渡辺捷昭トヨタ自動車社長殿
謹啓 真夏の候 御社益々ご隆昌のこととお喜び申し上げます。
突然にお手紙を差し上げる非礼をお許しください。
私は御社におきまして3年近く期間従業員として働いてきた者でございます。その間に感じたことや見聞したことを、拙筆ではございますが、このようなところにおいて披露している次第です。
この度、社長様へ直接お手紙を差し上げましたのは、御社の販売数下方修正、減産がそのまま期間従業員の生活を圧迫しているということを、誠に恐れ多いのですが、社長様にぜひともお聞きいただきたいと思っている次第でございます。
御社の生産数の減少から期間従業員の延長要請が通るのが難しいということは、経営理念のひとつである経費削減至上主義ということから仕方ないと思っておりますし、契約書においてそのことは同意済みではありますので、期間従業員の方々も理解していると考えております。
しかしながら、一部では、期間従業員のことを全く無視して、非人道的な扱いが行われているということです。
例えば
満了まで２週間をきったのに未だに延長通知書がこない・・・ このまま満了を迎え、次の日に通知が職場に、だったら笑えるけど。
レクサスラインの人員調整で人事も忙しいのかな？
正社員を移籍でしのぎきれない場合、決まっていた延長もチャラに・・・かな？
* liveintahara * 2008/07/25 5:21 PM *
延長手続きの紙を出したのに、許可か拒否の通知がこないってことですか？
あと二週間なのに？
紙を出したのに拒否されたって話も、今までは聞いたことがないけど…。
それにしても、あと二週間なのに、はっきりさせないのは、どーなんですかねー。
会社は、すでに、１０月入社の期間従業員をある程度用意しています。
生産が上向けば９月・１０月の満了予定者を延長で対応、横ばいならそれまでです。ドライだよねー。
* 期間従業員K * 2008/07/26 4:57 AM *
このように満了2週間前においても、延長あるいは延長なしという通告が行われない期間従業員が多くて、人生設計に支障をきたしているとのことです。昨年の雇用法改正により雇用保険失業給付の受給資格に満たない人も増加しており、このままでは「使い捨て」られて、満了後に路頭に迷うトヨタOBも増加すると思うのです。
四ヶ月記念日~｜おいちゃんの懲役①年期間工の旅
俺はこの先どーなるんやろか
お盆は帰るか帰らんか…
切符は買うんか買わんのか
どーすりゃ～えーのよ↓↓
延長せんならせんでよかけん早く言えよ
(´Д`)
中高年の期間従業員にとりましては、問題はさらに深刻で、まさに「どうすればいいのか」分からない状態のまま作業を続けるということがどれ程、精神的重圧になるかご理解いただきたいと思っております。
期間従業員の組合員化という「仲間化」が進められている中、このような状態の長期化はその「仲間化」に反するのもだと考えますし、「やはりトヨタは期間従業員の人間として扱っていない」という風評も立つのではないかと、御社への悪影響をおそれながら、危惧するのです。
リストラは続くよ、どこまでも… – 佐世保裏街道
同期の人は延長希望だったんですが
ダメだったそうです
※一応延長希望は問われたそうなのですが、
工程変更で人が余るから無理と言われたそう…
だったら聞くなよってなもんですね↓↓
このように現場も混乱しており、その混乱がすべて期間従業員にまわっているということです。弱い部分に全ての混乱のツケが回ってしまっているということです。
労働力も部品のように考えれれて、かんばん方式で無駄を省くということが、いくら法的に許されるからといって、人道的に許されるのかと思っているのです。
いえ、何も、延長希望者を全員延長させろ、と言っているのではないのです。もうすこしコミュニケーションを行って、そしてもう少し早めに延長の可否を通知しないと、期間従業員も、あなたたち社員と同じように明日の暮らしがあるのです。2週間前になっても、分からない、ということが社会通念上許されることでしょうか？
あるいはそれがトヨタのやり方なのでしょうか。
それがTPSなのでしょうか。それがかんばん方式なのでしょうか。
それが渡辺捷昭トヨタ自動車社長の方針なのでしょうか。
このままでは「トヨタ憎し」ということが国中に言われ、秋葉原事件のコピーキャットは「コピー１０」どころか「コピー無限」という状況になっては、増加し続けるのだろうと思います。秋葉原事件とは、御社子会社の関東自動車派遣社員が起こした事件なのですよ。
