社員登用者の年齢
2006年11月3日
今月号のトヨタ田原工場の社内報「creation 田原だより」に社員登用者の紹介が写真つきで掲載されていました。今回の登用者はおおよそ80名ほどで（正確な数は数えていないので）これは田原工場だけの数ですから、やはりかなりの数を採用しているということがうかがえます。確か8月号にも同じぐらいの登用者が紹介されていた記憶があるので、正社員登用枠というのは拡がっているのでしょうね。
その写真を見ながらまず思ったことは、「そんなに平均年齢は若くない」ということです。確かに20代の人が多いのですが、30代も3割ほどいるようで、中には40代に見えるような方も数人いて、幅広い年齢層から採用している印象を受けました。といっても、社内報の顔写真だけで判断しているので、40代に見えても20代だったりするかもしれませんが。
いずれにしても、ネット上で噂されるような「20代しか登用されない」ということはなくて、もっとも多い年齢層は20代後半でしょうが、年齢制限を設けているということではなくて、やはり面接や筆記試験、あるいはコネなどで選考しているのでしょうね。
正社員よりも期間工や派遣社員のほうが多いなんて職場もあって、技術移転や価値観の共有が出来ないなどの問題点を指摘する声が高まり、そして非正規雇用、経済格差などが社会問題化しているなか、もうこれ以上非正規雇用者の比率を上げられないという状況になっているのかもしれないですね。
てか、天下のトヨタがケチケチしているとそのうちみんなから嫌われるんじゃないかと、ま、いらぬ心配をしているんです。
ジャンクさん、こんばんは。
ええ、ま、また、ボクで分かる範囲であれば。
ま、それでも、ほとんどの人が何も分からないまま来ていますし、トヨタですから。では。
いろいろと質問ばかりしてすいません。
今は期間社員で行こうか迷ってるんですが成り行きが決まって分からない事などがあったらまたヨロシクお願いします。
ジャンクさん、こんばんは。
ボクも、九州人ですよ:)
九州工場のことはまったく無知です。情報は、ネットとか新聞で知るぐらいのことしか分かりませんしね。知合いがいるわけでもないので。
正社員登用も期間従業員での雇用がないのだから、派遣とか一般からとなるでしょうね。
田原工場に来ている人たちがトヨタ九州の社員なのか、または派遣会社の社員なのか、それとも、準社員なのかは分かりません。
恐らくどっちもいるのかもしれませんが…。
ボクも一期間従業員なので、期間従業員のこと、それもボクの身の回りのことしか分かりかねますので、そこはご理解して下さい。
返答ありがとうごさいます
自分はここのスレを読む限り評判の悪い九州人です?
何かと同州の人間がご迷惑を掛けてるようで恐縮です m(__)m管理人さんが知ってる範囲でいいので九州工場の情報を頂けないでしょうか。
スレを読んだんですが九州工場では期間工等は雇用せず派遣だけと書いてありますが、正社員登用等も派遣からなんでしょうか？
テクノスマイル会社からの登用が多いと聞いたことがありますが愛知工場に応援に来た人達は正社員の人なんですか？
こんばんは。
知っている範囲ですか、田中和風寮しか知らないです。
工場も同じです。例えば田原工場でも、ロッカー室は課ごとにあるので、他がどうなっているのかは分かりません。
ボーナス、月収の額は知りません。どれぐらいなんでしょうね。ハッキリしたことは分からないので、ここでいくらと出すのは、止めときます。
ということです。
ご丁寧な返答感謝します。 m(__)m
ちなみにシャワーのある
寮で仕切りのある（周りの人に見られない）寮はどれくらいあるんでしょうか？（工場にあるシャワー室でもいいんですが）
知ってる範囲でいいので教えて下さい。
あとボーナス時期になるとテレビや雑誌等でよく目にするんですが、工場勤務の正社員の方々はボーナスをいくら貰ってるんでしょうか？
月収なんかも気になるんですが・・・。
前に富士松で働いてた時、社員の人達が皆いい車に
乗ってたので羨ましく思ってました。
ハリアーやエスティマ、
マークХ、等が多かったです。皆気を使ってるかやっぱりトヨタ車が圧倒的な割合を占めていました。
稀さん、こんばんは。
そろそろ寝ようと思う、一直前夜です。
金木犀、そうですね。シングルモルトは、今は、グレンフィディックなんかも3000円ほどで買える時代になって…。8000円ぐらいの時代には、免税店で買ってきてお土産にしてたのに、今はジャスコにもなにげに置いていて、おや、なんて思ったり。
