほどまで大きくなったかというのは、あの経済団体連合会という名の守銭奴・媚中連合体が、「これからの日本の価格競争力を維持するため」 という大義名分の元、行政に働きかけて派遣職種を広げたからなんですが、この守銭奴・媚中連合隊の実際の本音は、単なるコスト削減の正社員減らしだったというのが、明らかになってきています。
とcombiさんが指摘するように、バブル後の利益最優先という経営方針に伴うコストカット至上主義は、最も簡単で効率的な人件費の削減という方法とることによって、その目的を達成しようとしたのでしょうし、中長期的経営展開というのではなくて、バブルの崩壊に慌てただけだったことのように思います。そして派遣業界と政財界の利益が一致したところに、この国の不幸の歴史が始まったのだろうと思います。ピンハネ業界がここまで大きくなったとくことが、異常な事態ではないかと思っているのです。
派遣法が改正になった2004年は新たな景気の波に労働者市場は不足気味だったのですが、派遣という供給源があったために一層の非正社員の増加を生み、なおかつ全体の賃金上昇を押圧してきたという、派遣会社がこの国の労働者に与えた弊害という部分が見えると思うのです。
その頃シースタイル（正式名称はC-style？）の業務停止にいたる違法行為事件が起きたのですが、このシーススタイルは株式会社クリスタルの子会社で、この事件の発端となった派遣会社はクリスタルプロダクツだったのですが、事件の発覚後シースタイルに吸収され姿形もなくなったという、まるで詐欺師のような行為を行なっていたのです。
その頃、ボクも就職活動を行っていたので、「C」が付く派遣会社は要注意ということを聞いたことがありますし、その事件に関する注意書きがハローワークに掲載されていたことを憶えています。それでも偽装請負で業務停止になったコラボレート（collaborate これもCですね）も、求人票に載っている限りでは、クリスタルグループかどうかなんてのは普通分からないと思います。公職選挙法のようにこのような違法行為に対しても連座制のような法律に改正しないと、今後もクリスタルが行なったマジックは起こると思いますし、公共職業安定所で違法行為を行なっている親会社、それも同一職種企業と関連会社が求人を出しているということは、なぜ問題にならないのでしょうか。
このように関連企業内での分裂と吸収合併を繰り返すことによって、企業が大きくなり、そして違法行為を行なうというとてもエグイ方法でピンハネを行なってきたのがクリスタルグループです。
そして結局はこのためだったのかということがおきていたんですね。このクリスタルグループが2006年11月17日、グッドウィル・グループに約880億円で買収されていました。約３０年で880億円になったのです。それプラス880億円の数十倍という金額が労働者からピンハネされてきたと思うと、やはり労働者というのは金の成る木であって、枯れるまで働かせろ、っていう奥田じゃなくて、奥谷禮子とかいうオバサンが躁状態になって口走るのも、ちょっと理解できますよね。
水晶玉で儲けるのは占い師だけかと思っていたんだが…。
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とこさん、こんばんは
そういう手段としては、期間工というシステムは便利ですし、季節的出稼ぎ労働者などにとっても、なくてはならないものだと思います。そういった需要もあることですからね。
ですから、このブログにも書いてきたのですが、トヨタが期間従業員を直雇用しているということは、ま、認められると思います。
ただ、そのやり方は有期雇用法を３年もの長期に延長させたことを含めて、労働条件については改善しなければならないことが多いと思います。
会社が労働者のためにあるということを信じていられた頃は、守ってくれる場所だったのでしょうが、今は株主のためなんてことが憚れずにいわれていますから、終身雇用ってのは有名無実化してと思います。若い人は特に、会社のためなんて生き方は、ほとんど信じられないでしょうね。
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レス、ありがとうございます。
やはり、管理人さんはわかっていらっしゃいますね。
価値観が多様化した現在では、仕事以外の趣味などに自己実現を求める人種がいて、そういう人たち（私もですが）は労働は単に自己実現の為の経済的なアシストを求めるだけの手段でしかありません。
だから、①できるだけ短い期間の拘束で②できるだけ多くの金銭を稼ぐこと、だけを仕事に求めます。なぜなら、労働は手段であって目的ではないからです。
