「雇用情勢は改善を続けている」そうですね。その根拠は「2006年平均の完全失業率は4.1％と4年連続で低下、平均の有効求人倍率（原数値）も1.06倍と前年を0.11ポイント上回り、14年ぶりに1倍台を回復した」という数字なんですが、これはあくまでも全国平均で、最も高いのが愛知県の1.91倍。最低は沖縄県の0.42倍ということを考えると、改善なんてことではなくて、地域格差が拡がっただけのようにも考えられます。
また「正社員の有効求人倍率は0.68倍で、前年同月を0.03ポイント上回った」と、「上回った」ことだけを強調していますが、平均求人倍率が前年を0.11ポイント上回ったことを考えると、この0.03ポイントという数字は決して「改善」なんて呼べるものではなくて、地域格差とともに、正規・非正規間格差も拡がっているということでしょう。

NIKKEI NET：景気ウオッチ12月の失業率、4.1％──06年の有効求人、14年ぶり１倍台回復
総務省が30日発表した昨年12月の完全失業率（季節調整値）は4.1％で前月比0.1ポイント上回った。男女とも完全失業率が前月比0.1ポイント悪化した。ただ2006年平均の完全失業率は4.1％と4年連続で低下。厚生労働省が同日発表した06年平均の有効求人倍率（原数値）も1.06倍と前年を 0.11ポイント上回り、14年ぶりに1倍台を回復した。両省とも「雇用情勢は改善を続けている」との判断を維持した。

ハローワークに行って、求人の検索をしていると、愛知県内の企業への求人がかなりの数あリます。豊橋や豊川の会社のものがあって、思わず「懐かしいなあ」なんてクリックしてしまいます。こういった県外の求人数を加えると、フルタイムの求人数というのもかなりの数があって、なるほど雇用情勢は改善されているのかなあ、なんて思ったりもするのですが、県外の求人に派遣や契約なんて非正規雇用というを除くと、やはり0.68倍（全国平均ですからそれ以下でしょう）を実感するのです。
そういった正規・非正規の壁、地域の壁の他に一番問題になるのが、年齢の壁ですよね。30歳を過ぎると「激減する」とか「転職は35歳まで」なんて言われているのですが、実際ハローワークで募集している年齢層と求人数の関係はどうなのか、少し調べてみました。
下の図はボクの行っているハローワークでの18歳から50歳までの求人数で、検索条件は年齢とフルタイムの仕事だけです。（パート、アルバイトは入っていません）

こうしてグラフにしてみると、「若ければ多い」ってものでもなくて（もちろん、単純に求人数だけですが）20歳前半よりも、25歳から30歳までが一番多くて、その年齢層をピークに後は5歳単位に壁が出来ていることが分かると思います。
この日は30歳の求人数が一番多くて、50歳が一番少なかったです。その差は求人数で約3100ほどです。この日だけのサンプルだけなのですが、「30歳を過ぎると激減する」というものではなくて、30歳を過ぎると徐々に減少して、30歳から35歳ではほぼ同数、35歳で激減、その変化が5歳単位で起きる、と言うことでしょうね。「35歳までに転職」というのは正しいと思います。
こうして見ると、年齢の崖から突き落とされているような感じを受けます。募集する企業も、恐らく「ま、キリが良いところで35歳までかな、よくて40歳までかな」なんて、「キリのよさ」だけで、年齢の条件を決めているのではないでしょうか。そうじゃないと、こんなに綺麗なグラフにならないって。この5歳単位というのは、どう考えても、年齢差別しているとしか思えないのですが…。
(cache) Yahoo!ニュース – 毎日新聞
＜年齢差別禁止＞雇用対策法案に盛り込み検討へ　厚労相表明
しかし、年齢差別禁止なんてことになっても、採用は企業が決めるので、やっぱり、差別はなくならないんだろうと、思っているんです。ま、「女房と畳は新しいほうが良い」なんてことも辞書に載っているぐらいですから、若いとか新しいってのは、何か良いんでしょうね。その何かは…何なんだろうかと、思っています。
てか、ハローワークに行って、こんなグラフ作るオレってのも、何なんだろうか、と思っています。