がんばれ全トヨタ労働組合
2006年10月19日
全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）：全トヨタ労働組合秋季団交申し入れ
ATUが団体交渉の申し入れをおこない、その中に「期間従業員の待遇」という議題があります。いろいろとATUに関してはこのブログで批判めいたことも書きましたが、組合員でもないボクたちのことを議題にしてくれたことに対して感謝したいと思っています。やはり救世主なのかもしれませんね。
ボクの要望としては
（１）シニア（期間従業員２年目、３年目）の契約期間現状１年間を1年間という長期だけではなくて、３ヶ月、６ヶ月など選択できるようにする。
（２）期間３年満了者で社員登用希望者にはそれ以降は準社員として再雇用し、社員と同じ待遇にする。
で、ま、個人的には
（３）工場食堂朝食のメニュー改善及び、食堂メニューの値下げ。（４）家族手当、出産手当、育児手当の支給。（５）寮の貸し自転車の時間延長。
眠い頭で考えたのだけれど…。
『＜トヨタ関連で働くすべての労働者の皆さん要望をお寄せください＞ＨＰのメールで或いはＦＡＸでもかまいません。』
とのことなので、ATUのブログを見てください。
少しずつではあるのですが、何かが変わる気配がしますね。
パソナの福利厚生について
こんにちは！
パソナの福利厚生はすごいです。以下簡単に紹介です。社会保険に加入しているスタッフの方々は、（株）ベネフィット・ワンの提供する・・・
コメントありがとうございます。
トヨタ労組の期間従業員の組合員化のことはATUさんがブログにも書かれているように「自己否定」につながるので、なかなか難しいだろうとは思っていますが、先日記事にもしたようにもうそうは言ってもいられない状況になっているのかもしれないですね。
ま、いずれにしても「しかたない」ということなんでしょうか、それとも「価値観の共有化」ということなんでしょうか、ボクには前者のように思えます。
それに半年間という短期間ですから、これにユニオンシップで組合費を徴収されたんじゃ、たんなる金取り虫ということを言われかねないですからね。
そんなことも含めて、ボクは何かあったら「ATUさんに連絡しよう」と言っていこうと思っています。今までは、そんな場所がなかったですし、「人事に」という人がいるそうですが、そんなもん同じ穴ですから…。豊田労働基準局にしても、問題がありましたから。
今回のコメントは記事として改めてこのブログに載せたいと思います。
全トヨタ労働組合ブログへ Trackback ありがとうです。
ちょいちょい拝見しています。トヨタ労組が非正規の社員を組合員にするような話も新聞報道されたようですが、今はパート社員、主に医局の看護婦さん約２００名程度のようです。
期間工の皆さん方は賛同する、しない様々意見があるでしょう。しかし実現はかなり難しいのではないかと思います。期間工の皆さん方の意見をまとめて組合員にするとすればたいしたことです。トヨタ労組にその決断があるでしょうか?
トヨタ労組のことはさておいて、全トヨタ労働組合は今年の春の団交で、すべての非正規社員の時給100円アップを要求しました。回答はありませんでしたが、正社員への登用、食事の補助などなど、働いているリアルな状況などいろいろ聞かせてください。参考になります。よろしく。
＞衣浦乃助さんへ
ありがとうございます。こんど記事にしたいと思います。
ボクはコンビニの弁当と自販機のパンでした。お昼は冷やし中華がなくなったので、最近はソバと一品か二品が多いです。
＞襖さんへ
う～ん、ま、そうかもしれませんね。ま、日給が１０３００円だと、そのままだから、１０５００円スタートとかかなあ。それと待遇面の福利厚生は社員並に。
そうですね、あまり同じようにすると社員の方に不満が出てくるでしょうからね。登用目指して３年目の人を見ると、なんとかしてやれよと、ま、思うんですよ。ま、ダメだったらもう来ないかもしれないけれど、もしまた目指して３年、計６年。そういう人はレアケースでしょうけれど…。
５万円、今は６ヶ月在籍手当しかくれないですもんね。でも、それも入る時期によって貰えたり貰えなかったりというようなことだったとか？
延長して、何が変わるか見届けるというのも良いかもと考えたりしています。またコメントして下さい。
社員及び準社員は無理なんじゃないでしょうか？
