自殺予防啓発街頭キャンペーン
＃いろいろ思ったことを、つらつらと書くのだけれど…。
愛知県もやっぱり呪いをかけられているのだろうか？
カッコ悪いと思うんだけど。だいじょうぶですか？
とか
相当問題になってますよ。大丈夫ですか？
なんて小さなムラ社会ので脅し、あるいは八分のようなことを恐れているのだろうか？
自殺予防啓発街頭キャンペーンを実施します ～支え合う 温かい手が すぐ側に～ | 愛知県
県内の自殺者はここ数年1，500人前後で推移し、大きな社会問題となっています。
国では9月10日の世界自殺予防デーにちなんで、毎年9月10日から16日までの1週間を自殺予防週間としています。
「大きな社会問題になっている」割には、どうなんだろう、その死の原因が究明されているのだろうか？その前にはやはり企業、組合の壁もあるのではないかと思っています。
愛知県各保険所でも啓発キャンペーンをするそうなのだけれど、豊田市が含まれてないのは、きっと何かの手違いなんだろうね。
隠蔽というか労災にされると不利益になるので組合がかん口令を敷くし、そういう雰囲気はどんな災害の時でもありますね。赤チン災害なんてとても曖昧な表現でけっこうハデなケガでも赤チンにしますよ。
自殺と失業に相関がある以上、豊田市の工場は全て終身雇用すればよいわけで、生産数のクッションは海外で行おうと考えているようです。
図録▽失業者数・自殺者数の推移（月次、年次）
えっと、コメントの返事にも書いたのだけれど、トヨタの場合は失業との相関関係ではなくて、池田信夫さんのいうところの「長期的関係の呪い」みたいなもんで、それはなにも社員だけではなくて、愛知県や豊田市などの自治体も呪いをかけられているのだろと…。こんなブログにも恫喝的なレスがあったりするぐらいだから、ほとんど北の国と同じようなもんで、脱北できない囚人状態にあることへのストレスから、なんてのが多いように思ったり…。
愛知県、豊田市での地域特性としては、失業、それによる貧困ということからではないとしたら、終身雇用すればするほど自殺者が増えるということにもなるのだろうし、それどころか、前にも書いたのだけれど期間工などの非正規労働者という被差別集団の存在がその終身雇用されている正社員、加差別集団にとってはストレス発散になっていたのならば、非正規雇用者の喪失がさらなる自殺者の増加に繋がるのではないかと危惧しているのだけれど…。
そして、
多くの人が悩み苦しんでいるのだろうと思います。現場で働いている人たちは、切られる人たちを「他人事」のように思えるはずもなく、ました叫び声や泣き声、哀しみや苦しみを直接聞いて感じ取っているのですから。その声や気持ちが、夢の中で繰り返される、そして呪縛する。仲間を見殺しにした自責に苛まれる。
ということが起きているのだろうと。
なんてこともあると思うのだけれど…。
「トヨタの町」とボクが書くのは、なにもそこに自動車関連企業があるということだけではなくて、そこがムラ社会になっているということ、そして例えばトヨタ車に乗ってないとムラ八分にされたり、組合の決めた候補者に投票しないと「大丈夫ですか？」なんて言われたりする。企業城下町特有のものだ、どこも同じだ、という意見もあるのだけれど、自治体自体企業の息がかかってしまっている、そして労働者を守るはずの労働監督署まで企業の息がかかっている、なんてのやっぱり北の国みたいで、ちょっとヤバイんじゃないか、とか、ちょっと歪じゃないのか、なんて思うと、その社会にいる構成員（市民や社員）なんてのは、そこから抜け出せなくて、そしてかなりのプレッシャーの中で生きているんじゃないかと思うと、やっぱりそのあたりに「多い」原因があるのではないかと、思ったりしているんだけれど。
