改正雇用保険法について
10月1日から施行される改正雇用保険法ですが、いろいろなところで「期間工半年では失業保険をもらえない」というようなことが噂されているようですが、改正後でも6ヵ月で支給されるそうです。
（8月7日追記）
「改正後でも6ヶ月で支給されるそうです」と書きましたが、「支給されない」というご意見もあるようなので、ご心配な方は、一度ハローワークなどにお問合せ下さい）
（8月13日追記）
8月13日にハローワークに問い合わせたところ、一般被保険者であるトヨタ期間従業員の場合も被保険者期間が12ヶ月必要である、との回答でした。ということで、これまでのように6ヶ月間だけでは受給できなくなると思いますが、最終的な判断は皆さんが各自行ってください。ここでは、「思います」ぐらいしか言えませんので。
雇用保険法改悪について
今井Kさんのコメント
期間工は現状6ヶ月満了でも支給されます。
小耳にはさんで直接電話で問い合わせてくれた方がいたので
おいら的には助かりましたが。
と、ハローワークへ直接問い合わせた結果、今まで通り6ヶ月間で受給資格を満たすということです。
また、厚生労働省のウェブサイトに「雇用保険法等改正(平成19年10月施行)Ｑ＆Ａ」というのが7月23日に更新されていまして、それを元に解説されているブログもありまして、そちらを拝見したところやはり大丈夫のようです。
期間工の失業保険は改正後でも6ヶ月から
雇用保険改正
平成19年10月1日より一般被保険者と短時間労働被保険者との区別がなくなり、最低12ヶ月間になると言われております。
が、そんなことないです。
今までどおり6ヶ月でOKです。
[…]
雇用保険法第33条というのは、いわゆる給付制限についての法律で、
自己都合で会社を辞めると、失業保険が降りるまでに3ヶ月かかる、という奴です。
そして、期間工は「給付制限が行われない場合」にあたります。
したがって、正当な理由のある自己都合による離職者と認められることとなり、特定受給資格者として取り扱われますので、被保険者期間が離職前１年間に６か月以上あれば受給資格要件を満たすこととなります
厚生労働省：雇用保険法等改正関係Ｑ＆Ａ
ということで、
偽B-BOYの生活 | 私の後ろに何か居る…
つまり半年期間工サイクルの期間工スパイラルができなくなります
スパイラルにならない俺には関係ない話ですけど一応忠告ですわ…
という忠告はちょっと違うということです:)
ま、政治ってのは経済と密接に繋がっていますから……。
雇用 保険 法の記事
最新年金保健情報をお届けします！
雇用保険 会社再生法を受けた会社の社員についてニュースで報道されているとおり、会社が会社再生法をとり、スポンサーをさがしている状況です。 雇用保険を受けたいようですが、本
雇用 保険 改正
改正 雇用 保険法雇用保険料雇用保険料率雇用保険率雇用保険法雇用保険,改正改正雇用保険法雇用保険法改正雇用保険被保険者証雇用保険,国会厚生労働省,雇用保険雇用保険料率改定雇用保険料率変更雇用保険,改定雇用保険,加入雇用保険,保険料率雇用保険,平成19年雇用保険,
雇用保険法の最新の話題
保健年金最新情報より最新の話題をご提供します！雇用保険法施行規則第百十二条第二項第一号イ(2)の厚生労働大臣が指定 …平成19年８月３日付（号外 第171号） 〔告 示〕 ○雇用保険法施行規則第百…(続きを読む)
改正 雇用 保険法雇用保
デンソー太郎さん、こんばんは。
う～ん、一番良いのは、厚労省に聞く、ハロワに直接問い合わせるというのが良いのかな。夏休みになったら、聞くつもりですが、ま、それまでに、誰か聞いてくれれば…。
それが一番てっとり早いでしょうね。
ブログを拝見しましたが、ボクもよく分からなくなったので…。
ただ1点だけ。
今井Ｋさんの件ですが、今井さんはご本人のことを心配して「助かった」とおっしゃっているのだろうか、ということです。
それに、10月1日施行の法律を7月に手続きする今井Ｋさんが「助かった」と思うほど心配していたかどうか？
ボクは、「（10月1日からでも）期間工は現状6ヶ月満了でも支給されます。」と解釈するのですよ。
「現状6ヶ月」という文言もありますからね。どの時点の現状かと言うと、やはり10月1日だと。
ま、今井さん本人ではないので、これまたあくまでも推測ですけど、聞かれた方は「10月1日以降はどうなるんだ」と直接電話で聞いたのだろうと思うんです。
う～ん、ま、やはり結論付けるのは早いかなあ。ひと言入れときます。
ありがとうございました。
この件で、ズート色々考えてましたが、さっき記事にして上げました。で、みんな一安心してる所悪いんですが、どうにも駄目そうな感じなのです。
今は、周知徹底が不十分だから、ｏｋだよなんて回答が出てくるのだろうけど、厚生労働省のＱ＆Ａを読むにつけて、いや駄目だろうって気分に……。
だれか法律の偉い人！ 雇用保険法をガッツリ読み解いて明るい解釈を私に下さいorz
エルフさん、おはようございます。
そうですねえ、分かりにくかったのだけれど、多分大丈夫だろうと思っていました。なんとなくですけれど。
騙されたって、間違った情報とか、えっと、求職表のことを一度聞いたかもしれない？
ま、ハロワも民営化されるでしょうから。てか、一番働いているのは、検索用のパソコンだし、受付の臨時職員だし…って感じだし。
この件はﾎﾝﾄわかりにくかったですね～｡
ﾊﾛｰﾜｰｸ側も､もう少し詳しく､例などを載せて説明してほしかったですね｡わざわざ解りにくくしてるようにも感じます｡
ちなみに､以前職員に騙されたこともあります(-_-)
とりあえず､一件落着ですね(^^)
歩さん、こんばんは。
暑い一週間でした。って、まだもう少しあるかな。
そうですね。ま、最初から「期間工は除外」ってのがあったのだろうと思ったり。
いまでさえ集まり難いのに、１年という期間だと、期間工というシステムの崩壊につながりかねませんもんね。
ぎゃくに短くなって４ヶ月で受給資格が、ってことのほうが考えられたり…。
裏付けが取れたみたいですね
もし期間工に関わりのある法改正ならトヨタがアクション起こさないわけがないですもんねぇ
しかし、改悪は改悪ですけどね