期間従業員の組合員化 段階世代なのだ
2006年10月の全トヨタ労働組合連合会第三十六回定期大会で決議された期間従業員の組合員化がそろそろ始まりそうですね。
4月からでしょうか。
トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行委員長、約６万人）は来春以降、国内工場で１年以上働いている期間工を組合員化する方針を固めた。来春に資格を得るのは、期間工９０００人のうち４０００人となる見通し。非正社員の組合員化は、大手スーパーを始めとする流通業界で本格化しているが、トヨタ労組の方針は他の製造業に影響を与えそうだ（朝日新聞）
昨年12月21日にその賛成か反対かの投票が行なわれましたが、その結果は
賛成 55,099
反対 3,715
棄権 362
だったそうです。
トヨタ期間従業員、勤続１年で組合員 労組、規約改定案可決:自動車産業ニュース(CHUNICHI Web)
トヨタ自動車労働組合（鶴岡光行執行委員長、６万人）は１２日、愛知県豊田市内で臨時大会を開き、来年４月からの期間従業員の組合員化に向け組合員規約の改定案を可決した。
２１日に行う組合員全員の投票で過半数の賛成を得れば、年内に改定する。
改定案は、勤続１年以上の期間従業員を組合に受け入れる項目を追加する内容。
トヨタの国内１２工場の期間従業員約９０００人のうち、勤続１年以上は約４０００人になる見通し。
当初の予定通りシニア期間従業員が加入できる/させられる、ということで、格差が一層進みのではないかと危惧しています。組合員期間従業員は綺麗な寮、一般期間従業員は田中和風寮とか仮設なんて、生活の場も区別されて、アパルトヘイト政策みたいにフェンスで区切られなきゃ良いけれど、なんて思っています。はい、ま、妄言ですが。
格差も大雑把に上流、中流、下流なんて分け方ではなくて、もっと細分化されていって、同じ仕事をしていても身分によって賃金まで違う、それどころか待遇まで違う、という同一労働同一賃金なんてこととはほど遠い労働環境になるのだろうと思っています。
まるでカースト制度みたいなもんで、脱出不可能なものになってしますのかもしれませんね。脱出不可能になるということは、それは世代を重ねるごとに拡大していって、もう祈りと諦念がスラムに溢れて、刹那的な生き方によって凶悪犯罪は増加する、そんな国になってしまう。
それは国力とか国益の損失だと思うのだけれど。
「期間従業員は良いよ」「年収300万円もやってるトヨタは偉い」なんて言う人がいるかぎり、知らない間にその格差の段階は作られていて、「あ、そっか、オレたちまだまだ幸せなんだね、下もいるし、その下もね」ねんて洗脳されてしまっているのだということ、なんだと思う。そして一段登ったり降りたりして、その細微な上昇下降に一喜一憂するのが「幸せ」というおことになってしまうのだろうと、思っているのだけれど。
一発逆転とか、そうそう「いつかはクラウン」なんてことのない世の中。段階の世代なのだ。
（って、ググってみたら、5000件ほどヒットして、やっぱ「段階の世代」なんてみんな考えてるよね…）
期間従業員のつぶやきさんへ
ま、会社あっての組合ですから、会社の言いなりにならないと、なにかあったら組合もなくなりますからねえ。
組合員である社員は、ま、儲かればボーナスも一時金もありますからね。期間従業員なんて、2000円のクオカードだけですから…。
ま、社員は納得しているのだろうし、希望もあるのでしょうね。
本当だ、一体何のための労働組合だ？夏場のクソ暑い工場の中、頭から水かぶったように汗かいて…、熱中症で倒れてる奴もいるってのに、なぜ労働組合は会社に労働環境の改善を申し立てない？
この1月から、タクトが60秒→58秒になっても、なぜそんな淡々としていられるんだ？誰だって嫌なはずだ、60秒でも、もう充分すぎる程しんどかったのに。みな、毎日の単純反復作業で感覚がマヒしてるんだろうか。なぜ誰も声をあげないのだろう。絶望する。
ゆうちゃんさん、こんばんは。
おっしゃられる通りで、一体誰のための組合なのか分からないのが、今の組合の現状ですよね。
闘うことを忘れているしね。会社のための組合、御用組合なんて言われる所以でしょうね。
