トヨタ、70周年で慰労金支給なんて話しとか（最後かも）
だって組合対策費だもん、今回の慰労金。
春闘の会合（普通は組合だと団交とか言うのだけれどね）も「ベアはこれぐらいで、ま、11月には慰労金も支給しますんで、よろしく」で、5分ぐらいで終わったのだろうしさあ。
全トヨタ労働組合（ＡＴＵ） 創立７０周年慰労金支給
２２日、創立記念として、管理職以上は平均１０万円、以下は平均５万円、再雇用者は金一封で４万円、期間従業員は記念品でなぜか商品券２０００円分が支給されました。期間従業員を除いて、各自所得税を引かれます。小生は３９，２００円でした。
新入社員でも平均５万円に入るのに、２年超えた期間従業員は商品券とは・・・記念すべき日に働いている従業員であれば均等な待遇があってしかるべきだと思うのですが・・・皆さんはどう感じたのでしょうか？
「期間従業員は記念品でなぜか商品券２０００円分が支給されました」って、ま、職場では「短い期間でも2000円もらえてよかったじゃん」なんて声も聞かれていたのだけれど、ATUの指摘するようにシニア期間従業員に対して新入社員との差はなんなんだろうと思っても/思われてもしかたないかなあ…。
ま、だから、シニアに対しては社員並、その他期間従業員に対しては100円×勤務日数分の商品券（ただし1000円に満たない者に対しては1000円分）なんてことが、正しい方法だと思うのだけれど、全然無視だもん、トヨタ労働組合。
誰もそのことについては問題にしなかったってことが問題で、それが良く言われる「自己否定」ってことで、結局、組合ってのも「そんな期間工にまで何万円もやってたら、オレたちの取り分が少なくなるじゃんね」なんてことなんだろうしね。
それとも少しは「そりゃおかしいだろ」なんて意見が出たのだろうか？
オレだったら、過去一度でも満了したことのある期間従業員を対象にして2000円ぐらいのクオカードを送付するとかねえ。そしたら「さすが世界のトヨタだねえ」なんて昨日の食卓の話題にも上がって、子供が「お父さん、ボクも大きくなったらトヨタに乗る」なんてさあ。そんでお母さんは「そろそろ家も欲しいわねえ、トヨタホームにしましょうよ～」なんてことになって…。
は～、ただのケチになっちまったじゃんねえ。ま、創立100周年に期待するか。って、日本が存在していて、そんでオレが生きていればの話だけれど…。
ん？トヨタはあるかって？国破れてトヨタ在り…。
これが慰労苦をカード。車に付着した種子が発芽して、車社会というエゴを栄養に育つってやつだけれど、結局自然環境ってのは車社会としか共存しないっていう、ま、トヨタのメッセージなんだよね。それがトヨタのエゴカーなんだけれどね。
さてと、ミマスでこのクオカード使ってくるかあ。
＞衣…父さん
寒くなりましたね。
きっとお子さんは喜ばれるでしょう。デザインは、エコカーのものは、なかなか良いかなあ、なんて思っています。
ボクは、2000円だから、酒でも買おうかなあ、なんて思っています。ボージョレーを飲むかあ、なんて思ったりもしていますが。
お正月ですね。ご家族の方も待ち遠しい季節なのかな。
＞きねうらさんへ
ども。
うちは何も言わなかったなあ。サインしてくれ、と言ったかなあ。22日だったり、23日だったりして、統一しろよ～、なんて声も聞かれましたが。
ま、「あるだけでもマシ」ってのは、例の仕事が「あるだけでもマシ」って理論とどうも同じ匂いがして…。実際そうなんですが。
＞歩さんへ
ま、シニアの方たちの言い分も分かりますが、歩さんのおっしゃることも正論ですしねえ。
ただ、やっぱりたとえ一握りだとしても、「社員並」という人たちも無視されているということと、それを問題にしないのは、疑問に思うわけですよ。
金をためるためでも、ダラダラでも、そういう人は社員にもいるわけですから、それこそ「社員並」なのかなあ、って。
期間工は期間工なのですけれど、雇用する側からそんな発言がでると、そんな意識があると、それこそ一握りさえも抹殺されると考えています。
需要があるからと、それに企業が甘えて、待遇改善をしないと、給与格差は拡大するばかりですしね。
＞名無しさんへ
どうもありがとうございます。
９０教育とかありますもんね。
なるほど、その職域で金額が決まってくるのですね。給料も同じでしょうね。
新入社員が40000円で、今年度の途中入社の方や、パートの方たちが25000円、学園生も同額なのかもしれませんね。
なんかそれを考えると、やっぱり2000円は少ないよなあ～、なんて声がシニアから上がるのはしかたないかなあ。ま、でも、期間従業員で差をつけるのも、なんてことなんだろうと思っていますが。
来月はボーナスだし。組合を通して待遇改善なんてことは、ないのかもしれないと…思ったりしてます。
ﾄﾖﾀには「職層」というものが存在します。
新入社員は「F0(えふぜろ)」、
2年目～3年目を90(きゅうまる)、
3年目以降、層があがる毎に、
80(まちまる)・70(ななまる)・60(ろくまる)・EX(下)・EX(上)・GL・CL・課長・部長…。下・上というのは、EXには層が2つあります。
私は90層で42000でした。
80の人は44000でした。
70の人は46000でした。
60の人は48000でした。
うちの組にはEX(下)がいないのですが、
EX(上)の人は52000だったので、EX(下)の人は50000・新入社員は40000だったのでしょう。
EXまでは2000円ずつの差額で、GL以上となるとまた金額は上がるのでしょうけど…。
ちなみに私は税金をひかれた後でも40000以上ありました。これは全社共通だと思うのですが。
補足
そのEXは総支給は5万です
60近いEXも40前のEXも同じ額でしたから、EXは一律同額かもですね
おはようございます
結構ブーたれてる人いますね。それも大半はシニアの方が
ハッキリ言います。「期間工」は「期間工」ですよ。社員になりたくて一生懸命真面目に仕事をやってるシニアの方が言うならまだしも、金を貯める為に期間工やってたり、ダラダラと長くやってるってだけの人が文句を言うのは説得力ありませんね
せめてトヨタに骨を埋めてトヨタの為に一生働く覚悟をしてから「社員並」なんて事を言いましょうよ。と自分なんかは思うんですけどねぇ
ちなみに、ついこないだ準社員から社員になった期間工上がりの人は手取りで2万4千円だったそうです。新入社員は誰も5万なんて貰ってないんじゃないんですか？うちのEXですら税引き後手取り4万ですよ
おはようございます
まあ一応ＧＬが社員に慰労金の明細渡す時に期間従業員の皆さんの協力もあって云々とか言ってましたがねえ、トヨタ的には期間従業員は無視する～なんて選択肢もあったんでしょうし…有り難くもらっときますか…
きっと期間従業員なんか千円でいいんじゃね？っていう話もあったに違いない
おはようございます｡
ﾄﾖﾀｸｵｶ-ﾄﾞもﾌﾟﾚﾐｱﾃﾚｶ的な感じにとれてﾗ-ﾒﾝに飾ってる有名人色紙や100円札の様と変わんねーみたい｡ﾃ-ﾌﾞﾙに並べてため息ひとつ付いて途方に暮れちゃいました｡何かこれ握りしめて前も後ろもあぁこの人もかぁ､なんて中で買い物するのもねぇ…結局は子供に｢こんなん貰ったよ｣って郵送しちゃいました…｡