今度の選挙だって、いつものように指令があって、投票所に監視人がいるんだろうし？ま、それが組織力というか、組織票だ、なんて言えばそれまでなんだけれど、それじゃ資本主義社会での国民総労働組合員化した社会での民主主義ってのは一体なんなんだ、と思うのだけれど。一党独裁みたいな、一社独裁になっていないのかトヨタの町？ってことなんだよ。
豊田市の工場全てトヨタの息のかかった終身雇用になれば、どうなんだろう、トヨタマンセーになりはしないかと…。ま、その時は地方分権なんてケチなことを言わないでトヨタ独立でもいいか、なんて思っているけれどね。
元期間工さん、こんばんは。
ああ、そうそう、ハマちゃんもそうですね。潤滑剤というか、世の中には必要なタイプですよね。
内田樹先生の企業論みたいなものの中に、例えば自動車会社を例にすると、最初は車好きメカニックの仲間で会社を立ち上げる。その頃が一番楽しい時期。次に会社が大きくなると大卒の頭の良いのを採用する。その頃から企業が面白くなくなってくる、というようなことがありますけれど、日本の企業のほとんどがそういう道を辿ってきましたしね。
終戦後から高度成長期までは、地方出身のそれこそいろいろな人たちの集まるところが企業だったのですけれど、最近は偏差値で決めるところが多かったりしますから。
仕事が出来る人ばかり集めると、視野が狭くなったり、思考が同じようになったりするのでしょう。
格差が必要だというのではなくて、特色が必要だと思います。
教育の職業レリバンスなんてことが言われていますが、そんじゃ企業内高校や大学（トヨタ学園など）からの社員ばかりになると、これまた面白くない職場になるだろうし、ちょっと窮屈になるのだろうと思うのですが。
トヨタは良く分かっていて、集団というものの研究も世界一だと思うのですが。それが結局、品質に繋がりますからね。
期間従業員の採用システムなんかを考えると、スゴイと思うし。あれだけの面接で、ほとんど間違いがないでしょ。
従業員コードで全て把握いていて、その職場に足らない要素だと、その人が「問題児」であろうと補充するということもあると思います。
ま、地球はそういうシステムなのですが…。長くなりましたが、そう思いました。
なるほど。あと”意外”っていえば、「釣りバカ」のハマちゃんタイプも場合によっては、重宝がられるかも・・・。
＞ドロテアスさんへ
ども。
近いと良いですね。ボクは少し歩かないと…。
そうですね。シニアの知り合いもいなくなったので、そのあたりの情報も入らなくなりました。というか、期間従業員が少なくなったので、ほとんど情報も入らないのですけれど…。
どうなんでしょうね、問題ありの人でも、採用するほうはバランスを考えるので、必要な人だったかもしれないですしね。
同じような人ばかりになると（従順、真面目なんて）やっぱり組織としては澱みが出てくるでしょうし。近親婚による劣性遺伝のような…。
そういう意味では年齢別、性格別、なんてグリーピングが行われていて、不足分を登用で埋めるってことをしているのかも？
ま、それが痛風さんがおっしゃられる「運」ということなのですが…。
ま、悪く言えばスケープゴートは必要ですから。反面教師なんて言ってもいいですけれど。期間従業員もそのひとつなのですけれど。きっと。
＞元期間さんへ
そうですね。「淘汰」というか、上にも書いたように、そういう人も集団には必要だったり。100人に1人は、なんて割合があると思います。性格分けみたいなものが。
ま、そういうイベントでもダメなヤツがいると、新入社員のお手本になるので…。ということも考えられたり、ま、人生いろいろ、集団が大きくなれば、いろいろなほうが良いのかもしれませんね。
