トヨタ自動車労働組合さま
ならば、批判するにしても、対象への愛情や向上策みたいのものが含まれていて欲しいものです。
* 期間従業員 K * 2008/09/07 9:25 PM *
もしもこのコメントを書いたのがトヨタ労組の組合員だとしたら、恥を知りなさい。批判されるのに「愛情」や「向上策」「みたいなもの」が含まれて欲しいと、たかがこんな場末のブログに懇願するような姿勢こそが、御用組合なんて言われる所以だと早く気づくべきです。
ボクはボクのことを客観的に考えています、あなたとは違うのです。
＃というオチを書けばよかったかと思ったりもしているのだけれど？
さて、それでは、かわいそうに愛や策を求めているのならば、ボクも鬼ではないし、ほんとうはとっても愛で一杯の（ほら、もう書いているうちから愛がこぼれてるし…愛愛愛愛愛）男ですから、ひとつ向上策を、愛と一緒に、少しだけ。（だって、喉が痛くて、熱はあるし、水も飲めない状態で、意識が朦朧としている状態なので）
「マイカーの持込み」というのが、組合員費徴収（組合員化）に対する生活改善策の第一弾であったのは、ま、それはそれで良いでしょう。（田原、衣浦限定で3か月のトライ導入なのですが）
組合は「不当に解雇されたりしないように組合が守ってくれるという安心感を得たくて」なんて傲慢な姿勢で期間従業員の組合員化はそれだけでも価値があるようなことを言っているようですが、どれほどの期間従業員が「安心感を得たくて」組合員になっているのでしょうか？
シニア期間従業員が「不当解雇」なんてことに怯えているとでもお思いなのでしょうか？
違うと思います。
（ここでこのまま終わると「愛情や向上策がない」と言われるので）
そういうことがいままで頻繁に起こっていましたか？いずれは期間満了となって解雇されるのだし、その組合員化になった時点であと数か月という人も少なからずいたはずでしょうし。
逆に、組合員にならないということで起こりえるトラブルという「不安を払うために」組合員になっているほうが多いのだろうとも思っています。
ほんとうに期間従業員のことを考えていますか？
まさかね。
月間400万円というみかじめ料（だって「組合が守ってくれるという安心感」と組合自体が言っているんだからさ）を徴収していて、組合としてはなんの痛みもかゆみもない「マイカーの持込み」ってのが、期間従業員の組合員化による生活改善策第一弾（2弾はあるのか分からないけれど）というのが驚きで、それは同じ組合員としては当然のこと、とボクは、なにも大大的に評議員ニュースで「どんなもんじゃ～い」ってアナウンスすることなんだろうか、と、小学生並みのゴニョゴニョ、いやカバ並みのムニョムニョ、ポニョポニョ…。
1000円回収してるんなら、その1000円分ぐらいは会社から回収せんかい。それが組合の男意気だろう。「安心感を得たくて」誰が、御用組合に安心感を得られるんじゃい。ごら～。
ま、これだけだと「愛情や向上策がない」と組合関係者から逆ギレされそうなので、その1000円分ということを含めて、ひとつ。
満了金、慰労金について、満了金は2000円を上限に設定されていて、慰労金は一律1000円なのだけれど、シニアついては少し色をつけて、例えば2000円の上限を3000円までスライドして引き上げるとか、という案を、ぜひ秋闘や春闘で団交して会社から勝ち取ってください。
ボクからの愛をこめてのお願いです。愛してるからさあ～:)
＃これでいいのか？てか、熱が39度ほどある模様…。アーメン。
きついから寝ます。もしかしたら、入院するかもしれません。
トヨタ労組 期間従業員１４００人が加入
トヨタ労組は、雇用が不安定な期間従業員が、組合員になっていれば不当に解雇されたりしないように組合が守ってくれるという安心感を得たくて、積極的に加入しているのではないか、と分析している。また、期間従業員にとっては、組合員になれば組合が運営するスポーツクラブなどの施設が格安で利用できたり、提携先のテーマパークなどで安く遊べたりというメリットがあるため、組合員費負担の「元は取れる」と考えているようだ。トヨタ労組は、現在は正社員に限定されている社員寮への車の持ち込み制限の緩和などについても、労使で検討を進める姿勢だ。
ぐるりんさん、こんばんは。
う～ん、やっぱり会社のほうが大事だから、ってことになりますからね。見殺しにされる人も多いですよね。
幹部なんてのは、なんかあやしい人たちが多いですもんねえ。本気で闘うなんてこともないし…。いったい何してんだろう……。
