期間工100名大募集
「大募集」と始まったパナソニックEVエナジー本社大森工場（静岡県湖西市）の期間工の募集は「あっ」という間に大終了したみたいですね。募集開始が6月7日（って、今日じゃん）で即日終了。
終了したのは期間工選考会への予約で、100名の採用枠に160名の応募予約をしていたのです。60名は採用されないのだけれど、1.6倍の合格率だから昨今の失業率を考えると、その160名の枠に入れたということはラッキーかも。というか、わずか1日で大募集が終わるのだから、期間工になりたい人が多いというか、就職難なのでしょうね。
「通勤可能な人」という条件なので、どうなのかなあ、なんて思っていましたが…。
というか100人ぐらいじゃ「小募集」なのかもしれませんね。
思うのだけれど、やっぱり生産ラインというのは仕事としてやりやすいのかもしれないですね。何年もかけておぼえるという技術も必要もないし、1ヶ月もすれば即戦力になるのだから「必要にされている」という労働のモチベーションも得られるのだろうし。多分、仕事をするということはそういう部分の感覚、社会との繋がりという部分での自己の確立みたいなものが最低限ないと「なんのために働いているのか」ってことになるのだろうし。
「金のため」なんてことで何をしていいのか分からない職場で突っ立っているということを続けられるわけがないのだから。一番辛いのは何をして良いのか分からない状態で、何もすることがないことなのだろうから。
初日からガンガン教えてくれて、1週間目にはタクト内に作業を出来るように求められるということは幸せなことなのだろうと思います。
ま、そういう意味では、生産現場のライン工は、実は人としての自尊心を満足させてくれている場所なのかもしれませんね。ものを作っているという感覚もあるし。ものつくりってのはそういう感覚が必要なのだけれど。そういう感覚とは「何のために働いているのか」ということに対しての答えなんだけれど。
やっぱり派遣も期間工もなくしちゃダメかもね。賃金安くしても160人全員雇ったほうが良いんじゃないのかと思ったりもするんだけれど？時給1000円でも160人は集まると思う。いや900円でも集まるのが今の雇用情勢だし。賃上げよりも雇用かもしれないね。
｜採用情報｜ハイブリッド電池・ニッケル水素電池 製造 開発 パナソニックＥＶエナジー株式会社
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＞三河湾さんへ
ども。
キツイ、キタナイは良いのですが、人間の尊厳の部分みたいなものはどうしようもないかもしれませんね。
20歳ぐらいの上司から「おい、おやじ」なんて言われても我慢できるか、ってことのほうが、多いかもしれないし…。ま、それが年を取って転職する辛さみたいなもんなのでしょうけれど。
＞さといもさんへ
トヨタなんてのは年齢制限に一番緩い企業ですよね。期間従業員もそうなんだけれど。それを雇用力なんて言っているのですが。
配属先という問題なのでしょうけれどね。その「周囲が必要以上に気を使ったりしますし仕事の能力や健康上の問題もあったりします。」ってことは。
＞元生保関係さんへ
ま、逆に明記していなくて、実質振り落とされるほうがムダと言えばムダなのですけれど。微妙な表現、例えば「女性が活躍しています」とか「若い人の多い職場です」というを使っていますよね。
年齢制限は別にあっても、と思ったりします。雇う雇わないは結局企業の都合なのだし。不採用の理由なんていくらでも言えるでしょうしね。
と、ボクは求人票を眺めていますけど。
＞シローさんへ
一瞬だけでしたから。秋からどうなのかなあ。賃上げの中には残業ゼロとか、年休消化なんて事も入るのですが、それをクリアするとも少し雇用が生まれるかなあ。
＞ゆうちゃんさんへ
ども。
「また」って、ほとんどないですよ。黙って行ったこともないですし…。
それと最近はあまり更新していませんでしたから。なんというか、リアルな生活が忙しいとこちらが暇になるかなあ…。
ありがとうございます。
田原笠山さん
生きてますか～？
最近頻繁にアップが続いていたと思ったら
ぷっつりとアップなし。
また一人旅でしょうか？
今までがそうだったから心配になってしまいますよ。
あらっ、募集あったの？（パナソニック・・・。）
知らなかった・・・。
おっしゃるとおり、賃上げよりも雇用ですね。
こんにちは。雇用は大事でしょうね。雇われなければ、収入無いし食事も出来ない、家賃があるなら家賃も支払わないといけないし、光熱費、医療費も支払わないとね。
