期間従業員の正社員化
どれぐらいの規模で期間従業員の正社員化を進めるのでしょうか？トヨタ自動車労組の鶴岡光行委員長のインタビューがSankei Webに掲載されていました。
田原工場の正門を少し行った所には鵜のサンクチュアリがあって、かなりの鵜がいるのですが、これは川鵜なのか海鵜なのか、それとも違う種類？でも、ま、「同じ鵜」なのでしょうが…。鵜合の衆ではなくて烏合の衆？
「正規従業員化は連合全体で取り組まなければならない。単組としては、今のトヨタは１万人と期間従業員があまりにも多いので、正規従業員化を進めてほしいと働きかけたい。工場現場で正社員と期間従業員はまったく同じ仕事をしている」
「まったく同じ仕事」をしているので正社員かを推進するというのもおかしな話なので、仕事は身分がするものではなくて人がするものですから、期間従業員だろうが正社員だろうがすることは同じはずです。労組のトップの発言としては少しゆるピンな感じがします。「適当にしとけ」なんて思って仕事をする人は少ないでしょうし、ミスや不良品の流出ってのはもう少し違った要因があると思います。（例えば作業遅れで急いでいたとか）
「まったく同じ仕事」をしているのではなくて、実は「まったく同じ仕事」を要求されているのです。
多くのものを要求されるのですが、相変わらず期間従業員に対する待遇というものは変わらずに、それどころか雇用期間が長くなったということで1年未満で満了する人たちへの待遇が悪化する傾向にあると考えています。（「1年もいてくれて」と感じるか「1年しかいなくて」と考えるかという違いもあるでようし）
ま、こうした働きかけをしてくれるのは大変ありがたいことなのですが、なぜこういう事態になったのかという原因が理解できているのか、いえ考えたことがあるのかと思っています。
そもそも労働基準法を改正して有期雇用契約を3年にした時点で鶴岡委員長の言う「短期間での就労希望者もいるので」というのは矛盾した話になってしまうのではないかと思います。それでは「正社員を希望する人や、長期雇用者については正社員化するのか」となりますし、前々からここで書いていますが「正社員を目指すシニア期間従業員をどうするのか」という問題についてトヨタ労組はどう考えているのか知りたいものです。3年もいて社員になりたいと思っている期間従業員に対して、トヨタはどういう返答をするのでしょうか？結局「社員登用」という餌を目の前にぶら下げていただけなのでしょうか？
なぜこの法律が改正される時点で、それも奥田前会長が推進したと言われる改正で、企業の視点からばかりではなくて（企業の利益ばかりではなくて）、期間従業員の視点で（労働者の利益ということを考えて）トヨタ労組は行動しなかったのかと思うと、今さら陳腐なことを言うなと思いたくもなるのです。てか、「ATUの二番煎じなのか」とどこかで声がするのです。
「私の思いだが、職場の一体感をしっかりつくらなければならない。正社員だろうが期間従業員だろうが、職場の声を聞かなければならない。そのために組合員になってもらったらありがたい。仕掛けは今期中にやるが、来年４月以降は、期間従業員の人たちの声を実際に聞いていきたい」
ま、組合の委員長だから「組合絶対主義」でいいんだけれども、職場の一体感っての正社員とか期間従業員とか、組合員とか非組合員とかいう問題ではなくて、結局は各職場の問題のように思うんですよ。それに休憩中やお昼休みに全員で歌っているなんてのも真っ平ゴメンだし…。
さ寝よ。
シニアさん、こんばんは。
どうなんですかね。鵜かもしれないですね。ムクドリもかなりの数いて、何度か糞被害にあいましたよ。イタチは埋立地で見たことあります。風太君を標榜させるような立ち姿でした。
ま、たぶん皆、「イヤだな」なんて思っているのかもしれないですね。シニア以上に限って組合員化というものになりそうな感じもしますが？全員かなあ？
こんにちは。
一直の通勤時、空を見ると鋒矢の陣形？で飛んでいるのが見られますが、写真の鳥はその鳥でしょうか。新北駐車場の方にも空き地があり、イタチかたぬきか野良犬？が道に飛び出したりしてくるそうです。埋立地というのを忘れさせてくれるような光景ですね。
来年早々から組合が活発化してきて、昼休憩時に社歌を流しながら「えぃえぃお～！」とやるのでしょう。社歌を聞いた時、「黒いバス」が来たと思ったのは自分だけではないと思います。組合をあてにせずに、自分自身をあてにしたほうがいいですよ。
おはようございます。
そうですか。ま、社員だけではなくて同じ期間従業員でも嫌味なヤツはいますよね。自分も期間工なのですが「期間工だからしようがないなあ」なんて思ったりします。ボクはどっちかというと期間従業員の人に嫌な感じを受けることが多いです。
ボクの組の社員の方々はとても礼儀正しくて、品格があると感じています。ですから、職場によってはずいぶんと違うのでしょうね。
ま、ボクが良いと思っている感じの職場と他の人のは違うとは思うのですが。
でも、食堂や寮なんかでもへんな社員の方もいますよね(^^;
あと３ヵ月ですか。過ぎてしまえば短いのでしょうが、後悔先に立たずさんにとっては永遠のような感じがするのでしょうね。でも、ま、昨日も書きかましたが、ゴールは見えているのですから、それほど遠くもないと思います。
ゴールが見えているので、カウントダウンも出来るし。３ヶ月、出勤日数だと６０日ほどですよね？実際には２ヶ月ほどですよ。あ、日にちが替わったからもうあと５９日ですよね。
っていう具合に、ボクもカウントダウンをしています。
また愚痴なんかでもかまいませんから、コメントして下さいね。あ、その３ヶ月の間に正月休みがあるから、とりあえず１２月２７日までカウントダウンするとか？
はじめまして。10月に入社し田原工場に配属になったものです。やっと一ヶ月程たちましたが、早くもやめたい気持ちでいっぱいです。期間を4ヶ月にしてるんですが、あと3ヶ月もあると考えると。。。1ヶ月の間でしたが、風呂場で洗剤を盗まれたり、寮の隣の部屋の人が朝方何か叫んだり、ある社員に入って二日目の作業中に｢おそいでぇ～｣と言われたり、同じ社員にあらぬ疑いで嫌味を言われたり、寮の周りの環境も全てがいやになりました。もともと、普通の会社で営業をしていたのですが、ちょっと事情があって急にやめなくてはいけなくなり、すぐ働けて、ある程度の収入が見込めるので、応募したんですがはっきり言って後悔しています。1兆円を越す日本で一番利益をあげている企業の実態がこの程度なんだと驚いています。社員は、自分たちの高収入、高待遇が期間従業員などの低賃金、低待遇のうえに成り立っていると自覚しているのでしょうか？とくに若い社員はまともに社会人としての会話や身なりができていない人も見受けます。やっとネットが繋がり、たまたまこのホームページを見つけて、長々と書き込みさせていただきました。期間従業員の中には管理人さんみたいな方もいるという事に少し驚きました。