期間工たちの涙ぐましいカイゼンの話…

と言っても、トヨタの工場で品質や安全、コストに関わるものではなくて、期間従業員ひとりひとりの毎日の生活についてのカイゼン、創意工夫です。

創意工夫で節約

寮費・光熱費が無料の寮生活の中にも、食べるコスト改善のために自炊をしたり、食堂を利用しないでパンを食べている人、結構いますよね？

• 買い物は100円ショップやジャスコ
• 洗濯は無料の洗濯機を利用する
• ぐるりんバスを使わないで出来るだけ歩く

「散髪はしないもんね」という人もいます。とにかく期間従業員たちのカイゼンには涙ぐましいものまであります。

昨夜は中秋の名月、雨の後乾燥した空気の中、月がとっても綺麗でしたね。良夜。

またコスト以外では

• どのバスに乗るか
• 風呂は何時頃入るか
• シーツ交換は忘れないようにカレンダーに記入

このような精神衛生を含めた衛生面にも工夫をしている人も…。つまり、自分と言う資本の生産性向上のために、惜しまぬ努力を日々続けていると言うことです。これはもう「株式会社自分」という企業において立派な社長の任を全うしている個人では？

期間工たちのカイゼン

工場では「ふん、なにが創意工夫だよ、けっ、500円もらってもしょ～がないだろ」なんて言っている人も、100円の洗濯機を「もったいない」と思うようなカイゼン、創意工夫を毎日行う…。

そう考えると、「そんなことは期間工としての自分が歩けばいいことだろ」「100円をケチる方が悪い」なんて、トヨタ首脳陣と同じ思考になっているということです。

それは、もうあなた自身がトヨタシステムということではないのでしょうか。つまり、知らず知らずにボクたちはトヨタと「価値観の共有」を行なっています。同じ価値観を持っているからこそ、誰もトヨタの批判をすることが出来ないというジレンマに陥っています。「別におかしいことないじゃん」なんて浴場の更衣室の洗濯機を利用したり、数キロの道程を歩いたりしているのです。

トヨタがカイゼン

確かに、とてもおかしいことなのかもしれません。100円の洗濯機やぐるりんバスを利用するというカイゼン。そして、さらに違う方法でもっとコストダウンできる方法を考えるのが創意工夫…。そして残業や副業をする。これは実は生活の低質化を意味します。

労働者の生活の質が低下を自らが行う。こう考えると、株主もトヨタ自動車も期間工である自分にもっと優しくあるべきなのかもしれませんね。てか、コストコストと考えないで、「思いっきり遊びて～よ」なんて…。

いつの間にかトヨタシステムに身も心も染まっている自分が夢の中で「コストコスト」と叫んでいたんです。社会やトヨタが、ボクたちのような人をなくすことを考えるべきなんです。つまり非正規労働者や派遣制度をカイゼンすることこそ求められているのでは？

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