「いい年齢だからトヨタ延長続けて内定決めよう」なんて考える人たちが絶対に出てくるのでそんな甘くないと思います
自分は日給が上がるくらいとの予想。
あとの項目は延長者限定で福利厚生とか出来きそうだけど…
どっちみちけじめをつけないと社員さんたちから不満が出てきそうですね
僕は連休前の５万円を復活させて欲しいですけど。
管理人こんばんは。ウエルチョイスの事はうろ覚えですが、１ポイント千円で計算され、トータル９１ポイント（この辺がうろ覚え）支給されます。一年間の使いきりで、ふりわけを各自決めれる制度です。
内容として、給食手当て。年金積立。作業着支給。旅行積立。他にも色々あります（この辺もうろ覚え）。
その人が必要に応じて、プランを変更出来るので、例えば、結婚して、妻のお弁当を持って来るようになったら、それまで給食手当てに当てていたポイントを旅行積立に変更して、年に一度は温泉に行くとき、そのポイントを使用したいと会社に申請し、ポイント分の旅費を翌月の給料に振り込んでもらえる。
ってな説明でいいですか？
ちなみに私も給食手当てを利用してますが、４０ポイントのふりわけなので、年間でこれをオーバーすると、掲示額で食べる事になります。それ以外を年金積立で利用して、軽い貯蓄としています。
カレーは大盛りでした。三時閉店間際は、余った御飯を、これでもか！って具合に盛ってきます。残さない主義として、がっつりいただきました。皆さんも行くなら、閉店間際がおすすめですよ。残り物に副あり。
衣浦乃助さん、こんばんは。
投稿がほぼ同時でしたね。
そうですね。寮費というのが社員にはありますよね。
そうそう弁当という人も多いですよね。食堂は混むし、なんか皆、殺気だっているので、避けているのかもしれないですね。そしてそれが賢明だったり。
衣浦乃助さん、こんどそのウェルチョイスのシステムを教えてくれませんか？そうしたら、きっと期間従業員のかたも納得すると思うんです。そして、ボクの知り合いのように「食堂では食べん」という人も少なくなると…。
ま、そんなことで身体を壊さないとも限らないので。寮費のことで少しは「そうだなあ」と思う人もいると思います。
ありがとうございました。カレーはミニカレー？(^^
みの虫さん、こんにちは。
ご覧いただいてありがとうございます。
えっと、食堂の件は知ってましたよ。
http://t-kikan.jugem.jp/?eid=70
前に書いたこともあります。半額と言うかウェルチョイスという福利厚生費から補助が出るシステムですね。
ボクの知っている人は、やはりこのシステムが納得がいかないと食堂では一切食べていませんよ。ま、ボクは月に１万円弱ほど支払っていますが…。
でも、ま、ボクは、半額だとうれしいですが、それほど気にならないというのが本音です。てか、あまり利用しないしなあ。社員の方も遠慮しているように見えるし…。
ま、朝食の時の梅干やふりかけをジャンジャン使って、食堂のお茶もドンドン飲んで、おまけにドレッシングなんてジャブジャブかけて、一割引きぐらいな感じにするってのも、良いかも？(^^;
またコメントして下さいね。
単に半額なのではなく、会社からポイント制で福利厚生の内容を選べるようになっていて、そのポイントをどれだけ給食手当てに使うかによって半額で御飯を食べてます。
ポイントをふりわけてない人は、社員でも掲示額で払います。
そういう人は、愛妻弁当をもって来る人か、コンビニなどでパン等を買ってくる人でしょうね。
まあ、社員は寮費等で月に期間従業員の方の給食費と同じくらい給料から引かれているはずですよ。
その分、手取りの差額は無いと思います。
＞みの虫さん
始めまして、お仕事頑張ってください。只今から食堂でカレーとオカズの清算します。半額で！(笑)
失礼しました。
はじめまして
いつも拝視させていただいています。
私は九月から初の期間工として田原工場に赴任しています。
今回、組合についての話がありましたが、知ってましたか？
社員さんは食堂の料金が掲示額の半額だと！
私はつい最近知ってちと怒りを覚えました。(どうりで高いわけだ)
半額といっても会社が半額負担してメグリアに支払っているらしいのですが・・・
期間工にも適用してほしいものですね
なんでも、トヨタ自動織機は期間工も半額らしいです
まぁ、些細な事ですが
私の小言でした
これからも書きつづけてくださいね