春闘なんて、もう出来レースだろうし、ま、茶番みたいなもんで。メーデーも家族連れの祭典みたいなもんでしょう？
そのうち会社が組合に対して闘うようになって、「もっと従業員に自由を」なんてスローガンを打ち出すかも、なんて考えています。
デンソーの正社員でも結局、子供がいて住宅ローンを抱えている人優先で毎年独身者や子供のいない組合員の意見は無視しますね。
行事も組合も会社も子供連れです。
組合費をとられ年末の募金は募金するまで徴収に廻ってきます。２００円がノルマです。
選挙では投票した証明書の提出を求められます。
選挙の度に組合が推す政治家の会に入会させて提出を要求されトヨタグループ以外の人まで入会する様に入会用紙が渡されます。
春闘では昼食時間に組合活動に強制参加
会社も５月３０日の昼食時間にゴミ掃除を工場周辺で強制的にやられる
毎年２回と加害交通事故があると研修４５分間という名目で交差点で交通安全立哨をさせられる
組合に入っても多数派にならないと旨みはありません。
トヨタも組合費が足りないから名目だけ組合員にして実際は正社員で独身か子供なしはメリットにないでしょう
デンソーの場合は組合員の１／３は独身または子供無しです
これだけ占めているのにマイノリティには冷たい。
デンソーでは正社員になると強制的に組合員に加入させられます。
「スパーク」という共産党系の組合活動を監視していてＡＴＵが出来た時に加入したら民主党系のメインの組合から強制除名される。
誰の為の組合なんでしょうか。
＞北斗星さんへ
そういえば、琵琶湖に行ったんですねえ。ボクも、残っているから週末は、富士山とか、なんて考えています。
160人。180人って噂もあって、たぶん期間と応援とかを入れると180人になるのかなあ。多いですね。
良い人だといいですが？てか、静かに暮らす人だと良いですが…。
＞メグリア従○員さんへ
ボクはだいたい2食堂へ行きますので…。そこだったらお会いしているかもしれないですね。
食堂も社員の方が少ないし、パートさんも含めても人数不足なのかなあ。
ピークの時は、行列のできる店ですからねえ。それも半端じゃない行列だし…。ストレスの多い職場だとは思っています。
食堂についての記事を書いて見ました。どうでしょうか？また、コメントしてください。
＞ぐるぐるさんへ
半年経過したら10日間の年次有給休暇が付きます。取る取らないは、組によってかなり違うように思います。
ボクのいる組はだいたい取ってますよ。完全消化する人が多いのかなあ。残しても1～2日とか。ま、それは有給で日給をもらうよりは、出勤しての給料のほうが高いという考えもあって。
満了金も有給には付かないのじゃないのかな。
組合の「消化」というのは、もっている年休を全部消化する、ということではなくて、4年分とかは貯めることができて、それを越えると権利が消失する、それを無くすということです。
０にする、ということではないのですよ。ですから、だいたい数十日分はもっています。
期間従業員が3ヶ月延長して、その3ヶ月で10日の年休を完全消化しようとすると、月に3日休みことになるから、毎週のように年休を入れる感じになります。
【訂正】
×撤退⇒○徹底
失礼
少し関係ない話なのですが期間工は半年後から年休がつくとの説明を当初聞いたのですが
シニアなどの期間工で年休を取っている人をあまり見かけない気がします。
これは気のせいで皆さん取られているのでしょうか？
現在、非組合員の期間工は年休消化の撤退から除外されてるのかなと
今日ラインに立ちつつ考えていました。
初めてこのサイトを拝見させて頂きました。
やはり期間工さんも大変ですね、最近生協も深刻な人員不足で非常にキツイ…
年休の名目で通常出勤・朝5時から夜10時までの16時間労働(残業は月40時間までしかつけてもらえません。)・食堂ではイ○メが深刻で派遣ですらすぐに辞めてしまう。
もしかしたらどこかでお会いしているかもしれないですね。
それではまた拝見させて頂きます。
今週は300人入社で田原は160人とか。富士見には55人の囚人が収容、平和だったウチの部屋にも大阪のｵｻｰﾝが入室(>_<)
部屋もバスも、さらに息苦しくなる…。富士見の同期の連中は、今月でほとんどが満了。つか、現時点で半分くらいしか残ってないです。
なんで延長しちゃったんだろ？