ですから、どうかすべての御社従業員を同じ人間として同列にお扱いただき、コストを削減するように優しさは削減しないでいただけたらと思っております。
以上、ご一考のほどお願いいたします。
時節柄ご自愛のほどお祈り申し上げております。
敬具
渡辺君は福田君と同じくらいお人形さんだから、話しても無駄かなぁ。
↓のも「詩」と認識していながら理解できないんじゃ、失礼しちゃうわ
プンプンって事でスルー。
延長に関しては、雇用契約なんだから通知に関する規定が有るはずだよね。
期間教信者様で、自爆テロ仕掛ける気は無いかしら？。
以前にやった事あるんだけど（＾ｕ＾）、あきれたからねぇ。
その時は、労基所にチクったるぞぉーって脅してやったんだけど。
規約自体を人事が捨てて「無くしました」って、組合は「だそうだ」って。
そんなんコピーくらい幾らでも有るし、改定した記録も無い訳で、
小学生が夏休みの宿題サボった時の言い訳かよっ！てね。
「お前ら人間の屑だ｣とは言ってやりましたが、屑相手じゃね。
てな訳で、屑どもにとっては非経営層に正も副も準も非も有りません。
何か身近な正社員を敵視している人も居るみたいだけど、視野が狭くなって
いるなぁ、それが「誰でもよかった」に繋がって危険なんだけど。
うちの元・キカーンのお友達にも
社員登用なされて頑張ってる方もいらっしゃるんですよ。
確かに前程連絡取れなくなった方もおります。
裏切りとかじゃなくてその人の目指した道が
分岐しただけだと思うんすけどね・・・
まぁ元々一緒の道とかじゃないものだし。
最近思うのだけど社員と期間従業員はやはり対峙する存在なのだろうか？
社員になった事で期間従業員から「裏切り者」扱いされる事も少なからずあるし。
期間従業員である事に美学を求めてる層があるのかもしれません。
これから 大変な時代に突入します。仕事もなくなりますよ。国は非正規雇用者はもう見捨てましたよ。官僚連中は庶民の事など何一つ考えていませんよ。いかに税金を取るかその一点です。払わない国民は 死んでくれて結構ですよーと彼等は言ってます。
管理人さんお久しぶりです。コメントはしないのですが毎日拝見させていただいています。本当にこの手紙を届けたいですよねー。自分もはっきりは言われていないのですが9月に満了になると思います。2年11ヶ月頑張る予定が狂ってしました。一応登用試験は受けさしてもらえたのですが余り期待も出来ないので今後のことを考えると不安です。管理人さんも就職活動頑張ってください影ながら応援しています。
>ただ、雇入通知書を部屋にもって帰ってよく見ると、２年目なのに日給が上がってない・・・
それは数日分だけの雇用通知書。
例）07年6月25日入社なら、08年6月25日で1年満了。
6月26日から30日までを1年目と同じ内容で契約延長。
7月1日から2年目契約開始で雇用通知書をもう一通受け取ります。
契約期間を確認してみて下さい。
期間従業員を組合員にしているのだから、本来動くべき
ですよね、組合は。ただ会社の言いなりになっている
組合ですね。会社が悪いのか、組合が悪いのか、社員が
悪いのかよくわからないけど、誰も期間従業員に応募
しなくならないと気付かないかもしれないですね。
でも気持ちはわかるがアホ呼ばわりは、少しいかがなものか・・・。
昔から、悪徳商人は私腹を肥やし貯めたカネの使い方はお代官様の袖の下の金は沢山使うもの、「○○タ屋お主もワルよの～」ってことですぁ～ね～。丁稚奉公の者には「お前たち、ここで雇ってやって金が貰えるだけ有り難いと思え。」ってもんでしょう。ただ、昔の旦那様は、「お前たち、大変すまないが、うちの店も芳しくないもんで年季奉公は次のお盆までで勘弁しておくれ、すまないねぇ～。」なんて、気遣いはあったかも知れないけどね。
８月の下旬位からの延長が、かなり厳しくなってるみたいですね。
私は延長できたのですが、通知を貰うまで気が気じゃなかったです。
延長がなくても路頭に迷わないように、職業訓練学校の願書と資料は入手してました。
ただ、雇入通知書を部屋にもって帰ってよく見ると、２年目なのに日給が上がってない・・・
正社員の給料はきっちり上がってるのに・・・
期間従業員の延長は減産しようがいくらでも延ばせます
アホ労組の高給取り連中（正社員全部）の人件費を落とし期間従業員に回せばいいだけです。
仮に回したとしてもじゅうぶんな給料もらってますよね
正社員さま。
期間工に配分させてやってくださいよ
あんたたちと仕事変わらないんだから
社員としての責任とかごたごた言うんであればそれだけの賃金、生活安定を理屈で説明してもらいた
不服だったら期間工になりなさい。。。