赤紙が来たからって、すぐに行っちゃダメだぞ。それに応募があるからって、「待ってました」なんて行ってもダメだぞ。ガツガツしないで、じらしてじらして向こうから「もう来てください」と言わせるのが勝者の思考ってもんだ。
もう少ししたら「特別手当１０万円」なんて条件を出してくるから。それでも応募が少なければ条件を上げてくるから。まあ、それまで待てないのがおまえらなんだけれどさ。
まあ、夏休み前の今、そして節電モードの夏に、わざわざ来るヤツもいないだろうけれど…。そう言えば２００５年あたりまでは、長期休暇手当みたいなものが期間従業員に支給されていたのだけれど、そんなものもなくなって条件は悪化するばかり。それでも人がわんさか集まっていたのだから、おまえらったら…。
まあ、涼しくなる秋まで待て。そのほうが身体にも優しいし、特別手当が出れば懐にも優しいしさ。この景気、一年は続くだろうから、１０月入社、来年の１０月で満了予定、ま、１０月からはいつものように繁忙期になるから、そのまま延長してもいいし。
失業給付を１１月から受給して、１２、１、２月、春からまた就職活動、その時期だとまだ赤紙が来る可能性も大きいから、またお盆まで半年。あるいは、失業給付受給を少し遅らせて、４月からの職業訓練を受講するなんてことも可能だ。うまく期間従業員という制度を使わないと、おまえらったら間抜けだから使い捨てされるばかりだからね。
まあ、そのあと仕事に困ったらタクシー運転手なんてのはいつも募集しているんだから、道のひとつでも憶えとけ。オレが出来たんだから、おまえらにも出来るだろうし。なんなら相談に乗ってやってもいいぞ。
とにかくあまり慌てるな。暑い最中に、熱い工場で働くこともないだろうしね。そういうことだ。
トヨタ伊地知専務、期間従業員の採用が難しくなっている （レスポンス）

トヨタ自動車の伊地知隆彦取締役専務役員は2日開いたアナリスト向け決算説明会で、期間従業員の採用が難しくなっていることを明らかにした。