トヨタ準社員選考試験
2006年7月2日
アイさんから準社員選考試験（社員登用試験）の情報を頂きましたので、コメントではなくて記事として転載します。アイさんありがとうございます。
次の準社員試験は確か８月６日（日）だったと思います。
内容は筆記試験とグループ面接です。
面接官をした人から聞いたのですが、皆さん職場で面接の練習をすごくしているみたいで（上司や先輩からこう答えた方がいいとアドバイスを受けているのでしょうね）みんな同じような答えばっかりで全くオリジナリティーがないと嘆いていました。
みんな受けるからには面接の練習をしたり、試験の勉強をしたり、しっかりと準備をして試験に臨んでいるんだと思います。きっとaoiさんの彼もそうですよ。
みなさんが言うように、難しいことが分かっていても試験を受けようとしている彼の姿勢、私は素晴らしいことだと思います。
アイさんもおっしゃっていますが、やはり車が好きだとか、まじめだとかは当たり前で、オリジナリティーが大切なんでしょうね。
まんまんしゃんさん、こんばんは。
えっとですね、「準社員選考試験」というのが正式名称ですね。それに合格すると準社員になれて、3ヶ月間の準社員期間後、社員登用試験（これは面接だけのようですが）を通ると、社員となるようです。
準社員選考試験合格者は、ほとんど登用されるのではないですかねえ。
両方あるってことです。
パートから管理職になったり、社長になったりするのは他の業界ではあるようですが…。
皆さんお疲れ様です。
今日の記事を見て質問していいですか？
ﾄﾖﾀは、準社員、正社員試験と両方あるのですか？
私の派遣先の大手のタイヤメーカーさんの所は正社員
試験はありますが、所属する班の、職長の力で、決まるみたいです。中には、まれですけど派遣社員から、職長まで、上った人もいます。
nikopinpinさん、こんにちは。
う～んと「基本的にはよっぽどのことがない限り受け入れOK」ってのは、誰でも合格するってこと？ではないですよね。
結局は人事が決めることなんですかねえ。
期間従業員の受け入れは人事が決めているのでしょうし、ま、「受け入れOK」でしょうね。
でも、それでも、人事にそんだけ判断能力があるのかとも思ったり。神じゃないし…。神だとしても、ですけれど。
現場が推薦しても 受からないし 推薦しなくても 人事から合格の通知が来て 慌てふためく職場もあり 登用試験は
その人の人生が掛かっているので・・・基本的にはよっぽどのことがない限り受け入れＯＫではないでしょうかネ
ある期間共に汗をかくと 情も生まれる
からね
面接試験でもっと話を聞きたいと思わせる人
面接の重要性については前回説明しました。;面接官の質問に対して答える内容も重要ですが、実は、面接官にもっと話を聞いてみたいと思わせることが重要となってくるそうです。もっと話を聞いてみたいと思わせることが、自分を売り込むの最大のチャンス…
こんにちは。２時のバスに乗って帰ってきて、風呂から上がったところです。いまからご飯。これが二直の時の生活です。
そういえば、書き込んでくれる方は、親切ですよね。ボクよりも期間生活が長い人のほうが多いような。そんな現役の方、経験者、社員の方、そしてこれから期間工になろうとしている人、そういう人たちの家族や知人、恋人…。
みんな生活に満足して期間工としてトヨタに来たんじゃないと思います。そして、来たということは別れがあったのだし、離れて暮らしているのですしね。そういう意味では、悲しみを知っているから優しいのかもしれませんね。
ま、ボクなどが言うのもなんですが…。
またコメントしてください。
こんにちは。管理人様はじめ、トヨタ正社員試験に関しての情報を教えていただいた皆様、本当にありがとうございます！このブログを読む度、色々な方が親切な情報を書き込んでくれているのを見て、心がホワッと暖かくなります。アイさんからの情報で8月6日が試験日（？）とありましたので、「彼が試験を受けるのがその日なら、あと1ヶ月位だな～…」と自分の気持ちがそれとなく整理できた気がします。もしかしたら、もう連絡はないのかも…と後ろ向きな気持ちにもなったりする毎日ですが。ただ、今はひたすら彼の合格と、合格することで彼自身に自信を持ってもらう事を祈ります。そして私は、彼から連絡が来た時に成長していられるよう、仕事や、自分の内面を磨く（もちろん外見もですが…）ことに、日々力を注いでいます。皆様のあたたかいコメントに本当に助けられています！ありがとうございます。
どうも、ありがとうございます。シニアさんも田原寮なんでしょうね？この時間だと明日は二直なのかもしれないですね。
そうですよね、人数が多いから面接するほうも大変だろうし、結局は推薦するときにランクみたいのがあるのかもしれないですね。
期間従業員の面接の時もそう思ったのですが、トヨタの人事はすごいノウハウを持っていて、一言とかでその人物が分かってしまうという、心理学者もびっくりするようなものがあるかもしれないですね。
準社員選考試験の場合は、すでに半年間なり働いていますから、かなりその人物なりが分かっているでしょうから。GLやCLの推薦のほか、課長の推薦があれば合格かもしれないですね。
またコメントしてください。
はじめまして、シニアと申します。
最近このブログを見つけて、拝見しております。
準社員選考試験のことで、去年前半に人から聞いた話ですが‥
質問事項はあらかじめ決まっていて、それに対して上司などにアドバイスをもらいながら、自分なりの答えを考え「声を大きく、元気に、はきはき」と答えるとのことでした。
面接の練習も組や部単位で毎日しているようです。
質問事項も決まっているし、面接者の答えに対して面接官からのツッコミもないので、悪い意味で出来レースだよとも言っていました。
筆記試験は学歴関係なく誰でもできるけど、ひねった問題が多かったとのことです。
あくまでも去年前半の話なので、かわっていると思いますが‥
面接官の方も時間があれば、違う質問もしてみたいのではないのでしょうか。なんせ受験者の人数もハンパではないですから。
余談ですが、去年前半までの試験は本社側の研修センターまでバスで片道１時間半かけて行ってたそうです。
aoiさんの彼の合格を遠くより応援しております。