トヨタが告発されたこととか、登用試験とか
全トヨタ労働組合（ＡＴＵ） トヨタの法律違反を告発する
年次有給休暇は労働者の権利であり、企業が生産調整に年次有給休暇を使用させることは禁止されています。一部の労働者だけでなく大規模に行われたことは企業の犯罪です。労働組合として見過ごすことが出来ない問題として、７月２６日(木）豊田労働基準監督署に告発いたしました。
ふ～ん、やっぱり。
期間従業員も生産調整で、半日年休とか取らされてるじゃんね。ま、でも、「休みだ～」なんてみんな喜んで帰ったりしてるんだけれど…。
というか、年休消化できてないですよね。ま、社員の場合は（シニアもだけれど）繰り越しできるのだろうけれど、1年未満の期間従業員ってのは消化できないで、ま、権利が奪われて搾取されているんだろうなあ。
で、combiさんのコメント
ほとんどの社員は
飼い慣らされた子羊ちゃんやさかいな、「有給休暇なんて、どうせ流れるからええやろう」、ぐらいにか思ってないのが大半やろうな。
怖いわな、洗脳というヤツは・・・
告発しても労規所なんてモノはろくに調査もせんで結論を出したがるところやさかい、しつこくフォローせなならんやろな。
リケンショックとかでは「さすがトヨタ」なんて書いたのですが、このへんの意識ってのは、まだ二流ってことなのかなあ。いえ社員がといのじゃなくて、年休も取れない状況なんかがね。
ま、現場は人手不足で休めないという状況なんだけれど、儲けてんだから社員増やせよって、みんな思っているんだろうけれど…。結局はトヨタの利益ってのは、従業員（期間従業員も含んで）年休カット分がかなりあったりして…。ま、年休もコストという意識があるんだろうなあ。だって、有給休暇だから働いてないのに給料払わなきゃならないからね。
いったい何億円ぐらい年休カットで儲けているんだろうか？ボクも前回５日ほどカットされてるし…。
で、日曜日は社員登用試験ですね。
年休が流れないで消化できるぐらいの現場の雰囲気ってのは、やはりもう少し人が増えなければならないのだろうと思うのですが。年休カットで儲けてる、なんて言われているようじゃねえ。
combiさん、こんばんは。
ATUはたまにそういう時がありますね。引用だけして、自論を避けたりする場合もあるので、ま、そこのところが不信感になってしまうのかなあ、なんて思っています。
えっと、ま、yamaさんの場合は、９月に振替があるとこまることがあって…。
ま、年休は日本の企業の意識の薄さだろうし、世界のトヨタが率先して年休カットを行なっているんじゃ、ま、他の企業が真似するのは当然のようでもあるし…。
これを搾取というのだろうと。そして権利を奪われているのに、組合が何も言わないから、何のための組合なのか、と、思っています。
ATUへのコメントをこちらに記載されてしまいましたね。
まぁ、これがネットのいいところでもあり、不気味なところでもあるわけです。
ATUへの2回目のコメント、題名・本文の内容、両方を消されてます。
よほど、洗脳についてのコメントが気に入らなかったのでしょうね。ATUか体制側かは不明ですが・・・
要するに、知らないうちに偏った考えに誘導されているということです。
<強制年休を法律違反だ！
<と叫ぶより、振り替え出勤を何とかしてほしいもんだ！！
大丈夫ですか？ 日本は法治国家ですよ。
まず法律ありきでしょう。法律の範囲内で現実を運用するのが筋でしょう。
法律は破るためにあると公言するような考えは発展途上国なんかではあたりまえですが、先進国では認められませんよ。
だから、売国経団連が温度をとって労働関連法律類を改悪までしたんでしょうに・・・
おはようございます。
＞歩さんへ
ま、百歩譲って1日という単位での、それも予定されていたものならば生産調整ということでもかまわないと思うのですが、よくあるのは、ライン停止なんかの半日年休、あれは、どう納得してるのでしょうね。次にまた半日消化するのでしょうか。
年休ってのは権利なのですが、それを放棄しているのか、会社の利益に貢献しているのか、それとも、職場に出来るだけいたいのか、やっぱり日本人なのですかねえ。
＞衣父さんへ
よかったですね。上郷ですか。たまに田中和風寮からサイクリングしてました。
そちらは暑いかな。豊橋よりも２～３度は暑いですから、あまり無理せずにご自愛なさってください。
あと１０日出勤すれば夏休みですから、そしてお盆を過ぎると暑さも和らぐかなあ。またコメントしてくださいね。
＞yamaさんへ
そうですねえ。年休完全消化とかも。
夏休みも、9日間だと言っていますが、結局は5日勤務日だけだしねえ。休みが多いようで、トヨタっていがいと少ないですもんね。
その少ない休みも、休出があったりして、なんだかねえ。
＞きたみちさんへ
えっと社員の方は、今回のようなことがあっても、賃金には影響がないでしょうから、年休だけの問題になるでしょう。ま、操業停止日に年休というのは問題なのですが。
期間従業員の場合は、そのまま収入に影響しますからね。会社は「突発で休むな」と言い、満了金慰労金もどんな理由であろうと休むとなくなるのですが、このような会社都合の場合は関係ないって話も、随分と勝手なもんだと。
そのあたりを組合が交渉してくれるといいのですが、ま、期間従業員は組合員ではないので、きっと、関係ないと思っているんだろうと…。
管理人さん、はじめまして
年休のお話ですが、やはり年休を当てるのは問題があると
思います。このように会社の都合による自宅待機はその日の賃金(細かな規定は不明です)の60%まで保障しないといけないとなっています。
前に契約社員として働いていた時に生産調整で同じような
事があったのですがその時は60%保障されました
その上で賃金が60%で困る人は自分で年休を申請してもＯＫ
でした。(もちろん交代手当てや深夜手当てはでません)
その方法だと労使とも納得するのではと思います。
一例ですが書いてみました。
強制年休を法律違反だ！
と叫ぶより、振り替え出勤を何とかしてほしいもんだ！！
終わらない夏…また昔のｺﾋﾟ-してしまいました。やっと受かりました。泣いてしまったりして。上郷、大林清風です。衣浦の海は観れませんでしたけど…電車で行きます。落ち着いたら又近況を。
こんにちは
僕はその堤所属なんですが、言われてみればそうですよねぇ
僕は年休がないんで、火曜日に出勤したんですが、年休使用組は年休を「取らされた」んですもんね
年休が全然使えないような人達なんかは、多少でも年休を消化出来てよかったのかも知れませんが、自分の組はかなり自由に年休が使えるんで、うちの組に限って言えば明らかに損でしょうね
ただ、自分を含めて、年休で穴埋めしたことに関して文句を言ってる人って社員を含めていなかったんですよね
けど本来なら、普段からきちんと年休を使えた上で、今回は別の対応にするのが順当なわけで…
僕らって日本人なんだなぁ、と今再認識しました