これからますます高齢化するのにね。仕事を探すときに年齢制限があるのを見かけると、何だか｢おみゃ～にやる仕事は、にゃ～だよ!!｣と言われてる気になり、凹みつつもハロワ通い中で。
やはり年齢制限は必要なのかもしれませんねぇ。
実際あまりに年齢の高い方だと周囲が必要以上に気を使ったりしますし仕事の能力や健康上の問題もあったりします。
このパナソニックEVエナジー社にはトヨタからも一部の人員が応援の形で行っているみたいですよ。
こんにちは、
自分はKホームセンター仕様でした（シ○ノの６速シフト）
愛車は碧南の駅に、もう無いと思います。（キーは付けたまま）究極のエコです。使われてる方、可愛がって下さいネ。
ナショナルにはがんばって欲しいと思ってます。（電池で）
テレビ画面はガンバッテもLGが強くなっちゃて…PC専門店ではお店のディスプレイ半分を占めてます。
ま、この時期好き好んで中年を雇う会社なんて無いでしょネ
（自分が経営してたら若いの使いたいし…）キツイだとかキタナイだとか言ってられないですネ！当分の間は…
がんばって、生きて行こうかな？
＞1JZGTEよ永遠にさんへ
ども。
なるほど寮の問題があるのですね。通勤でもあっという間に集まるので、建てる必要もないですか。
募集条件は厳しくなるかもしれませんね。寮問題もありましたから、本当に住所のある人（そのためには通勤だけというのは効果的ですね）や、保証人も2人付けるとか、なんてことをしないと、契約満了しても「どこに行けばいいんだよ」なんてゴネられてもねえ。
そうですね、一年ですね。第二の加藤が出そうで出なかったですね。結局集団での派遣村なんて行動になったのでしょうが。
＞茄子さんへ
ども、お久しぶりですね。
いえ、派遣経由ではなくて、直接雇用のほうが良いでしょうね。中に何か入って手配師みたいなことをするから話がややこしくなるし、とんでもない派遣会社が出てくることにもなりますからね。
そういう意味では「期間工大募集」というこのポスターは意義があると思っています。
＞葛田さんへ
いえそれでも今の状況では浜松湖西豊橋なんて地方で100人の雇用は大きいと思います。短期間としても助かる人は多いでしょうね。
雇用自体がないのだからね。
抽象的すぎてよく分からないのですけれど？
中高齢者＝極貧なのですかね？中高齢者ニーズの就労支援とは？なにが「もっと」なのかということも。
すみません。
たびたび失礼します。上の募集広告に書いてある内容を見ますと、誘惑心は今さらもたげることがないといいますか、あまり惹きつけられませんね。これは、例えば、自分が外食していて、臭い飯を出されたときのようなことをつい想像してしまうものです。何となく、それに近いです。どんなものか味わったことのない人以外は、10人中9人は、注意深くなったりするものではありませんか。臭い飯だったら僕は、嫌ですね。この臭い飯という意味は、極貧の人がさらに苦しくなってしまうようなケースについてです。お判りですか？ どこかの市長みたいに、年収800万以外受け取らない、と公言する向きに、筋が通っていると思う方もいるかもしれません。でも、路頭で飢えた人に無理強いさせるだけ、冷たくあしらっているだけかも知れませんから。それを、例えば、年収はきちっと額面どおり受け取ります、その代わりに、空き缶のような扱いを受けている人たちがいれば、中高齢者ニーズの就労支援を行えばいいことです。そうすれば極貧の人を救えるので、もっと良くなるというだけのことです。
１００名は確かに大きいですね。これで生活が助る人もいると思います。
ただ派遣業はこういった生産現場とかの業種からは退いて、昔みたいに製造メーカーが直に雇用する仕組みの方がいいかもしれません。
私的な意見ですみません。
おはようございます。
期間従業員100名大募集とはいえ、100名は大きいと思いますよ。給与・満了金もいいし。
まあ、パナソニックEVエナジーは独身寮が無いせいか、通勤可能の方に絞られますね（エリアは浜松か、豊橋・田原かなあ）。高速代も全額支給だし。
今回に関しては、経験者はお断りだそうです。
ちなみにパナソニックEVエナジーはあの「JOIN3」の募集企業に入ってました。
トヨタも期間従業員の募集を再開するとならば、「経験者お断り」や「年齢制限40歳まで」とかの断り書きを追加するのだろうか?
そういえば、秋葉原連続殺傷事件（日研総業元派遣社員・加藤智大の乱）から丸一年ですね。当事者は相変わらず何も語らずですが・・・