今の日本では本当はやりたくない仕事（手段）をだらだらと時間を拘束されて、一生を無駄にしているサラリーマンがどれだけ多いことでしょう。
そういう人生に比べると、期間工のように労働は自己実現のための資金を稼ぐ為の手段と割り切って、稼いだ後はさっさと自分の為の人生を選ぶ・・という選択肢が誕生してきたのはすばらしいことだと思っています。
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こんばんは。
＞combiさんへ
そうですね。技術立国へ、なんて言ってますが日本の技術力なんてのはもう信頼されていないのかもしれないですね。
人材と人財ですか。人材派遣、木材運搬なんて感じもして、やっぱり嫌な感じですね。企業の労働分配率が言われていますが、派遣会社もそれに倣って４５％ほどピンハネしているんじゃなンですかねえ。派遣会社ってのが会社であることに疑問もあるのですが…。
＞とこさんへ
ありがとうございます。
ボクも「あり」だと思いますよ。けっしてそれがダメだとは思いませんし、労働が目的のための手段であって良いと思います。
組合はやはり経営側にものを言わなければならなので、そのためには経営側にとっての好条件と引き換えということも考えるでしょうからね。ギブアンドテイクという方法で交渉するのでしょうから…。
ただ、定職という考え方は、一定の職業ということで、同じあるいは同じような職種でプロになるほうが、要するに専門家になることで、自分の職業的価値を高めることでしょうから、ただ単に正社員になるということとは別のように思います。
プロフェッショナルになって、それを生涯の仕事とする、ということが定職、終身雇用の基本的考え方だと思います。人財育成というのは、なにも企業が行なうだけではなくて、自らも行なえますからね。
本来の意味から少しずれているから、ボクたちは定職終身雇用ということに対して、疑問を抱くのだろうと思うんです。組合も賃金賃金言わないで、定職終身雇用の真意をもっと考えて欲しいと思うのですよ。
＞もっちんさんへ
あ、久しぶりですね。
ああ、コムスンですね。職安にもヘルパー２級講座なんてのを募集していますよ。それで、かなりの応募が毎回あるのだとか。
なるほど、そういった実態があるのですね。介護にも格差が生じているということですね。
「サービスを提供する側の身分が不安定で…」とおっしゃられる通りだと思います。このことも国は簡単に考えていて、海外から安い労働力を輸入しようとしていますよね。根本的な解決策になっていないですよね。
提供する側が安定すれば、そこには人が集まるだろうと思います。精神的にも肉体的にも重労働だと思いますし、命にも関わる仕事に対して、労働条件が悪すぎますよ。それを改善していかないで、労働力を輸入すると、今度は労働条件の基準を最低にあわせることになりますから、格差はいよいよ拡大するばかりだと思います。
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おひさしぶりです
グッドウィル・グループ
福祉業界ではコムスンの親会社として有名です
正直ここもあんまり評判はよくなかったんですが・・・・・
最近、コムスンが勢いを取り戻しつつあるようです
しかしサービスが改善された訳ではありません
まわりの業者や福祉施設が自滅しているおかげなんです
新規の介護サービス業者や従来からある福祉法人は
人件費削減が利益を上げる最短のやり方とばかりに
パート労働者を増やし、正規職員の賃金を抑制しました
その結果、福祉労働力の質は下がり、介護事故も増加
その間コムスンは正規職員の賃金は下げずに、
そのかわりに正規職員やパートの仕事量を増やし、有料サービスを数多く導入して、金のある人間は良いサービスを
受けられる体制を整えました
おかげでコムスンなどの大手介護会社に支払能力がなくなった老人が
社会福祉協議会などの公共のサービスに体よくやっかい払いされる事案が数多くあります
いまや介護は金がある人間のみが良質というか
普通のサービスを受けられる時代になってしまいました
金のない老人や障害者は
時給８００円のヘルパーさんや
サービス残業１００時間で月税込みで２５万のケアマネさん
の立てるサービス計画を利用するしかない
サービス提供する側が身分が不安定で
いかに良質のサービスが提供されるでしょうか
一概に競争原理は否定しません
たしかに税金でまかなっていた時代の福祉業界は
役人根性丸出しの施設が多かった事も事実です
