トヨタ体操していますか？
トヨタ自動車には職場体操があって、始業前とお昼休み後に音楽が流れます。ストレッチ体操で、主に筋肉や筋を伸ばすようになっています。誰ひとりとしてこのトヨタ体操をしている人がいな職場もありますよね。て言うか全員がキチンとやっているところのほうが少ないように思います。各自バラバラで、GLや職制の方たちでさえやってないので、きっとトヨタに対する唯一の反抗かなあ、なんて思ってみたり…。
田原菜の花まつりは明日までなのかな？伊良湖のほうではライトアップもしていて、とても綺麗な場所があるって聞いたんだけれど、やっぱり足がないと行けないかな。これも田原の菜の花と今日の朝日です。
このような状況ですと「誰ひとりしない」んじゃなくて、「誰ひとりできない」ということなんではないかと思っています。だって、誰もしないから覚えられないですしね。特に期間従業員の多くは「この毎日流れる体操はどんなんだろう」と興味はかなりあっても、GLや職制の人たちに「朝礼の時の体操をきちんとやりましょうよ」なんて進言する人なんていないだろうし、そうなると欲求不満が募ってきて「あ～ちくしょ～、職場体操やりて～」なんて、もう夢にまで出てくるのかもしれません。
「そんなもんできるか～」と全員で団交しているようなもんで、「オレ達はフリーなんだよ～」なんて…。
ボクは完璧にできるのですよ。「やりて～」って人に教えてあげたいぐらいなんですが、ま、野郎の「やりて～」に付き合ってる暇もないので、こっそり習ってください。間違っても「GL、ちゃんとトヨタ体操しましょうよ」なんて言わないように。「オレ達はフリーなんだよ～」なんて睨まれるかもしれませんからね。
トヨタ学園卒業の人たちは、トヨタ体操をきちんとやってきたので、学園在学者か卒業者に習うのが良いと、ボクは思っています。てか、受入れ教育の時にやったほうが良いんじゃないかと思っています。ま、ボクにとっては人ごとなのですが…。
工場派遣社員さん、どうも。
眠くなるので、ですか：）
最近の曲、誰か知らないですかねえ。ボクは知らないので…。すみません。
2014現在流れてるトヨタ体操の曲名を教えて下さい。
聞いてると眠くなり、家で聞きたいのでお願いします。
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シニアさん、こんにちは。
えっと、記事にして返事させていただきました。
今日は少し寒いですね。仕事中はもう夏みたいに汗かいてるんですが…。
こんばんは。久しぶりの書き込みでございます。今度は海曹が情報漏えい。中国のハニートラップに引っかかったのでしょうか。
トヨタ体操・・第２組立にいた人から聞いたことがあります。体操の最後に「えぃ、やぁー」と掛け声まであるとか。ぽろぽろもら～い泣き♪と続くのか？と突っ込んだら、しーん・・・。笑ってくださいよー。。。
第２組立は期間従業員が多いそうで、トヨタ体操をすることで一致団結？みたいな所があると言ってました。
私の職場は、朝の体操・昼の体操とやることになっておりますが、各人好きにやってます。というのも疾病を防ぐのが目的であり、自分のためにもなるかと。疾病が発生すると、「体操はしていたのか」と突っ込まれるのではないのでしょうか。ＧＬはラインの経営者です。
管理人さんも、山田一太郎さんもトヨタにいらしたようで。無事期間満了と、ブログの更新を期待しております。
こんばんは
＞muko４７さんへ
２年目の延長ですか。奥さんのひと言って、どんなんだったんだろう？「あなた、延長」なんてそっけないものじゃないだろうし…。
田原は忙しいのかなあ。でも、ひとつひとつの部品が重いので、それが他の工場と違うと言う人もいますよね。
その通りですよね、社員登用に３年もの年数が必要なのか、というのも問題で、ま、この場合は論功行賞みたいなもんだろうと。３年も働いたのだから褒美として、社員の斡旋を、でしょうね。その３年間をどう過すかは、本人の自覚って部分もあるとも思っています。
その「トヨタの期間従業員として働く為には1年の間隔を有するとか」って話は初めて聞きました。３年働いたら、もう諦めろってことなんですかねえ？
登用も職場の状況とかもあるようだし、どこに配属されるかということで左右されることが大きいと思っています。そうなると、これもまた運なのでしょうか。
＞ヤマカシさんへ
やっぱり職場によって違うと思います。職場というかGLかな。これが大きいですよね。期間従業員生活が良いものになるかどうかも、組次第ですもんね。
同じ工場でも部や課が違うと、そうなのかもしれませんね。同じ部課でも組によっても違うだろうし。
なんだか、そう考えると、結局はトヨタうんぬんよりも、期間従業員の直接上司であるGLやTL次第では、トヨタも嫌いになるってことでしょうね。
GL TLだけの問題ではなくて、ま、本人の問題ってのもあるのですが…。
はいじめまして。私は、期間工として２回目になりますが、一回目の田原工場の３製で一年間働いていた時は、俺もトヨタ体操のことは知らんかった。ってか、単なるBGMかと思っていました。（誰も、やってなかったし）
その後、二回目に入ったとき２製の受入れの時にトヨタ体操のビデオを見せられてビックリしました。
しかも、職場配属（組配属）の時に行ってビックリしたのは、みんな、トヨタ体操を真面目にやっていたので驚きました。（ちゃんと、体操をやっていなかったら、TLに怒られてしまいました）
しかも、３製の時は無かった安全衛生ノート（昔は、田原工場全体で配属された後、みんな書いていたらしいが、今は２製だけ生き残っている）なるものまで、２ヵ月間書かされ、何故同じ工場内でこんなに違うのかと驚かされました。
初めまして。先週の火曜日（3/21）に 2年目の延長を決め、申請したばかりの元町工場・組み立て課で働く期間工のmuko47です。47は年齢で、来年は48にします。延長の決定は僕の意思とは関係なく、400km離れた実家で暮らす妻の一言によるものです。ところでトヨタ体操なるもの、こちらに来て10ヶ月になりますが初めて聞きました。元町では就業前に普通のラジオ体操を一回するだけです！田原は同じ組み立て課でも他工場と比べ、とにかく忙しいと聴いてますが、実体はどの様なものなのでしょうか・・。話が変わりますが、僕の働く組にシニア3年目に突入した、社員を目指す期間工の仲間が居ます。しかし、今回 聞かされた2 年11ヶ月を満了した期間従業員を対象にした関連・下請企業への〈すまいるトヨタ〉を通しての斡旋云々という話に少し落胆しています。制度上の問題が有ってのことなのか、期間従業員が2年11ヶ月の最長期間を満了した場合、その人が再度、トヨタの期間従業員として働く為には1年の間隔を有するとか。その仲間は社員と比較しても遜色のない位の頑張りで仕事に従事してきました。なんとか残された数ヵ月で道が切り開かれると良いのですが。家族の為にも。
僕の様な、もう直ぐ50歳にもなろうかという人間なら兎も角、働き盛、延び盛りの人達が頑張った2年11ヶ月という大事な年月が無駄にならない様な選択肢が、もうほんの少し会社側に有ってもと考えています。人を観るのに2年11ヶ月は、決して短くはないですよね・・！