自分の周りにも”意外”な合格者は何人かいました。
でも、社員登用は、ゴールではなく、スタートなので、今後も”意外”なままでは、何れ淘汰されると思います。
社員になれば、異動なども頻繁で、今その”意外”が通用しても、他では全く受け入れられない場合もあるからです。
また、仕事以外でも、イベントや組合活動などで、様々な人達と接する機会が多くあるため、それなりの、柔軟性が無いと厳しいと思いますよ。
明日は投票日ですね。
目の前が投票所なので楽でいいです。
シニアの期間従業員が組合員になって初めての国政選挙ですが、期間工組合員へのアクションはどうなんでしょうね。
もちろん、全ての期間工組合員が住民票を持っているわけでもないし、期間工全体の数値が減っているので、それほど一生懸命やるとも思えなかったりするのですが、あの踏み絵みたいな確認用紙にはうんざりです。
三月の登用試験の時期にはまだ在籍していたました。
田原工場全体で十数名の採用だったように記憶しております。
私がいた組の３８歳の在籍二年（通算産４年程度）の人が三回目の受験で合格しました。
ＣＬの強烈なプッシュもなかったようですし恒例の面接練習も行っていなかったようです。
わりと問題も多い人だったので意外でした（本人が一番意外だったと思いますが）
採用側もあまり力を入れていないのではないでしょうか？
市営住宅の申し込み回数の特典のように、もう適当でいいやって感じですね。
質の良い期間工が再雇用されない状況では全体の質も落ちていると思われ、たまたまこの時期に残っていたことが運命の分かれ目みたいな。
世の中の多くのチャンスなんてそんなものなんでしょうけれど．．．．。
＞ころころさんへ
はじめまして。
下で御巣鷹さんがおっしゃっているように、ボクには分かりませんので人事なり広報にお聞き下さい。（期間従業員の方なら上司かな）
＞御巣鷹さんへ
ども。
3月とか7月の登用試験はどうだったんだろうね。期間従業員がいるんだから登用試験もあるのだろうけれど…。
試験だけはするけれど、採用は厳しい状況なのだろうと思っているけれど。採用０でもないのだろうし…。
選挙で少し霞んでいたけれど、失業率も過去最低でこの国の雇用情勢自体どうなるんだろうという不安もあるけれど…。
選挙後に少し変化があるといいのだけれど。雇用保険付きの失業者だけが厚遇されるようでもあるし、失業者対策の前に景気回復がないとどうしようもないもんね…。
↑↑
それは直接人事の方へ訊くべきですよ。
はじめまして。
９月に愛知県のトヨタ自動車の期間従業員の社員登用試験が本社であると聞いたのですが、日にちは何日かわかりますか？
期間工リターンさん、おはようございます。
どうなんでしょうね。
こんな時期だからスーツもありかもしれないですよ。スラックスに白いワイシャツ（半そで）でノーネクタイ、ま、ジャケットは持って行っていて他の人の様子を見て着るなり、ネクタイを締めるなり、というほうがいいだろうと思います。
面接は隣との比較みたいなところもありますからね。
面接官、40歳すぎているでしょうから、ジーンズはどうなんでしょうね。少し前の「誰でも」という採用ではないでしょうから、一応準備していて現場で臨機応変に、というのが良いと思います。
というボクの意見ですけれど、あまり気負わずにハキハキ元気良くというのが良いのかな。履歴書ももちろんですけれど。
受かるといいですね。でも別にそこが全てでもないので、あまり神経質にならないでも、と思っています。
以前期間工していたものです
来週 トヨタ紡織の工場に期間工の面接受けにいくのですがどんな格好していったらいいですかね
説明会とかだったらある程度ラフな格好でいいと思うんですけど
やっぱりスーツは大げさですよね?