ただそんな中でも良質の福祉サービスを
安価に利用できる所も大都市圏を中心に多くありました
それを基準を最低にあわせて民間に介護ビジネスとして
解放したのが介護保険導入の実態です
宅建のコツ
なぜ、法律があるのかを考えます。
そもそも宅地建物取引業法とは、宅地建物取引業を営む者について免許制度を実施し、その事業に対し必要な規制を行うことにより、その業務の適正な運営と宅地及び建物の取引の公正とを確保するとともに、宅地建物取引業の健全な発達を
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伊東美咲の超過激撮影・・・モデル出身の伊東美咲
彼女のモデル魂を感じます
モデルさんは全裸になることは平気と考えてる人、多いみたいですよぉ。
雑誌の撮影とかでもセミヌードって結構多いですよね？
今回のは伊東美咲のモデル時代の撮影にて、運悪く流
1ヶ月ほどまえ偶然、あなたのブログに出会い、それ以降更新を楽しみにしている者です。
問題意識を持ちながら大人の常識とゆとりがあり、洞察力に富み、さらには文学的香りがただよう貴方のブログがとても気に入り、数人の友人に紹介したところ、彼ら（彼女ら）もあなたのブログの読者になったと言っていました。
私も数ヶ月アルバイトして、数ヶ月海外に出かけるという、根無し草の一人です。
今、こういう生き方は世間的には否定されていますし、労働組合などの考え方も「これは企業に利用されるだけ」という見方をしていますが、私自身はこういう生き方も「あり」だと肯定的に見ています。
なんで世間は「定職＆終身雇用」以外の働き方を認めないんでしょうね。
労働者の味方であるべき、労働組合やユニオンが否定的な見方をしているのは「ものの見方が時代についていってないかも」と思ったりもします。
チェイニー来日の意図は？
こんにちは、宮島です。昨日チェイニー米副大統領が来日しましたね。今日は北朝鮮拉致事件の横田夫妻と面会とか。サラリーマンの方へ、実はこんな噂が・・・チェイニーこそ真の米大統領である！確かにブッシュより貫禄はありますね。何のために来日したの…
これは凄いです！
これは凄いです！
タイトルを見て頂くと分かるんですが「万が一３日間で黒字がなければ、全額返金＋１０万円差し上げます！！！」です。
これは、よほどの自信がないとできませんね
最後にこの商材で幸せを手にしてみませんか？
低金利！キャッシング
すてきなサイトですね。これからもお願いします。
高三で友達100人
友達と恋人の違い（ヤルかどうか）について最近悩んでいます。もしよければ私のブログも見て頂けると嬉しいです。
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人材派遣に関する用語・類語 辞典・情報
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置き換えてください。
この件に関しては、奥田は奥谷よりマシですね。
死ぬまで働かせるわけではなく、「生かさず殺さず」 の三河の田舎大名魂ですから。とはいうものの、最近は死にかけた鬱状態での休職、自殺、また過労死なんてのも起こっていますが、日本一の広告費と言う名の口止め料でマスコミを黙らせてはいるものの、ネットの世界には通用しないので、次々にバレてますけどね。
奥田と奥谷の思想の根本的なその違いは・・・、「代わりがいるかいないか」、の差ですね。
派遣の場合、変わりはいくらでもいますからね。登録者の中に首の挿げ替えが可能な人財（敢えて"人財"としない）がいくらでもいますから・・・、これが、まぁ、こういった発言につながることになるのでしょう。
こんな虚業がいつまでも流行るようでは、日本の製造業もおしまいですね。現に、日本製（正確には日本メーカー製）品の評判は坂を転げ落ちるように急降下してますからね。日本製といえども、昔のような信頼感はありませんしね。
あと10年後、日本の産業界がどうなっているか、全て中共や露助といった共産国家に日本メーカーは抜かれ（ピンはねという意味ですが・・・）まくっているかもしれませんね。
派遣で役立つ資格をとろう
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もってけ!!39万8千円/2007/ 2/ 21のポジション/年2月22日 取引なし FX/前場 また死にそうだ・・・/カナダ
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せこいことなど考えずに、がっつりいきましょうよ。