全体の8割、そして幸運な人たちは4割、そんな感じかもしれないですね。
試験を受けた職場にそのまま配属ということばかりではないのでしょうね。
ま、受験する人は、職場なんてのは選ばないのでしょうけれど。
新卒者の離職率はかなり低いと聞いたことがあるのですが、おっしゃる通り1割強と言ったところなのでしょうね。
登用者の離職率は1年目で2割とか3割だったりするかもしれないのかなあ。
さてと、寝ないと、なんて思うと、眠れないのが日曜日だったり…。
金木犀の香りもむせかえる季節になりました。
今日は久しぶりにシングルモルトのウイスキーを飲んでほろ酔い加減で書き込みしえいます。
美味いね。タバコも吸いたくなる。
自分的には雇用問題には早かったもの順というか・・・今年はいった新入社員にしてもいい子は８～９割で残りはすぐにやめたり・・休んだり・・会社はどうやってこの人事を認めたのか意味不明。
たとえだけど期間従業員も1000名のうち200名は見落としとかどうしょうもない人たち・・残りの800名から準社員に選ばれるという感じを受ける。
その中でもいろんな工場があってうまく自分にあった工場に行けるのは400名ぐらいじゃないかな・・人（上司・同僚）との相性と仕事との相性。そして忙しい工場に配属されること・・それら全てをクリアしてやっと社員って感じだろうと思います。100名ぐらい。
ジャンクさん、こんばんは。
ええ、今年度は1200人を登用するとか。でも、高卒新卒者の入社は例年並みで、団塊世代の退職が増えている分、その差が200少しってことで、全体としては同じレベル、人件費では抑えられるってことでしょうね。
多い少ないってのは、期間従業員が10000人弱、この一割、と言っても、期間ですから、通算では年間10000人を越えますから、1割を超えないということになります。
履歴書の改ざん、詐称ってのはどこでもダメでしょうね。おっしゃる通り、裏を取っているでしょうから。
シャワーは風呂に付いているという所もあるし、見られないという所もあるし（カーテンで仕切っていてり）、仮設寮だと3人で家庭の風呂共同なので、ひとりひとりの入浴になるだろうし。工場の更衣室にもあったり。
ま、そんな感じです。
ご丁寧な返答ありがとうごさいます。
トヨタは広告によると去年だけで943名の期間社員を登用したと書いてありますが、そんなに人手不足なんでしょうか？
これだけ登用されてると
合格率は高いのでは・・？っと思ってしまうんですがやはり今でも合格率は低いままなのですか？
あと、非合法な手段ですが中卒はやっぱり厳しいので履歴書に高卒と書くのは
仮に登用となった場合
トヨタ程の大企業となれば素性調査などをする可能性があるのでやはり正直に書いた方がいいですよね？
それと寮についてなんですが、トイレは共同でも構わないのですが風呂が共同というのが嫌で気になってます。
シャワー室があると聞いた事がありますがシャワー室と言うのは周りの人に見られないように個室のようになってるんでしょうか？
配属先の工場によって違うと思うんですが、知ってる範囲でいいので教えて下さい。
長々とすいません。m(__)m
ジャンクさん、こんばんは。
学歴に対する条件ってのは無いと聞きますが、ハッキリしたことは分かりません。
準社員選考試験の対象者は「6ヶ月以上の勤務者で、本人希望と職場推薦のある方を対象に『準社員選考試験』を実施。」ということになっているので、学歴の条件はないんじゃないんですか。
ただ競争率が高くて、なかなか合格しない試験なのですが。先日のコメントにもありましたが、大卒の人が期間従業員として採用されないってこともあって、職場の上司や面接官、人事の判断になると思うのですよ。
ま、学歴ということをお考えになっているのなら、通信制や大検という方法もありますから、期間従業員としての3年も、いろいろと計画が出来たり、なんて思っています。
3年後でも25歳ですもんね。それから大学、29歳。羨ましいなあ。
はじめまして。
質問なんですが、正社員になる条件とかあるんでしょうか？
自分は高校中退してるんで中卒なんですが、やはり
最低高卒が条件ですよね？ちなみに自分は半年トヨタ車体の富士松工場で働いた事あるんですが。(派遣会社からです)
あとスズキの鋳造工場で働いた事もあります。
工場経験があっても中卒ではやはり無理でしゃうか？(今22歳です)