フリーター２００万人割れ
期間工はフリーターにカウントされているのでしょうか？
フリーターが「１８７万人と１４年の調査開始以来初めて２００万人を割り込んだ」そうです。ただ「１５～２４歳は９万人減ったものの、２５～３４歳は５万人の減少にとどまった。フリーターの定義から外れる３５～４４歳のパート・アルバイトは１６年以降、毎年２万人ずつ増え、１８年は３２万人に達するなどフリーターの“高年齢化”は深刻だ」（フリーター２００万人割れ 労働力調査、雇用改善裏付け｜経済政策｜経済｜Sankei WEB）だそうで、フリーターの定義から外れる年齢層へスライドしている数字と、ま、流行の派遣社員という雇用が増えた数なんてのを考えると、それほど改善されたとは思い難い数字ですよね。
だいたい、その定義ってのも怪しいもんで、厚生労働省の定義では201万人（2005年）、内閣府の定義では417万人（2001年）と約2倍の違いがあるというのも、とても分かりにくいですよね。
厚労省の定義というの「フリーターという立場を選択している人（正社員になりたくない人）」で、内閣府のそれは「フリーターにならざるを得ない立場の人（正社員になれない人）を含む」と、この問題のいちばん深刻な部分である「正社員になれない人」を無視して、「２００万人を割った」と喜べないのが、現況だと思うんですが。（参考図録▽フリーター数・ニート数の推移）
それに派遣社員は正社員だろうから、１６年度で２２７万人と言われる派遣社員の多さも問題にしていいのではないかと思っています。派遣や期間工をフリーターとして内閣府の数字に含めた数、それに３５歳～４４歳のフリーターの定義は外れた人たち３２万人、そして４５歳以上の正社員になりたくない/なれない人たちを含めて考えないと、雇用状況は改善されたなんて言えないと思うのです。
『安倍内閣が掲げる「平成２２年までにピーク時の８割（１７４万人）にする」との目標達成が現実味を帯びてきた』って、力ずくでそういうことにして、問題を解決したということにしたいのでしょうか:P
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もっちんさん、こんにちは。
期間工もだけれど、フリーターや派遣、働き方ってのは、なかなか替えるのに勇気が必要だと思います。期間や派遣が悪いと思っても、一歩が踏み出せない。
将来の不安とともに、そういった現状に、なんだか分からない不安や焦燥感という、ま、鬱のような症状になっていく精神的な問題もありますよね。
フリーターというのを選択している人たちは自由でいいのでしょうが、そうでない人たちというか、選択せざるを得ないということをもっと考えないと、ただ単に数だけを議論してもムダかなあなんて思っています。
noharmさん、こんにちは。
う～んと、ま、そういう意味なんですが、実質的にはそのフリーターというような働き方しかない人なんてのもいて、定義では分かりにくい部分もあるでしょうね。
期間工もフリーじゃないのですが、フリーターの方が身軽で正社員になりやすいかもしれないということで、書いてみました。てか、休むことも出来ない、ま、フリーじゃない拘束アルバイターみたいなもんだろうということで。
期間工はフリーじゃない、ボクもそう思っています。ま、拘束されていますが、奴隷とまではいいませんが…。
そこが、このエントリーの問題点だと思ったもんで。というか、「そこなのよ～」ってことなんですよ。
今、旅先のネットカフェから書き込んでます
私も１９から～２１までバブルまっさかりの時期と、大手製パンメーカーを退職してから１年間をいわゆるフリーターとして過ごした経験があります。
若い頃はなんとも思わないフリーター生活も２０代も後半になると将来の不安って奴が襲って憂鬱になるんですよ。
手に職を（旋盤ですが）つけようと就職した会社でも不本意な部署で、その時に福祉施設に転職できたのは就職氷河期の当時を考えると幸運だったとしかいいようがありません。
しかしあの時一歩間違えれば、私も今３０代中頃から後半に差し掛かる身ですので『フリーター』にカウントされない『裏フリーター』になっていたかも知れません。
現に２０代後半でフリーターをしていた頃の職場の知人は
（当時２０歳前半で現在は３０歳前半？）
大学時代、就職氷河期で希望の会社に入社できずに、就職浪人という奴をしていました。
当時の勤め先の会社は２４時間工場がまわる体制で、夜間シフトの私たちの現場は派遣社員とアルバイトが半分半部の比率で入ってたんですが（社員は機械のオペレーターのみ）。
知人は派遣社員の時給の良さに引かれて
（直接雇用の時は時給1200円で残業2時間つき。残業割り増し料金なしで、派遣が時給1560円で残業1時間）
アルバイトを辞めて、派遣に移りました。
知人は社員のやる仕事も概ねできたましたから、会社も重宝な知人を抜けてもらっては困ると、その派遣会社と契約し続けてたみたいでした。しかし年度末に工場のシフトが変更され、派遣会社との契約は打ち切り。就職も希望の所が見つからず、会社は正社員を打診したらしいのですが、知人の希望する職種とはかけ離れてましたので×。
唯一内定をもらったという着物販売会社に就職したものの、過酷なノルマを課せられて1年もたずに退職。
結局彼は関東の大手企業の工場の派遣社員になり、その後派遣会社を転々として、その間に正社員にも何回かなるものの
労働条件はきついもので、しかも転職のたびに悪くなる。
そのスパイラルを抜け出せたのが数年前
皮肉にもホンダの期間工で働き、それが認められたのか
下請けの会社に就職を斡旋してくれたからとの事。
去年の年末に数年ぶりに再会して飲んだときに始めて知りました。そのとき彼は20代後半であとわずかで30代に突入するところだったそうです。
賞与を貰い、休んでも有給がある事がこんなに気持ちを楽にさせるのかとつぶやく知人の『失われた10年』。
労働のスキルや金銭面での得るはずの正当な対価は
企業の懐にあるですよね。そしてそれがマネーゲームに投資されて数倍に膨れ上がったかと思えば、半分以下の価値に暴落する。この前の中国の株暴落で日経平均は1000円近く値を下げたそうですが。それは総額にしていくらくらいの損出になっているのかメディアは報じない。
株の売り上げに掛かる税金の内、数パーセントでもフリーター対策の専門家の養成にあてるなどの還元の仕方もあるでしょうに。
長文乱文すみません、話が脱線してしまいました。
電車の時間ですのでこれで。
フリーターって、フリーでアルバイトする人ですよね？
期間工は契約があるんでフリーじゃないと思いますよ。
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こんばんは。
そうですね。フリーターの定義がまだまだ脱出する可能性の高い３４歳までの人たちですから、そこを問題としても、またその定義が「正社員になりたくない」なんてことですから、政策というよりも、意識改革って論議になりかねないですもんね。
一番問題なのは、厚労省の定義外の正社員になれない人たちと、３５歳以上の人たちのなに、そこを除いて２００万人割れと騒いでみたところで、「それがなにか」なんて白けてしまうのです。
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はじめまして!私も工場の派遣です、派遣生活も3年が過ぎましたが年齢が上の方も派遣としてかなり入ってきます。まだまだフリーターの雇用改善とは言えないでしょう。