組合という名の工程なんだろうけれど…。
>過労死事件にしても、組合＝会社、って感じもしましたし…。良い組合員もいるのですけれどね。
よく言われている話だと思うのだけれど、
末端の組合員とかには、御用組合ってことが分からなくて、本気で自分達を守ってくれると信じている人がいるんだそうです。
いい思いをしたり、リストラを免れたりするのは、
下っ端の組合関係者じゃなく、ほんとに委員長とかの大幹部の取り巻きとかお気に入りしかいい目みないみたいだよ。
明日から（今日からかな）田原祭りですね。
＞名無しさんへ
ビタミンCにはミカン、と思って、そしたら喉にしみて、一個食べるのも大変でした。最近はタブレットとかゼリーがあるから、今度はそれにします。
ありがとうございます。
＞三河湾さんへ
なかなか眠れない日々が続いて。寝たと思ったら咳込んで…。ま、なんとか回復しました。ありがとうございました。
＞dさんへ
おひさしぶりです。
そうですね、なんかピントがずれているというか。例の交通安全MTみたいなもんで、自由参加なんて言っても、帰れないし…、みたいな…。
＞まことさんへ
そうですね。退職金でもあれば話は別ですけれどね。組合からの退職慰労金みたいな。
過労死事件にしても、組合＝会社、って感じもしましたし…。良い組合員もいるのですけれどね。
＞vipperさん
そう言えば山歩きもしてないなあ…。たまに壁登りはするんですけれど…。
＞今井Kさんへ
それとか、次は何人コンパニオンを呼ぶかとか？
「困ったら言ってください、わたし組合ですから」と言ってくれた人もいたのですけれど、ま、言ってくれるだけでもありがたかったり。
そう言えば、高岡の時は「困ったら共産党へ」と仕事中に言うおじさんいたなあ。どうなったかなあ。
＞ひろしげさんへ
九州弁だろうか？「うけんと」
＞ほくさいさんへ
そうくさい…は、何弁だったけなあ。
＞名無しさんへ
ラグーナ蒲郡は？って言っても、社員の人でも行く人いないのにねえ。泥パックコースなんてのが格安料金で……、そんなことをする現場男子てのは、おらんだろうなあ。
そんなのよりは、健康ランドの無料入浴券のほうが良いかも…。泡ランドは、ま、無理としてもねえ。
＞さといもさんへ
ま、社員の方の場合は、それなりの特典が多いし、確かに守ってくれる場合のほうが多いでしょうし…。
組合が何かやってくれるという期待をしなければ、どっちでもいいんじゃないかと思っています。ただ、支払っている分は仕事をしてもらわないと、と思うのは普通の考えだと思います。
ま、社員からも会社からも何も言われない組合ってのが問題なのだろうと、というとです。
1ほぼ全員が「強制的」に加入の会社
2様々な組合がある会社
3希望者のみが加入の会社
4組合が一切ない会社
どれが一番いいんでしょうかねぇ。
組合を嫌う人には
・会社の犬になってやっていくのが一番。
・危険思想。
・組合費を払いたくない。
などの理由があるようです。
参考までに私がかなり前に勤めていた会社では
組合がない理由を
「組合があるとお客様に失礼になる」
という意味不明な解答をしていました。
うちの組では、２月からシニアの人の時は、組合の話なんて無くて、７月からシニアの人は加入になってて、「独身なのに、ネズミーらんどの割引とか、自慢げに言われても困るんだけど…」
って言ってたのはウケタ(笑)
そうくさい。
点滴うけんと。早い復活を！
組合の人が考えてる事なんて・・・
どこのパチンコ屋が出るか位のものですよ。えぇ。
大好きな山登りでもしてなさい
企業労組に何故、短い期間しかいない身分のものが入らなければならないのか疑問でもあるのですが
自分は企業労組というだけで嫌悪感があります
自分を守ってくれたのは個人労組です
企業労組から見れば野良犬なんでしょうが
経営側からすれば同じ釜の飯を食ってる企業労組なんて
結局は仲間なので怖くもなんともないでしょう。
野良犬は何をするかわからないので
嫌でしょうね。。。
１４００人が｢強制｣加入
(-o-;)
まだ残暑厳しいですが身体に気をつけて下さい。自己防衛しかありません。会社は何もしてくれませんから…横になるだけで回復に向けて身体自信が修復作業をはじめるから…明日も頑張りましょう。
あなたから、人生勉強させて頂いている者です。
ちゃんと、病院へ行って栄養つけてビタミンＣも水分も摂って早く元気を取り戻してください。
おねがいです。