ぐるりんバスを待つ期間従業員たち

全トヨタ労働組合（全ト・ユニオン）は、トヨタにできた新しい労働組合です。ボクが入社したての頃に職場でも少し話題になっていました。今年、久しぶりにベアアップされたのは、この新しい労組の結成が影響したと考えることも出来ると思います。

結成宣言の中には、「この組合は要求と自覚的意志にもとづき正規・非正規社員を問わずパート、期　間、嘱託、管理職、派遣など全てのトヨタ関連企業で働く労働者が一人でも加　入できる個人加盟の単一組織です。」とあり、期間従業員や派遣の人も加入できるようです。そうそうブログもありますね。全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）

で、ま、期間従業員の場合はどうなんでしょうね。わずか半年間しかいないわけですから、面倒くさいという人が多いでしょうね。それに、何か活動するといっても、休んだら満了金や慰労金に影響するわけですから、よほど賃金が上がるとか言う場合でない限り、参加するほうが損と思う人が多いと考えています。

期間従業員の日給９０００円というのは、この１０年ほど変わらないように記憶しています。（１０年以上かもしれませんが）この９０００円が高いか安いか。ま、年齢にもよるでしょうね。１８歳の人でしたら、かなりの高給になるのかもしれません。中高年の人にとっては、それほど高いとも思わない金額なのでしょうね。

ただ、この１０数年以上変わらない金額に対して、ボクたちは応募したのだし、そして応募したということは、その金額に対して満足していたわけだと思います。満足したというより、相対的なものもあるのでしょうが。

労働条件についても、期間従業員だけが辛い思いをしているということでもなさそうですしね。「社員ばかり楽しやがって」なんて声をバスの中で聞くことがありますが、社員が楽をするために期間従業員を雇うのだと思うのです。でも、社員だけが楽をしているというのはどうも違うように思います。ボクのほうが社員の人より楽だと思っていますし…。

結局、期間従業員の要求したいことって何でしょうね？寮生活？職場受入れ時の不満？（組の誰も世話をしてくれないので、食堂がどこか、休憩時間がいつかなんて分からないなど）

ボクとしては、車を持ち込んでもいいのではないかと考えるのですが、ま、そうなったら事故の問題もありますしね。え～っと、あ、そうそう、寮費は無料なのですが、工場や寮での食事もせめて半額にしてもらいたいものですね。社員はウェルチョイスのポイントで半額になるそうですから、このさい全員半額ってことで。ホンダは工場での食事は無料でしたっけ？

無料にすると食べ過ぎて動きが悪くなる？