三河湾さん、こんばんは。
お久しぶりですね。
仕事は、やっぱり職場環境が一番大切なのかもしれませんね。それを分かっている人たちがいると働く人の気持ちも暖かくなるのでしょうけれど。
最近では、成果主義とそうではないものでの評価を選べる会社もあるそうですね。資源のない日本の唯一の資源が人材であるということをもう一度考えないといけない時期かもしれないですね。
選挙は、ま、そうですねえ、民主圧勝なんて風が吹いていて、それが投票率にも影響するかもしれないなあ、なんて思っていますし、自民の底力みたいなものがラストスパートで見られそうだし…。
ま、なんにしろ、楽しみな週末ですけれど…。またコメントしてください。
こんばんは、お久ぶりです。
自分は今、地味に、図太く、おとなしく生きています。
この先、何カ月かは忙しくて、周りの人達も会社も優しくて…本当、感謝してます。
正規ではないのですが、事務的な事も求められていて、ラインダンス”だけ”を踊っていた事を懐かしく思います。
自分より２０も年上の方達も再雇用で、現状を踏まえ、前向きに取り組んでいます。
みんな必死に生きているんだよ。トンデモ発言は、やめようネ！枡添クン
週末は選挙ですね、休みが取らせてもらえれば行くつもりです。
生きてるとやな事があると思います…そんな時は、気にせず、すぐに忘れてしまうのが一番の”お薬”だと…のりぴーも…きっと
なめこそばさん、こんばんは。
なんだか、騙るヤツまで出てきて、迷惑かけます。メールの通りで…。
ま、あんなところからのアクセスで、もしそこからならば、もっと大変なことになると思うのだけれど、ほんと、大丈夫なんだろうか？
衣浦で「炎上計画」が練られているんだろうかねえ。ほんと暇人というか、イタイヤツなんだけれど。
もしかして診療室経由かな？
赤チン災害に反応したのかもね。そうだろうなあ。
なるほど、診療室かあ…。だよね？きっと。
アクセスポイントが気になります(笑)。
＞なめこそば元上司さん
本当に上司なら、その文章は確かにイタイと思いますけど？大丈夫？
僕の元上司にそんな暇人は居ないハズだし、もっとセンスのあるHNを練るのが先だと思うけど、余計なお世話？
＞茄子さんへ
ども。
そんで中国と安保を結んで同盟国となって、めでたしめでたしになるかもしれないですね。ま、そうなれば、中国のシェアも日本並みに50％なんてなって、ドバイとかモナコみたいになるかも。
そうなったら豊田国民は働かなくてよくなって、隣国日本からの出稼ぎ労働者たちが必要になるのかな。
奴隷みたいに日本国民が豊田国民のために働く日も近いかも。
豊田王国の首長は、やっぱり章男さんか？トヨタマンセー！今のうちに豊田市民になっとくかな。
＞元上司さんへ
それは本当なのかね？
で、そのアクセスポイントが本当なら、それこそ問題にならないのかと心配だけれど…。
てか、いつもブスブスくすぶっているから、炎上したほうが気持ちいいかも。
＞ｚさんへ
アッー！じゃなくてよかった。
↑
文章がキモいんだよクズ。
何が
”あっ！このブログのようですね。”
だよ。
イタイ奴・・・
あっ！このブログのようですね。
衣浦でも、かなり話題（変な意味で）のようですよ。
「炎上計画」が練られてるようです。
早く避難したほうが無難かと思いますが・・・。
このまま地方分権～道州制が進めば、豊田市が豊田王国になっちゃいそうですね．．．
考え中さん、こんばんは。
＃ちんこ内メーカーかあ…。女性版はないんだろうか？○○○内メーカー…。
えっと、呼んだ呼んだ。
たぶん、八分にされてるのかなあ、とか…、思ったりして。
トヨタカレンダーで豊田市は動いていますもんね。選挙中は静かだったりするかも。二直で寝ている組合員様がいるし…。
ミラ？
えっと、大分は御手洗家の呪いのほうが強いのかなあ。悪口言っていたら、たぶん、殺されるかも。いや、マジで。世の中狭いって感じますし…。
豊田以上かも…。
呼んだ？。（笑）
まぁ、そういうことですね。
洗脳と言うのは恐ろしいもので、麻痺していくと共にエスカレートして。
もしくは気づいていても、それがどうした世間とはそういうものだって。
笠山さんの言うところの、想像力の無い人達なんだよね。
今回は、投票予定日一覧表だって。ｏｒｚ
期日前投票の理由に「組合都合」って印刷しておいてくれよぉ。（爆）
ところで、ダイハツ中津工場製車両にも呪いはかかってますかねぇ？。